hits counter

حريقه: تسريح ال1900 موظف من قسم الالعاب في ميكروسوفت

والله الشباب متعاطفين هنا ، مافي شي اسمه قطع رزق الدنيا مب منظمات خيرية ، الوظيفة معناها انت عبد عندك موظفك والعبد باي وقت يباع ويشترى
0.jpg
 
طب أنا في شئ مش فاهمه هل مايكروسوفت تعي تبعات القرار؟ لان الذي أشوفه صار أبعد من مجرد جيمينج وبل فيه سياسين علقوا عليه والبعض صار يطالب بسياسة اقوى لمنظمة FTC وأكثر فعالية.

تعي ونص .. هذي تبعات التضخم الغير منطقي المصاحب لاستحواذ بهالحجم .. وما فيه شي اي منظمة تقدر تسويه .. ما دام الشي قانوني

المشكلة في مدى تاثير هالامور على البيئة التطويرية
او حتى في قدراتهم التطويرية من ناحية الزاد البشري

يعني اذا مشكلة الاصدارات كانت في عدد الاستوديوهات .. فقريبا مع مثل هالاستغناءات .. اتوقع حتى تقفيل استوديوهات تم الاستحواذ عليها .. بيكون قريب !
 
المشكلة في مدى تاثير هالامور على البيئة التطويرية
او حتى في قدراتهم التطويرية من ناحية الزاد البشري

يعني اذا مشكلة الاصدارات كانت في عدد الاستوديوهات .. فقريبا مع مثل هالاستغناءات .. اتوقع حتى تقفيل استوديوهات تم الاستحواذ عليها .. بيكون قريب !

ثلثهم طاروا وهو مطلوب منهم عنوان كل ٣ سنين ودعم لباقي الاستديوهات، هذا وهم موظفين اهم فرانشايز للشركة

غريب اللي يحصل
 
أنت هذا جزء ترده للمجتمع اللي بسببه المستهلك له دور كبير لنجاحك المجتمع اللي يشتري منتجاتك ويدعمك بلدك اللي تسن القوانين من أجل إستثماراتك وحمايتك الموظفين اللي كان جزء من نجاح العقول المبدعة اللي فكرت واشتغلت وكانت جزء مؤثر للنجاح

هذي نظرة وردية

المجتمع يشتري لان عنده حاجة لمنتجك مو عشان يدعمك ، لو انت طلبت معونة او تمويل من المجتمع محد بيطالع فيك

الموظفين هم مجرد بيادق تستخدمها لتحقيق غايتك ، وبما انهم ما يحققون لك مطلبك فوجودهم زائد عن الحاجة

تبغاهم يبقون على موظفين هم في غنى عنهم بس عشان العيش والملح؟ صعبة ، انت خذها من باب حق ، هل من الحق انك تبقي موظف مو قاعد يقدم لك اي فائدة؟

طبعا مفهوم في حالات الخسائر لكن شركة ترليونية وهي الأول بالعالم

الاستراتيجيات والخطط تتغير ، طاقم العمل جزء من الاستراتيجيات هذي ، مو شرط تكون خسران ، لكن ببساطة الموظفين ما لهم لازمة بحسب خططك

هذي نظرة مثالية للحياة انك تتوقع الشركة تختار توجهها بما يخدم موظفينها

هذا الفرق طيب، فيه "عبيد" يستنكرون يوم يشوفون زميلهم يصيرله كذا وفيه "عبيد" يقولون عادي يارجال هذي هي ملكية العبيد بالعكس نظف اكثر احسن

الفرق بين الاثنين واحد يحسب نفسه بيصير من الملاك بيوم وبيقضي حياته على هالوهم وهو مطيع (&)

انا ما عندي مشكلة نتعاطف مع اي عبد يخسر سيده

لكن صوت المنطق يقول دوام الحال من المحال ، من الحلم انك تطمح لاستقرار وظيفي وتدرج ارتقائي ، مافي شي مضمون ، فلازم تكون عندك الجاهزية انك تتأقلم مع متغيرات السوق

بعدين يقطع ابليسك ذولا موظفين مايكروسوفت ، يطلع من هنا يلقى ٢٠٠ شركة تبيه

فتعاطفك مع زملائك العبيد ضايع ، هم في وضع احسن منك &
 
الغريب ان بعد كم يوم بتشوف في حملة توظيف في احد استيديوهاتهم بدل الاستفادة من هالخبرات الممتازه .. !!


انا مثلا تم تسريحي من عملي في نفس عصرية عقد قراني ومحد درى عني .. لا احكيلكم عن كم المعاناة النفسية والهم والاكتئاب بس الحمدلله عدت ..

زبدة الموضوع ان نعم الموضوع محزن جدا بس بالنسبة لاشخاص مثلهم اعتقد امورهم تتصلح بيوم وليلة خصوصا مع خبراتهم الكبيرة وقدراتهم المالية العالية انا متاكد التعويضات الي بيحصلون عليها بتكون اعلى من راتبي لمدة خمس سنين كامله .
 
حان وقت تحطيم بعض الصور الوردية

ذي القصة كانوا حتى في الواتساب يرسلوها لي وشوفوا كيف المسؤول في اليابان ينقص من راتبه عشان شعبه. ممكن أول مرة يطلع شيء مغلوط زي كذا عندي. يحتاج ارجع أراسلهم واعلمهم أنه طلع مش صحيح 🥺
 
حان وقت تحطيم بعض الصور الوردية

أنا من يوم ما شفت الفيديو لما طلع في مؤتمر وقال أنا في داخل قلبي اسمي قيمر عرفت أن فيه شيء غلط
 
حان وقت تحطيم بعض الصور الوردية


ايواتا بالواقع كان عنده ٤ خيارات :

- يخفض راتبه

- يعيد توزيع الموظفين

- يقلل ساعات العمل

- يجبر الموظفين على الاستقالة

هو اختار الاولى
 
ايواتا بالواقع كان عنده ٤ خيارات :

- يخفض راتبه

- يعيد توزيع الموظفين

- يقلل ساعات العمل

- يجبر الموظفين على الاستقالة

هو اختار الاولى
ولا تنسى كان يقدر يطلب من رؤساء فروع امريكا و اوروبا انهم يسرحون من الموظفين هناك.

على فكرة: في ٢٠١٥ نينتيندو سكرت فرع البرازيل حقهم ، بس كان صغير جداً وسوق نينتيندو في البرازيل بوقت ال٣دس والوي يو مات تماماً ، واعادوا فتحه في ٢٠١٩ مع نجاح السويتش.
 
التعديل الأخير:
هو اصلا اغلب شركات الالعاب كذا. توظيف بنظام العقود محددة المده لإنجاز مهمه بفتره من فترات تطوير اللعبه بعدها مع السلامه. طبعاً اوفر بكثير انه يعين موظفين دائمين وبعدها تسريح.
 
هو اصلا اغلب شركات الالعاب كذا. توظيف بنظام العقود محددة المده لإنجاز مهمه بفتره من فترات تطوير اللعبه بعدها مع السلامه. طبعاً اوفر بكثير انه يعين موظفين دائمين وبعدها تسريح.
ولو فكرت فيها هذا أفضل

ليه ؟؟ لأن معنى هذا

استديوهات مثل Raven Software و Toys for Bob و Beenox و High Moon Studios وغيرهم

راح ياخذون حريتهم أخيراً ويبتعدون عن كول أوف ديوتي ويطورون ألعابهم الخاصة بهم

لو فعلا مايكرو سوت هالشيء فهذا أفضل شيء صار في هذه الصفقة كلها ,,

وأتمنى كول أوف ديوتي يتم إلغاء اصداراتها السنوية ويجعلوها كل سنتين أو ثلاث .. بيكون أفضل بكثير
 
ولو فكرت فيها هذا أفضل

ليه ؟؟ لأن معنى هذا

استديوهات مثل Raven Software و Toys for Bob و Beenox و High Moon Studios وغيرهم

راح ياخذون حريتهم أخيراً ويبتعدون عن كول أوف ديوتي ويطورون ألعابهم الخاصة بهم

لو فعلا مايكرو سوت هالشيء فهذا أفضل شيء صار في هذه الصفقة كلها ,,

وأتمنى كول أوف ديوتي يتم إلغاء اصداراتها السنوية ويجعلوها كل سنتين أو ثلاث .. بيكون أفضل بكثير
كيف استوديوهات يسرحوا موظفينها تاخذ حرية اكبر؟ العكس، صار عددهم اقل، قدرتهم التطويرية اقل وهي الريدي كانت قليلة، هذا يحدهم اكثر، بل غالبا بيتم دمجهم رسميا مع استوديوهات تطوير كود الموجودة وما استفدنا شي
 
كيف استوديوهات يسرحوا موظفينها تاخذ حرية اكبر؟ العكس، صار عددهم اقل، قدرتهم التطويرية اقل وهي الريدي كانت قليلة، هذا يحدهم اكثر، بل غالبا بيتم دمجهم رسميا مع استوديوهات تطوير كود الموجودة وما استفدنا شي
مبدئيا دامهم بيخلوا كول أوف ديوتي بيكون فيها مساعدات خارجية

هذا يوحي أنهم ناوين يخلصوا بعض الاستديوهات من تركيزهم على سلسلة كود

يعني ثقل تطوير كول أوف ديوتي راح ينزاح منهم

عموما نشوف تبعاتهم , أنا زي ما قلت إذا خططهم انهم يبعدونهم عن كود ويخلوهم بمشاريع خاصة فيهم فهذا شيء إيجابي

ننتظر ونشوف !
 
ولو فكرت فيها هذا أفضل

ليه ؟؟ لأن معنى هذا

استديوهات مثل Raven Software و Toys for Bob و Beenox و High Moon Studios وغيرهم

راح ياخذون حريتهم أخيراً ويبتعدون عن كول أوف ديوتي ويطورون ألعابهم الخاصة بهم

لو فعلا مايكرو سوت هالشيء فهذا أفضل شيء صار في هذه الصفقة كلها ,,

وأتمنى كول أوف ديوتي يتم إلغاء اصداراتها السنوية ويجعلوها كل سنتين أو ثلاث .. بيكون أفضل بكثير
مش للدرقا دي يا صلاح.
 
مبدئيا دامهم بيخلوا كول أوف ديوتي بيكون فيها مساعدات خارجية

هذا يوحي أنهم ناوين يخلصوا بعض الاستديوهات من تركيزهم على سلسلة كود

يعني ثقل تطوير كول أوف ديوتي راح ينزاح منهم

عموما نشوف تبعاتهم , أنا زي ما قلت إذا خططهم انهم يبعدونهم عن كود ويخلوهم بمشاريع خاصة فيهم فهذا شيء إيجابي

ننتظر ونشوف !
انت مستوعب انه حتى استوديوهات كود كلها سرحوا عدد كبير من موظفينها صح؟

مافي استوديو نجا من التسريحات ولا صار وضعه أفضل، اذا مطورين اكبر سلسلة لهم اتضرروا، مافي شيء يخلي الاستوديوهات الاصغر -واللي هي كانت مساعدة لتطوير كود اصلا- يصير وضعها افضل بشكل سحري.
 
تبغاهم يبقون على موظفين هم في غنى عنهم بس عشان العيش والملح؟ صعبة ، انت خذها من باب حق ، هل من الحق انك تبقي موظف مو قاعد يقدم لك اي فائدة؟

اتخيل بس لو عندك سلطات وصلاحية فصل لناس !
شلون اظل موظف عند واحد مثل تفكيرك !

فيه اشياء كثيرة مغلوطة بهالتفكير ومغلوطة بشكل اكبر بتبرير هذا الشي خصوصا للشركات الامريكية

اول نقطة .. شلون الموظفين فجاة صاروا (( ما يقدموا اي فائدة )) ؟

الثاني شي طبعا التوجه واضح انه لتقليل النفقات هذا كلامهم الرسمي .. لثاني اكبر شركة بالعالم
وحدة من اكبر الشركات الربحية بالعالم

هذا مبدء ان الموظفين بيادق وهراء العبودية ما بتسمعه الا من الجدد على النعمه عندنا والامريكان

فيه سوء وفحش بتوزيع الربحية مخلي صاحب القرار الاعلى في السلطات يفكر بنفسه وبربحيته اكبر من مجرد قرار فصل الفين انسان .. عادي يصطفلوا

اهم شي انا نهاية السنة البونس مالي ما ينقص
لا ووصلنا لمرحلة نشيطن التصرفات الصحيحة !

حان وقت تحطيم بعض الصور الوردية


هذا مثال ! يقول لك one way or another يعني مو بنص القانون وكانت فيه خيارات كثيرة اخرى
رئيس الشركة اختار نفسه لا ومن دون ما نغفل عن تفصيلة مهمة ان CEO في اليابان اقل بكثير من امريكا
 
انت مستوعب انه حتى استوديوهات كود كلها سرحوا عدد كبير من موظفينها صح؟

مافي استوديو نجا من التسريحات ولا صار وضعه أفضل، اذا مطورين اكبر سلسلة لهم اتضرروا، مافي شيء يخلي الاستوديوهات الاصغر -واللي هي كانت مساعدة لتطوير كود اصلا- يصير وضعها افضل بشكل سحري.
استديو هيلو ,, تم تسريح عدد كبير منهم العام الماضي والمحصلة كانت إيجابية جدا لأن الاستديو من بعدها أطلق دعم ومحتويات ممتازة

+

بخصوص أكتفيجن ,, ما أقدر أحكم من الآن ,, حتى أشوف نتيجة هذه التسريحات ,, هل عادت إليهم بالإيجاب أو السلب ..

هم أدرى بوضعهم وشغلهم وحثيثات أكتفجين بليزارد وأروقتها وما يدور فيها

وما أتخيل مايكروسوفت مجنونة لهذه الدرجة تدمر صفقة بـ 70 مليار بيدها على الفاضي واللي كانت مستميتة حتى تغلقها !

فمالنا إلا الانتظار ,, راح يبان كل شيء مع الوقت لاحقاً
 
اول نقطة .. شلون الموظفين فجاة صاروا (( ما يقدموا اي فائدة )) ؟

ما صارو يخدمون توجهك بكل بساطة ، لو انهم استديو وانت قررت هالاستديو منتجه ما يتماشى مع خططك واستراتيجياتك ، تبي يطلعون لهم شغل بس عشان ما يفصلونهم؟

الثاني شي طبعا التوجه واضح انه لتقليل النفقات هذا كلامهم الرسمي .. لثاني اكبر شركة بالعالم
وحدة من اكبر الشركات الربحية بالعالم

حقهم وابسط حقوقهم ، اذا يشوفون ان ٢٠٠٠ موظف حمل زائد مافي اي داعي يبقونهم عشان العيش والملح

ذا البزنس رضيت ولا ابيت

اتخيل بس لو عندك سلطات وصلاحية فصل لناس !
شلون اظل موظف عند واحد مثل تفكيرك !

لا تخاف ما راح اوظف ناس بنفس عقليتك ::laugh::

تفكير ان انا موظف لي حق اني ابقى بالشركة ، لا حبيبي مو حق ، بيني وبينك عقد عمل ، مجرد ما انا اقرر انك مالك لازمة ما يربطني فيك اي شي

هذا مبدء ان الموظفين بيادق وهراء العبودية ما بتسمعه الا من الجدد على النعمه عندنا والامريكان

هذا الواقع ، الموظف اجير ، زيه زي السباك ، يخلص لك شغلة يستلم فلوسه مع السلامة

ولا لما تجيب سباك وخلص شغله بتدور له شغل لان يا حرام اقطع منه الرزق؟
 
هذا الواقع ، الموظف اجير ، زيه زي السباك ، يخلص لك شغلة يستلم فلوسه مع السلامة

ولا لما تجيب سباك وخلص شغله بتدور له شغل لان يا حرام اقطع منه الرزق؟
قصدك السباك الـ free lance؟
 
  • Haha
Reactions: Eye
ما صارو يخدمون توجهك بكل بساطة ، لو انهم استديو وانت قررت هالاستديو منتجه ما يتماشى مع خططك واستراتيجياتك ، تبي يطلعون لهم شغل بس عشان ما يفصلونهم؟

اي هذا دور مدرائهم الكبار يطلعون ليهم شغل
واذا السالفة تقليل نفقات قصص الروس الكبيرة مو العكس اروح لاصغر الموظفين علشان بونس ابو ستة ارقام ما يتاثر !

مجرد ما انا اقرر انك مالك لازمة ما يربطني فيك اي شي

من جذي اقول لك … الله لا يوليك على احد !


هذا الواقع ، الموظف اجير ، زيه زي السباك ، يخلص لك شغلة يستلم فلوسه مع السلامة

ولا لما تجيب سباك وخلص شغله بتدور له شغل لان يا حرام اقطع منه الرزق؟

منهو انا في هالحالة .. عميل ؟ بخليه عندي لوقت الحاجة واذا شغله نظيف بكون مروج ليه

واذا انا مسؤول عنه .. بحاول اخلي وظيفته تكون مستقرة اكبر ما يمكن

ذا البزنس رضيت ولا ابيت

هذي الراسمالية مو البزنز .. لو البزنز كان تقصيص الروس في اللي يستنزفوني بشكل اكبر المدراء الكبار
مو هالموظفين الصغار بس قول هذي الراسمالية وحكم القوي على الضعيف

مثل هالشي صعب تشوفه في اوروبا في اليابان
في الدول اللي تحترم قيمة الانسان .. اما امريكا لا تعليق
 
استديو هيلو ,, تم تسريح عدد كبير منهم العام الماضي والمحصلة كانت إيجابية جدا لأن الاستديو من بعدها أطلق دعم ومحتويات ممتازة
لا ما اتسرح 40% منهم.
 
اي هذا دور مدرائهم الكبار يطلعون ليهم شغل
واذا السالفة تقليل نفقات قصص الروس الكبيرة مو العكس اروح لاصغر الموظفين علشان بونس ابو ستة ارقام ما يتاثر !

واذا فشل؟ مو مشكلة حاول مرة اخرى عندنا فلوس ، اهم شي بو جورج ما ينقطع رزقه ، واقعد خبط لين يفلح معك شي

قصص الروس الكبيرة .. انت تمزح ولا تستهبل؟ كفاءات الروس الكبيرة زي الصغيرة؟ واذا السالفة مزعجتك مرة فاللي خدم في الشركة ٢٠ سنة وقراراته جابت ربحية للشركة اولى يقعد

يعني باختصار بتضطر تقص الروس الصغيرة ، هذا المنطق

من جذي اقول لك … الله لا يوليك على احد !

طيب لا تدعي! مالها داعي توصل للشخصنة

منهو انا في هالحالة .. عميل ؟ بخليه عندي لوقت الحاجة واذا شغله نظيف بكون مروج ليه

واذا انا مسؤول عنه .. بحاول اخلي وظيفته تكون مستقرة اكبر ما يمكن

يعني انت فاعل خير ، حلو ، افتح جمعية خيرية واقعد كد على اللي ما عندهم عمل حاليا لين يتوفر لهم عمل

لكن البزنس له اهله وناسه ولازم تتخذ فيه قرارات بدم بارد

فكرة الاستقرار الوظيفي ذي وهم! الدنيا تحدك تتخذ قرارات ما تعجب الكل

مثل هالشي صعب تشوفه في اوروبا في اليابان
في الدول اللي تحترم قيمة الانسان .. اما امريكا لا تعليق

مع اني اشكك في كلامك بس ماشي ، بتبقى امريكا اقوى اقتصاد بالعالم وبفارق
 
عودة
أعلى