hits counter

حريقه: تسريح ال1900 موظف من قسم الالعاب في ميكروسوفت

Eye

True Gamer
هذي الآراء اوهام

اوهام وهم مسرحين ١٩٠٠ موظف

تقبل الواقع! انت عاطفي مافي مشكلة ، لكن لا تتوقع الناس زيك ، تبي تعيش في فقاعة وردية وان الحياة حلوة والموظف له حقه بالوظيفة كيفك

الان عندنا بالسعودية من ٥ سنين اعلنو قرار بان يحق للشركات اخلاء طرفها من الموظف ما ادري عندكم كيف بالبحرين
 

Veeto

True Gamer
اوهام وهم مسرحين ١٩٠٠ موظف

تقبل الواقع! انت عاطفي مافي مشكلة ، لكن لا تتوقع الناس زيك ، تبي تعيش في فقاعة وردية وان الحياة حلوة والموظف له حقه بالوظيفة كيفك

الان عندنا بالسعودية من ٥ سنين اعلنو قرار بان يحق للشركات اخلاء طرفها من الموظف ما ادري عندكم كيف بالبحرين

الموضوع مو ان الحياة وردية او لا او ان القانون يسمح او لا

الموضوع كله ان انت اذا انحطيت في هالظرف بتتبع نظرية الدم البارد او بتحاول مثل ما حاول اياواتا

واذا انت تعتقد ان البزنز يحتاج ناس دمها بارد
فاعيدها مرة ثانية .. الله لا يوليك على احد

فيه مليون طريقة للتوفير .. اخرها راس الموظف الصغير
 

retha

遥か
فيه مليون طريقة للتوفير .. اخرها راس الموظف الصغير
عادي التوفير يجي على موظف عادي راتبه شوية آلاف ومش على ceo راتبه ميتين ألف (&)
 

Eye

True Gamer
الموضوع مو ان الحياة وردية او لا او ان القانون يسمح او لا

الموضوع كله ان انت اذا انحطيت في هالظرف بتتبع نظرية الدم البارد او بتحاول مثل ما حاول اياواتا

قالوها لك الشباب ، ايواتا مو من سواد عيونه ، القانون الياباني يجبره على هالشي

الاشياء وضعت لاسباب ، مو عبث

واذا انت تعتقد ان البزنز يحتاج ناس دمها بارد
فاعيدها مرة ثانية .. الله لا يوليك على احد

دعواتك ذي وفرها لك

صاحب القرار يهمه مصلحة وربحية الشركة بالمقام الاول ، اذا موظف ماله حاجة يقضب الباب

المسألة رياضيات
 

gears of war

True Gamer
طبيعية بعد جحافل المواظفين في صارو تبعهم لازم في شطف لان بند الرواتب استنزاف مرعب

وكنا متوقعينها هنا
 

abdullah-kh

رجل من العامة
زمن اقشر الواحد لما يتكلم عن اخلاق ينط عليه ذاك المستثمر الصغير ويقوله ببرود هذا بزنس ما في رحمة كذا على اساس أفحمك.

طيب يا حبيبي هذا الشئ أصلا للحين فيه نظر ولأ وجود النقابات وسن القوانين التي تحمي الموظف دليل ان صاحب النظرة فوق عايش بفقاعة.

بالسعودية مثلا شوف الوضع قبل عشر سنوات بالقطاع الخاص وشوفه الان؛ الفرق مهول وفيه قوانين تحمي الموظف خصوصا المواطن قبل ذا كان الوضع تعسفي والفصل بريال الان لا مش سهلة صحيح لسى يقدر يطرد لكن فيه عقود ومواد بنظام العمل تحمي الموظف وشرط زي السعودة صاير حتمي الخ

فلا النظرة الاخلاقية ما هي اوهام ولا احلام.
 

صـلاح

True Gamer
قبل ذا كان الوضع تعسفي والفصل بريال الان لا مش سهلة صحيح لسى يقدر يطرد لكن فيه عقود ومواد بنظام العمل تحمي الموظف وشرط زي السعودة صاير حتمي الخ

فلا النظرة الاخلاقية ما هي اوهام ولا احلام.
عبدالله ,, هذه النقطة غير صحيحة

شركات القطاع الخاص بالأساس عندهم بند إخلاء طرف تحت أي ظرف فعندهم الحرية التخلي عنك في أي وقت ,, كل الموظفين مجبرين يوقعون عليه

موظفين كثر يتم التخلي عنهم من دون سابق إنذار ,, هذا الشيء ما زال موجود وتطبقه شركات القطاع الخاص للأسف !
 

abdullah-kh

رجل من العامة
عبدالله ,, هذه النقطة غير صحيحة

شركات القطاع الخاص بالأساس عندهم بند إخلاء طرف تحت أي ظرف فعندهم الحرية التخلي عنك في أي وقت ,, كل الموظفين مجبرين يوقعون عليه

موظفين كثر يتم التخلي عنهم من دون سابق إنذار ,, هذا الشيء ما زال موجود وتطبقه شركات القطاع الخاص للأسف !
ركز أنا ما أنكرت انه موجود لكن الان افضل بمليون مرة من قبل والقوانين تتعدل وتصلحة حبة حبة قبل كان من الاستحالة انك تشوف مواطن بالقطاع الخاص الحين نسبة النمو عالية لان الوضع قاعد يتحسن بالتدريج والقوانين تتعدل نعم لسى باقي شوط طويل بس الاختلاف كبير جدا

ولو تكون بشركة محترمة ما بتنحط بظروف تعسفية بل بعضهم يحاول يحاكي نموذج أرامكو نفسه
 

Eye

True Gamer
زمن اقشر الواحد لما يتكلم عن اخلاق ينط عليه ذاك المستثمر الصغير ويقوله ببرود هذا بزنس ما في رحمة كذا على اساس أفحمك.

صارت اخلاق الحين؟ موظف ما يلزمك وانت ملزوم تكد عليه ، صج جيل entitled

ومدلع

العمل عبارة اتفاق بين طرفين ، انت تؤدي لي عمل تاخذ عليه مقابل ، طيب انا ما عندك لك عمل ، الا اخلق لي عمل

شغال لك انا؟

بالسعودية مثلا شوف الوضع قبل عشر سنوات بالقطاع الخاص وشوفه الان؛ الفرق مهول وفيه قوانين تحمي الموظف خصوصا المواطن قبل ذا كان الوضع تعسفي والفصل بريال الان لا مش سهلة صحيح لسى يقدر يطرد لكن فيه عقود ومواد بنظام العمل تحمي الموظف وشرط زي السعودة صاير حتمي الخ

حبيبي ركز ، حنا نتكلم عن حالة الاستغناء عن خدمات الموظف ، هذي محد بيحميك منها ، اذا انتهى عقد عملك ابسط مافيها ما يجددون لك

فلا النظرة الاخلاقية ما هي اوهام ولا احلام.

الا احلام واوهام وما فيها منطق

ولو تكون بشركة محترمة ما بتنحط بظروف تعسفية بل بعضهم يحاول يحاكي نموذج أرامكو نفسه

هههههههههههههه ، ضحكتني والله ، قال نموذج ارامكو ، حبيبي ارامكو تقطك بمناطق نائية وغصب عنك تقول انشاءالله

بعدين مقارنتك ولا بريال ، تقارن بين شركة تحفر الارض وتطلع بلايين ، بشركات تصنع منتجات ، وين قاعد انت؟
 

I B R A

Super Moderator
مشرف
عبدالله ,, هذه النقطة غير صحيحة

شركات القطاع الخاص بالأساس عندهم بند إخلاء طرف تحت أي ظرف فعندهم الحرية التخلي عنك في أي وقت ,, كل الموظفين مجبرين يوقعون عليه

موظفين كثر يتم التخلي عنهم من دون سابق إنذار ,, هذا الشيء ما زال موجود وتطبقه شركات القطاع الخاص للأسف !

خطا الكلام هذا

الموظف يتم التخلي عنه بشروط محددة مثل اذا تم التخلي عنه بالمادة 80 في قانون العمل ما تحتاج القطاعات الخاصة تقدم اشعار بشرط اثباتها فيما بعد ارتكابه لاحد الشروط مثل الاعتداء على صاحب العمل او التغيب دون سبب لمدة 15 يوم متتالية او اكثر من 30 يوم في السنة وغيرها من الامور الي تؤثر على الشركة

مع هذا لابد من الشركة انها تعطي الموظف فرصة لابداء اعتراضه واذا ما اثبت الجرم على الموظف يقدر يصعد الامور الى المحكمة العمالية .. فيب الموضوع مش سهل ابدا

الشرط الاخر في الاستغناء في حال افلاس الشركة او انتهاء العقد المحدد المدة وبهذه الحال الحكومة تعوض الموظف بنصف راتبه لمدة سنة كاملة لحد ما يجد وظيفة اخرى
 

صـلاح

True Gamer

دامه الموضوع الرسمي للحالات الانسانية
هذه اللعبة منتظرة جدا بالنسبة لي

أتمنى أي شركة ذات كفاءة عالية سواء طرف أول أو ثالث تتواصل مع الاستديو وتمول المشروع راح يكون إنقاذ تاريخي حقيقة
 

YazeedVx

Super Moderator
مشرف
زمن اقشر الواحد لما يتكلم عن اخلاق ينط عليه ذاك المستثمر الصغير ويقوله ببرود هذا بزنس ما في رحمة كذا على اساس أفحمك.

طيب يا حبيبي هذا الشئ أصلا للحين فيه نظر ولأ وجود النقابات وسن القوانين التي تحمي الموظف دليل ان صاحب النظرة فوق عايش بفقاعة
المضحك ان هذا شيء جديد اصلاً بدأ مع ال neoliberalism وال Chicago boys وقتها تحولت السلطه للشركات تماماً بالسبعينات والثمانينات

العصر اللي قبله اسمه The golden age of capitalism لسبب لول

كمثال مع بدأ هذا العصر المشؤوم
epi.ceo_.pay_.jpg


DRGQi8BUMAA1qLR.jpg


90


هذه مش الحالة الطبيعية، البشر لهم تقدير اكبر من كونهم فقط ادوات وليت حتى هالادوات تاخذ حقها، اللي ياخذونه هم ال higher ups لذلك تخفيض التكاليف يبدأ معهم
 

Vintage

ᴛʜᴇ GOLDEN EMPYREAN
خبر مؤسف ان شخص يفقد وظيفته ولقمة عيشه والله لا يحطنا بهالموقف، لكن سؤالي هو لنفترض انك فعلًا صاحب بزنس، ولديك موظفين انت مو محتاجهم.

وش التصرف الصحيح في هالحالة بنظركم؟ لاني شبه اتفهم الزاوية القادم منها @Eye ، يقول لك موظفين انت ما تحتاجهم ليه بتخليهم عندك وتصرف عليهم رواتب وزيادات وتأمين وغيرها؟
 

Sami1996

True Gamer
خطا الكلام هذا

الموظف يتم التخلي عنه بشروط محددة مثل اذا تم التخلي عنه بالمادة 80 في قانون العمل ما تحتاج القطاعات الخاصة تقدم اشعار بشرط اثباتها فيما بعد ارتكابه لاحد الشروط مثل الاعتداء على صاحب العمل او التغيب دون سبب لمدة 15 يوم متتالية او اكثر من 30 يوم في السنة وغيرها من الامور الي تؤثر على الشركة

مع هذا لابد من الشركة انها تعطي الموظف فرصة لابداء اعتراضه واذا ما اثبت الجرم على الموظف يقدر يصعد الامور الى المحكمة العمالية .. فيب الموضوع مش سهل ابدا

الشرط الاخر في الاستغناء في حال افلاس الشركة او انتهاء العقد المحدد المدة وبهذه الحال الحكومة تعوض الموظف بنصف راتبه لمدة سنة كاملة لحد ما يجد وظيفة اخرى
المادة 77 تنص على ان صاحب العمل له الحق يفصل العامل مع دفع كامل مستحقات المدة المتبقيه للعقد اذا كان العقد محدد المده اما اذا كان غير محدد المدة يصرف للعامل راتب شهرين ومكافأة نهاية الخدمة فقط ومع السلامة .

المادة 77 هي اسوء مادة على موظفين القطاع الخاص ، غير نظام العقود السنويه الي يسلم زمام الامور بالكامل لصاحب العمل .
 

صـلاح

True Gamer
المادة 77 تنص على ان صاحب العمل له الحق يفصل العامل مع دفع كامل مستحقات المدة المتبقيه للعقد اذا كان العقد محدد المده اما اذا كان غير محدد المدة يصرف للعامل راتب شهرين ومكافأة نهاية الخدمة فقط ومع السلامة .

المادة 77 هي اسوء مادة على موظفين القطاع الخاص ، غير نظام العقود السنويه الي يسلم زمام الامور بالكامل لصاحب العمل .
100% أحسنت القول

الله يكون بعون موظفي القطاع الخاص .. وإن شاءالله تزين الأمور أكثر مستقبلا خصوصا مع التغييرات اللي تحدث في المملكة
 

I B R A

Super Moderator
مشرف
المادة 77 تنص على ان صاحب العمل له الحق يفصل العامل مع دفع كامل مستحقات المدة المتبقيه للعقد اذا كان العقد محدد المده اما اذا كان غير محدد المدة يصرف للعامل راتب شهرين ومكافأة نهاية الخدمة فقط ومع السلامة .

المادة 77 هي اسوء مادة على موظفين القطاع الخاص ، غير نظام العقود السنويه الي يسلم زمام الامور بالكامل لصاحب العمل .
يستحق العامل اجر المدة الباقية من العقد اذا كان العقد محدد المدة .. فما فرقت عن عدم تجديد العقد

العقود الغير محدد المدة هي الشائكة ومع كذا التعويض فيها كويس بما انه العقد تلقائيا اعتقد يتحول من عقد محدد المدة الى غير محدد المدة بعد ثلاث سنوات . والتعويض هنا مش راتب شهرين بل اجر 15 يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة بالاضافة لحقوق نهاية الخدمة

حقيقة اسوء مادة من ناحية الحقوق هي 74 الي هي انهاء العقد بالتراضي واسمع عن كثير موظفين يرضخوا لها بدون علم من اصحاب الشركات

هو باختصار الوضع مش وردي ابدا لكن تحسن كثير عن السابق لما كان صاحب الشركة يطرد الموظف حتى بدون اي حقوق
 

MH MD

Administrator
Administrator
زمن اقشر الواحد لما يتكلم عن اخلاق ينط عليه ذاك المستثمر الصغير ويقوله ببرود هذا بزنس ما في رحمة كذا على اساس أفحمك.
الكلام النظري سهل ورخيص، هو نفس المستثمر الصغير ذا لما تطرده من مجرد منتدى لمجرد شهر بس عشان استقراره والحفاظ عليه بيجي يصيح على راسك، هذا وهو ما ياخذ راتب من وجوده بالمنتدى 🤷‍♂️
 

Eye

True Gamer
الكلام النظري سهل ورخيص، هو نفس المستثمر الصغير ذا لما تطرده من مجرد منتدى لمجرد شهر بس عشان استقراره والحفاظ عليه بيجي يصيح على راسك، هذا وهو ما ياخذ راتب من وجوده بالمنتدى

يا عزيزتي ، محد يقول مو من حقهم يزعلون ، ازعل لين تشبع مشاعرك irrelevant

قرار الشركة انها تتخلى عنك لان ما عندها وظيفة لك هو دائما خيار مطروح

فلا تعلق حياتك على امل زائف
 

MH MD

Administrator
Administrator
يا عزيزتي ، محد يقول مو من حقهم يزعلون ، ازعل لين تشبع مشاعرك irrelevant

قرار الشركة انها تتخلى عنك لان ما عندها وظيفة لك هو دائما خيار مطروح

فلا تعلق حياتك على امل زائف
لو كل قرارات الشركات انها تتخلى عنك لأسباب زي كذا، محد بيكون عنده مشكلة، او اللي عنده مشكلة بيتفهم بالغصب بنهاية الأمر

بس هنا تتكلم عن تسريحات بسيطة لكم موظف قد تستغني الشركة عن خدماتهم لأي سبب

الاعتراض الاكبر هنا على مجزرة التسريحات العشوائية لعدد ضخم بالشركات، وكلها بنفس الفترة، بنفس الشهر، مش مايكروسوفت بس، هنا نص الصناعة طارت، 5 ألف طاروا في اسبوع من مختلف الشركات، هنا الوضع اللي يكون مش طبيعي وهنا في نقد مستحق للادارات، خصوصا لما تسمع كيفية التوظيف، يقوللك مثلا عادي واحد توه متوظف جديد من شهر وطار فجأة مع 1900 غيره بعضهم موجود من سنين وبعضهم عقود، الوضع هنا عشوائي وينم عن فشل بالإدارة

من ناحية ما تعلق املك بمكان واحد، هذا بديهي، برضو ما ينفي انه في ممارسات شنيعة حتى وانت عارف هالشيء وانه لا تعلق املك بمكان واحد ، ما تجي لمجرد قرار منطقي من الشركات بالاستفناء، لكن لتغطية فشلهم نفسه او تحقيق ارباح اكثر لا غير عشان رواتب الرؤوس الكبيرة ما تنقص فلس واحد او يراضوا مستثمرين.
 

Veeto

True Gamer
خبر مؤسف ان شخص يفقد وظيفته ولقمة عيشه والله لا يحطنا بهالموقف، لكن سؤالي هو لنفترض انك فعلًا صاحب بزنس، ولديك موظفين انت مو محتاجهم.

وش التصرف الصحيح في هالحالة بنظركم؟ لاني شبه اتفهم الزاوية القادم منها @Eye ، يقول لك موظفين انت ما تحتاجهم ليه بتخليهم عندك وتصرف عليهم رواتب وزيادات وتأمين وغيرها؟

قبل كورونا مرينا بفترة عويصة جدا كان خيار سهل لمديرنا الالماني الاشقر انه يطرد موظفين

بالمقابل جلس مع كل مدير ووازن المصاريف
اشياء كنا نسويها outsourcing حولها لموظفي الشركة .. راح للوجبات قللها .. نوعية السيارات اللي يستخدموها غيرها .. السفرات وقفها

وبالنهاية قدر انه يوزن هالشي مع ضعط عنيف عليه من مدرائه ووقف في وجههم

شيء سهل جدا انه يقول والله البزنز والبطيخ اياه والدم البارد .. بالمقابل بهذا العمل مو بس كسب احترام الجميع كسب حتى ولاء كل الموظفين

بفترة كورونا اشتغلنا بشيفتات تصل الى 12 ساعه باليوم ولا احد اعترض
 

GYWN

Lord of Cinder
والله الشباب متعاطفين هنا ، مافي شي اسمه قطع رزق الدنيا مب منظمات خيرية ، الوظيفة معناها انت عبد عندك موظفك والعبد باي وقت يباع ويشترى

للأسف البزنس يتبع نهج رأسمالي بحت ويتفق مع أغلب تعليقاتك جملةً وتفصيلاً، ولو أني نوعاً ما متأكد أن الموظفين المسرحين بيحصلون على تعويضات مجزيه بحيث تعوض عدم الإستقرار الحاصل من التسريح وتضمنلهم بداية جديده وأفضل.

لكن صدقني النار ما تحرق غير رجل واطيها، أنت تتكلم بعقلية بزنس رأسماليه بحته لكن لو كنت في محلهم أو ولدك راح يتغير كلامك لأنك بتضيع وتندمر نفسيتك وأمورك بتحتاس وراح تبحث عن بنود في القانون تحمي حقوقك المالية، وياليت تترفع عن كلمة عبيد، احنا عبيد لله فقط والعبد في العصور السابقه كان يُغتصب ويٌنتهك شرفه بدون أدنى أحقيه للإعتراض، أوكي نعيش في وقت مجبورين نتعامل مع القوانين الاقتصاديه القاسيه بس هذا ما يعني أننا مملوكين وعبيد لأحد.

كفاية جلد ذات وحاول تكون إنساني أكثر، لأنك ما تدري متى يجيك الدور.
 

aboooood

True Gamer
قبل كورونا مرينا بفترة عويصة جدا كان خيار سهل لمديرنا الالماني الاشقر انه يطرد موظفين

بالمقابل جلس مع كل مدير ووازن المصاريف
اشياء كنا نسويها outsourcing حولها لموظفي الشركة .. راح للوجبات قللها .. نوعية السيارات اللي يستخدموها غيرها .. السفرات وقفها

وبالنهاية قدر انه يوزن هالشي مع ضعط عنيف عليه من مدرائه ووقف في وجههم

شيء سهل جدا انه يقول والله البزنز والبطيخ اياه والدم البارد .. بالمقابل بهذا العمل مو بس كسب احترام الجميع كسب حتى ولاء كل الموظفين

بفترة كورونا اشتغلنا بشيفتات تصل الى 12 ساعه باليوم ولا احد اعترض
بوقت كورونا اغلب الشركات بتعمل هيك ولكن تسريحات مايكرو كانت بقسم نسخ متاجر واللي اصلا مايكرو ناوية تلغي هذا القسم باكلمه يعني الموظفين مالهم شغل على العكس من ايام كورونا

شو التصرف الصح بهذا الشأن
 

The Last Lombax

In a new adventure~
الكلام النظري سهل ورخيص، هو نفس المستثمر الصغير ذا لما تطرده من مجرد منتدى لمجرد شهر بس عشان استقراره والحفاظ عليه بيجي يصيح على راسك، هذا وهو ما ياخذ راتب من وجوده بالمنتدى 🤷‍♂️
هذا اذا ويجيك كمان يسبك عشانك بندته في جروب خاص كمان
 

The Last Lombax

In a new adventure~
قبل كورونا مرينا بفترة عويصة جدا كان خيار سهل لمديرنا الالماني الاشقر انه يطرد موظفين

بالمقابل جلس مع كل مدير ووازن المصاريف
اشياء كنا نسويها outsourcing حولها لموظفي الشركة .. راح للوجبات قللها .. نوعية السيارات اللي يستخدموها غيرها .. السفرات وقفها

وبالنهاية قدر انه يوزن هالشي مع ضعط عنيف عليه من مدرائه ووقف في وجههم

شيء سهل جدا انه يقول والله البزنز والبطيخ اياه والدم البارد .. بالمقابل بهذا العمل مو بس كسب احترام الجميع كسب حتى ولاء كل الموظفين

بفترة كورونا اشتغلنا بشيفتات تصل الى 12 ساعه باليوم ولا احد اعترض
في شغلي السابق، جات فترة كورونا علينا وحرفيا شغلنا وقف تماما. مديرنا يا تعرض لضغوط ما يعلم فيها غير الله من الادارة الام لاغلاق الشركة لكن حاول بشتى الطرق يتمسك بكل موظف فينا في فترة التوقف. الحمد لله لما رجعنا للشغل حققنا ارقام عالية لكن للاسف ما كان كافي لاقناع الرؤساء الكبار الي ما صدقوا خبر سمعوا ان فيه هزة ثانية ويالله قفل وشيل عفشك.
 

Vintage

ᴛʜᴇ GOLDEN EMPYREAN
قبل كورونا مرينا بفترة عويصة جدا كان خيار سهل لمديرنا الالماني الاشقر انه يطرد موظفين

بالمقابل جلس مع كل مدير ووازن المصاريف
اشياء كنا نسويها outsourcing حولها لموظفي الشركة .. راح للوجبات قللها .. نوعية السيارات اللي يستخدموها غيرها .. السفرات وقفها

وبالنهاية قدر انه يوزن هالشي مع ضعط عنيف عليه من مدرائه ووقف في وجههم

شيء سهل جدا انه يقول والله البزنز والبطيخ اياه والدم البارد .. بالمقابل بهذا العمل مو بس كسب احترام الجميع كسب حتى ولاء كل الموظفين

بفترة كورونا اشتغلنا بشيفتات تصل الى 12 ساعه باليوم ولا احد اعترض
يعطيك العافية فيتو، هذا في حال التوفير فالطرق كثيرة وهذا انا اتفق معك فيه ان التوفير ما يكون بطرد الموظفين فيه عدة طرق ممكن توفر فيها واللي انت ذكرتها هي بعضها.

سؤالي عن اختفاء الحاجة للموظف، لان مع الاندماجات لابد يكون فيه وظائف تتكرر وانت ما تحتاج شخصين يمسكون نفس المنصب او اي كان السبب لاختفاء الحاجة لهذا الموظف، وش التصرف الصحيح بهالحالة؟
 

Veeto

True Gamer
يعطيك العافية فيتو، هذا في حال التوفير فالطرق كثيرة وهذا انا اتفق معك فيه ان التوفير ما يكون بطرد الموظفين فيه عدة طرق ممكن توفر فيها واللي انت ذكرتها هي بعضها.

سؤالي عن اختفاء الحاجة للموظف، لان مع الاندماجات لابد يكون فيه وظائف تتكرر وانت ما تحتاج شخصين يمسكون نفس المنصب او اي كان السبب لاختفاء الحاجة لهذا الموظف، وش التصرف الصحيح بهالحالة؟
صحيح بس هذي ما كانت الحالة في مايكرسوفت
الاقالات طالت اغلب الاستوديوهات بوظائف متنوعه
يعني لو جل الاقالات كانت بسبب وظائف متكررة النبرة بتختلف من الصحافة ومن الناس وحتى الموظفين
 

Eye

True Gamer
لكن صدقني النار ما تحرق غير رجل واطيها، أنت تتكلم بعقلية بزنس رأسماليه بحته لكن لو كنت في محلهم أو ولدك راح يتغير كلامك لأنك بتضيع وتندمر نفسيتك وأمورك بتحتاس وراح تبحث عن بنود في القانون تحمي حقوقك المالية

ما ودي اقول بس ترا صارت لي يا غالي ، وكنت متأقلم ومستعد لان عندي ذي القناعة ، عارف ان الوظيفة هي مجرد فرصة لوقت محدد ، مجرد ما تنتهي حاجتهم مني بيقولون لي مع السلامة

وياليت تترفع عن كلمة عبيد، احنا عبيد لله فقط والعبد في العصور السابقه كان يُغتصب ويٌنتهك شرفه بدون أدنى أحقيه للإعتراض، أوكي نعيش في وقت مجبورين نتعامل مع القوانين الاقتصاديه القاسيه بس هذا ما يعني أننا مملوكين وعبيد لأحد.

ابشر ، لكن للاسف كثير من الناس يجعل العمل سيد عليه ، اوكيه كلمة مب حلوة وقاسية ، لكنها تصف الموظف اللي معلق كل شي على وظيفته

كفاية جلد ذات وحاول تكون إنساني أكثر، لأنك ما تدري متى يجيك الدور.

المسألة مو انسانية يا صديقي ، مافي احد يوظف احد بدافع الشفقة ، هي مسألة تبادل مصلحة ، هل تشوف ان لك احقية تكون ضمن هيئة وانت ما تحرك ساكن فيها؟
 

Miracle_IBRA

Hardcore Gamer
عندنا خبر وعدد بدون تفاصيل كثيرة عن طبيعة العقود وسبب انهائها والنهج الي مشت عليه يعني مستحيل مسكوا كشف الاسماء وحطوا عليهم اكس ونهاية الدوام يلا يا شطار مع الباب , عملية استحواذ بهذا الحجم تتم ويتم بعدها انهاء عقود 10% من الموظفين ليس بالامر الجلل


لو فيه احد هنا شهد عملية استحواذ في مجال عمله بيعرف , الملاك الجدد احياناً يسوون مقابلة شخصية لك كأنها وظيفة جديدة
وموظفين اكتفيجن ومايكرو عندهم سي في يساعدهم يتوظفون بنهاية الاسبوع ما راح يبقون عاطلين لفترة طويلة ولا اظنهم يحتاجون الجمعيات الخيرية


عموماً مانقدر نلوم الشركة الا اذا كان الموضوع عاطفة , عقود عمل موقعه بين اطراف ومافي طرف مجبر على التجديد وانت كموظف ممكن تلقى عرض عمل افضل وتخرج لكن الشركة دامها قبلتك مجبورة عليك ؟ لا طبعاً
 
أعلى