عين مسكين
من قوة اليأس راح الديسكورد يطلب دعم
اتمصلح على ايش يا تعبان مفكرني زيك الا بالغصب ابغى اصير مشرف &
وبعدين بدر واحمد علاقتي فيهم قبل مايصيرو مشرفني بفترة ولو ابغى اتمصلح راح اتمصلح على الجميع وليس اشخاص محددين&
وحتى لو عرض علي الاشراف ما راح اقبل فيه بسبب ان مسؤولية كبيرة
يا ما حاولت افر مخ…انبهه منك بس ما نفع /:
يستحق! لإنه استنجد بالورعان بدال الرجاجيل !!!
ياخي ورع يعني تقي شفيك ياخي
لا تظلم الرجال
silk song بتنزل ذي السنة اكيدوماحد عبره
mogh كلمة تعني عبد أو slave
يعني عين حكم على نفسه يكون مستعبد للأبد بدون أي سلطة
ماحب السلطة ، لحوم بس
روح تشيزكيك فاكتوري و اطلب سلطة لواو. ممتازة.ماحب السلطة ، لحوم بس
وشكلك بتحب البيض برضو
في تحسن في بعض الاشياء وفي تراجع في بعض الاشياء وفي بعض الاشياء غير مفهومة وفي اشياء واشياء واشياء .
تنادي عبدالله سينسي وذي مو مصلحة اجل
احترام لسينسي
ماهي افضل طريقة للتقييم؟السلام عليكم
عزيزي القارئ ، نعم الموضوع كما يبدو لك هذا الموضوع ليس مزحة
أصبح تقييم الاداء في هذه الايام وسيلة او اداة أساسية يعتمد عليها في جميع المنظمات العامة والخاصة والمختلطة للحكم على دقة السياسات والبرامج التي تتبعها هذه المنظمات من ناحية وعلى فعالية وكفاءة اداء العملين من ناحية اخرى ، حيث يركز مفهوم تقييم الأداء على معرفة وتحليل الفروقات بين ما هو مخطط وما تحقق , أي بين الاداء الفعلي والاداء النمطي , فتقييم الاداء اذا عبارة عن عملية تقدير لما ينجزه الفرد خلال فترة زمنية معينة , بغية تحديد مستوى ونوعية ادئه، وعلى هذا الاساس يتضح ان تقييم الاداء يشمل الاعمال التي اتمها الفرد خلال فترة زمنية معينة , وتصرفاته مع من يعملون معه. فهو عبارة عن عملية يتم بموجبها تقدير جهود العاملين ومنجزاتهم عن طريق وسائل موضوعية.وتبدو اهمية هذه الوسيلة في قيام الرؤساء بمراقبة وملاحظة اداء مرؤوسيهم حتى يتسنى لهم تقييم ادائهم , وفي نفس الوقت دفعهم للعمل اكثر.وبذلك يعد تقييم الاداء احدى العمليات المهمة في المنظمات وأحد الاعمال الرئيسية لادارة شؤون الموظفين تهدف لمعرفة مستوى اداء الافراد في المنظمة ومحاولة تطوير وتنمية ادائهم لتحقيق الاهداف المخططة للمنظمة
- الفلاحي : منتدى الموارد البشرية
tldr: اذن نستنتج الاتي :
١- تقييم الاداء اداة معتمدة في جميع المنظمات
٢- الهدف المرجو من تقييم الاداء هو الحكم على كفاءة واداء العاملين
٣- تقييم الاداء يشمل الاعمال التي اتمها الفرد خلال فترة معينة
لذلك ومن هذا المنطلق الرجاء الحيادية في النقد والتقييم
والسلام خير ختام
ماهي افضل طريقة للتقييم؟
لانه بعضها يقيس النتائج بدون الادآء الفعلي
في اي كورس اداري .. لازم يقولون لك التقييم يجمع بين ال what and howماهي افضل طريقة للتقييم؟
لانه بعضها يقيس النتائج بدون الادآء الفعلي
في اي كورس اداري .. لازم يقولون لك التقييم يجمع بين ال what and how
وحدة شلون وصل للنتايج ووحدة للنتايج
طبعا الثنتين ليهم آليات للقياس
السلام عليكم
عزيزي القارئ ، نعم الموضوع كما يبدو لك هذا الموضوع ليس مزحة
أصبح تقييم الاداء في هذه الايام وسيلة او اداة أساسية يعتمد عليها في جميع المنظمات العامة والخاصة والمختلطة للحكم على دقة السياسات والبرامج التي تتبعها هذه المنظمات من ناحية وعلى فعالية وكفاءة اداء العملين من ناحية اخرى ، حيث يركز مفهوم تقييم الأداء على معرفة وتحليل الفروقات بين ما هو مخطط وما تحقق , أي بين الاداء الفعلي والاداء النمطي , فتقييم الاداء اذا عبارة عن عملية تقدير لما ينجزه الفرد خلال فترة زمنية معينة , بغية تحديد مستوى ونوعية ادئه، وعلى هذا الاساس يتضح ان تقييم الاداء يشمل الاعمال التي اتمها الفرد خلال فترة زمنية معينة , وتصرفاته مع من يعملون معه. فهو عبارة عن عملية يتم بموجبها تقدير جهود العاملين ومنجزاتهم عن طريق وسائل موضوعية.وتبدو اهمية هذه الوسيلة في قيام الرؤساء بمراقبة وملاحظة اداء مرؤوسيهم حتى يتسنى لهم تقييم ادائهم , وفي نفس الوقت دفعهم للعمل اكثر.وبذلك يعد تقييم الاداء احدى العمليات المهمة في المنظمات وأحد الاعمال الرئيسية لادارة شؤون الموظفين تهدف لمعرفة مستوى اداء الافراد في المنظمة ومحاولة تطوير وتنمية ادائهم لتحقيق الاهداف المخططة للمنظمة
- الفلاحي : منتدى الموارد البشرية
tldr: اذن نستنتج الاتي :
١- تقييم الاداء اداة معتمدة في جميع المنظمات
٢- الهدف المرجو من تقييم الاداء هو الحكم على كفاءة واداء العاملين
٣- تقييم الاداء يشمل الاعمال التي اتمها الفرد خلال فترة معينة
لذلك ومن هذا المنطلق الرجاء الحيادية في النقد والتقييم
والسلام خير ختام
للأسف معظم البيئات الوظيفية تتبع هذا الاسلوب كغطاء فقط لا غير عشان هاتعالوا شوفوا كيف احنا عادلين ومن هاي الخرابيط ومن تحت الغطاء محسوبيات وواسطات وامور مقرفة وظلم
انخرطت للأسف باكثر من بيئة عمل ولمست هذا الامر بشكل كامل وبالاخص لما اشتغلت في البنك
اعوذ بالله وحسبي الله على كل ظالم
ممكن تشرح ياولفي وش صار أكثر ؟
مهتم أعرف
للأسف معظم البيئات الوظيفية تتبع هذا الاسلوب كغطاء فقط لا غير عشان هاتعالوا شوفوا كيف احنا عادلين ومن هاي الخرابيط ومن تحت الغطاء محسوبيات وواسطات وامور مقرفة وظلم
انخرطت للأسف باكثر من بيئة عمل ولمست هذا الامر بشكل كامل وبالاخص لما اشتغلت في البنك
اعوذ بالله وحسبي الله على كل ظالم
واضحة من دون شرح يا صاحبي
لما تكون بتشتغل من قلبك وبتتعب عشان تحصل تقدير زين وبالاخير لانوا الموظف الفلاني ابن فلان او واسطة فلان باخذ التقييم الكامل من دون ما ينزل قطرة عرق وحدة على حسابك ويترقى بعد وانت مثلا اقدم منه او شغلك اكثر منه
هذا مش اسمه ظلم ؟
اهم شي الدعم على حسب لغة المتضررالله يعوض عليك خيو ويكتب لك خير من هاي الامور الوسخة
ممكن تشرح ياولفي وش صار أكثر ؟
مهتم أعرف
elaborate جزاك الله خير
@Eyeصراحة @abdullah-kh مشرف مميز وصبور مع ذلك احس شخصن موضوع معي وصار قاسي معي ويقفل مواضيعي المتميزة.
شكرا لك من القلب عبدالله خخخخخ لأنك متنفسي الوحيد بعيدًا عن ضغوطات الحياة..مافي احد اجننه غيرك