SDCC تقييم الإدارة

[AzureFlame]

عين مسكين

 

[Eye]

من قوة اليأس راح الديسكورد يطلب دعم

شكلك ما تعرف انقلينزي ، ذا مب حسابي اقرا الاسم &

اتمصلح على ايش يا تعبان مفكرني زيك الا بالغصب ابغى اصير مشرف &
وبعدين بدر واحمد علاقتي فيهم قبل مايصيرو مشرفني بفترة ولو ابغى اتمصلح راح اتمصلح على الجميع وليس اشخاص محددين&
وحتى لو عرض علي الاشراف ما راح اقبل فيه بسبب ان مسؤولية كبيرة

تتمصلح يعني

يا ما حاولت افر مخ…انبهه منك بس ما نفع /:

حتى انا حاولت ترا ، بس هو معند

يستحق! لإنه استنجد بالورعان بدال الرجاجيل !!!

ياخي ورع يعني تقي شفيك ياخي

لا تظلم الرجال

 

[سيفروس سنيب]

ياخي ورع يعني تقي شفيك ياخي

لا تظلم الرجال

خطأ هذيك جمعها ياورعون ..

لاترقعها لو طلبت مساعدتي كان جيتك بالمدد &

 

[YAHiA]

mogh كلمة تعني عبد أو slave

يعني عين حكم على نفسه يكون مستعبد للأبد بدون أي سلطة

 

[DINO CRISIS]

أنا أشكر الإدارة وطاقم الإداريين الحالي إنهم تحملوني في موضوع داينو كرايسيس وأيضاً مشاركاتي بشكل عام عن داينو كرايسيس
وما طردوني مؤقتاً أو نهائياً

لو كان المشرف العام سابقاً مصطفى الله يذكره بالخير ويسهل عليه موجود
كنت والله أعلم الآن مطرود أو محظور مؤقتاً من المنتدى
لأنه عصبي وسريع في تنفيذ القوانين

لكن أحياناً بعض المشرفيين هنا يفاجئوني بقرارتهم بحذف رد أو ردود مع إنها فعلياً عن اللعبة نفسها الي أتكلم

أو يكون رد مزاح فقط وينحذف وأنا فعلاً أقصد المزح فيه ومع هذا في ردود تمشي وما تنحذف

وما أنكر إني أتعجب أكثر إذا ما انحذف رد من ردودي

أفكاري مشوشه قليلاً لذلك سأكمل في وقت لاحق

 

[Invader Zim]

وماحد عبره

silk song بتنزل ذي السنة اكيد

 

[Eye]

mogh كلمة تعني عبد أو slave

يعني عين حكم على نفسه يكون مستعبد للأبد بدون أي سلطة

ماحب السلطة ، لحوم بس

 

[YAHiA]

ماحب السلطة ، لحوم بس

وشكلك بتحب البيض برضو

 

[used2Bcat]

ماحب السلطة ، لحوم بس

روح تشيزكيك فاكتوري و اطلب سلطة لواو. ممتازة.

 

[Arashi]

مؤخرا وفي خلال الست شهور الأخيرة بالذات لاحظت تطور في الادارة بشكل عام وطرق التنظيم وهكذا، هاذي من وجهة نظر شخصية ويمكن غيري لاحظ امور ثانية.
لكن بشكل عام المشرفين ما مقصرين ومحافظين على النظام وراحة الجميع في TG، وأي مشرف تكلمه تطلب منه شي ما يردك ولا يؤخرك.
فالله يعطيكم العافيه جميعا ^^

 

[Eye]

وشكلك بتحب البيض برضو

على حسب ، اللي زيك لا

 

[game for new]

في تحسن في بعض الاشياء وفي تراجع في بعض الاشياء وفي بعض الاشياء غير مفهومة وفي اشياء واشياء واشياء .

 

[Eye]

في تحسن في بعض الاشياء وفي تراجع في بعض الاشياء وفي بعض الاشياء غير مفهومة وفي اشياء واشياء واشياء .

elaborate جزاك الله خير

 

[MOSU]

تنادي عبدالله سينسي وذي مو مصلحة اجل

احترام لسينسي

 

[Eye]

احترام لسينسي

طيب يعني مصلحة

 

[Zorro]

السلام عليكم

عزيزي القارئ ، نعم الموضوع كما يبدو لك هذا الموضوع ليس مزحة

أصبح تقييم الاداء في هذه الايام وسيلة او اداة أساسية يعتمد عليها في جميع المنظمات العامة والخاصة والمختلطة للحكم على دقة السياسات والبرامج التي تتبعها هذه المنظمات من ناحية وعلى فعالية وكفاءة اداء العملين من ناحية اخرى ، حيث يركز مفهوم تقييم الأداء على معرفة وتحليل الفروقات بين ما هو مخطط وما تحقق , أي بين الاداء الفعلي والاداء النمطي , فتقييم الاداء اذا عبارة عن عملية تقدير لما ينجزه الفرد خلال فترة زمنية معينة , بغية تحديد مستوى ونوعية ادئه، وعلى هذا الاساس يتضح ان تقييم الاداء يشمل الاعمال التي اتمها الفرد خلال فترة زمنية معينة , وتصرفاته مع من يعملون معه. فهو عبارة عن عملية يتم بموجبها تقدير جهود العاملين ومنجزاتهم عن طريق وسائل موضوعية.وتبدو اهمية هذه الوسيلة في قيام الرؤساء بمراقبة وملاحظة اداء مرؤوسيهم حتى يتسنى لهم تقييم ادائهم , وفي نفس الوقت دفعهم للعمل اكثر.وبذلك يعد تقييم الاداء احدى العمليات المهمة في المنظمات وأحد الاعمال الرئيسية لادارة شؤون الموظفين تهدف لمعرفة مستوى اداء الافراد في المنظمة ومحاولة تطوير وتنمية ادائهم لتحقيق الاهداف المخططة للمنظمة

- الفلاحي : منتدى الموارد البشرية

tldr: اذن نستنتج الاتي :

١- تقييم الاداء اداة معتمدة في جميع المنظمات

٢- الهدف المرجو من تقييم الاداء هو الحكم على كفاءة واداء العاملين

٣- تقييم الاداء يشمل الاعمال التي اتمها الفرد خلال فترة معينة

لذلك ومن هذا المنطلق الرجاء الحيادية في النقد والتقييم

والسلام خير ختام

ماهي افضل طريقة للتقييم؟

لانه بعضها يقيس النتائج بدون الادآء الفعلي

 

[Eye]

ماهي افضل طريقة للتقييم؟

لانه بعضها يقيس النتائج بدون الادآء الفعلي

اولا احب اشيد فيك وفي وجاهة طرحك واشكرك من صميم قلبي على طرحك

برأيي ، افضل طريقة للتقييم هي الاستناد على المشاركة الفاعلة وانخراط الاداري مع مستجدات العمل اول باول بحيث يضمن تطبيق الموظفين لمهامهم بحسب جدول العمل ، مثل ما طرح الفلاحي ، بين ما هو مخطط وماهو محقق

 

[s3rorh]

تقييم الإدارة

 

[Veeto]

ماهي افضل طريقة للتقييم؟

لانه بعضها يقيس النتائج بدون الادآء الفعلي

في اي كورس اداري .. لازم يقولون لك التقييم يجمع بين ال what and how

وحدة شلون وصل للنتايج ووحدة للنتايج
طبعا الثنتين ليهم آليات للقياس

 

[Eye]

في اي كورس اداري .. لازم يقولون لك التقييم يجمع بين ال what and how

وحدة شلون وصل للنتايج ووحدة للنتايج
طبعا الثنتين ليهم آليات للقياس

الله واكبر عليك يبو خليل ! النتايج وشلون وصل لها بنفس القدر من الاهمية

 

[Zhuge Liang]

عين ماعندك سالفة هاليومين

 

[Black Wolf]

السلام عليكم

عزيزي القارئ ، نعم الموضوع كما يبدو لك هذا الموضوع ليس مزحة

أصبح تقييم الاداء في هذه الايام وسيلة او اداة أساسية يعتمد عليها في جميع المنظمات العامة والخاصة والمختلطة للحكم على دقة السياسات والبرامج التي تتبعها هذه المنظمات من ناحية وعلى فعالية وكفاءة اداء العملين من ناحية اخرى ، حيث يركز مفهوم تقييم الأداء على معرفة وتحليل الفروقات بين ما هو مخطط وما تحقق , أي بين الاداء الفعلي والاداء النمطي , فتقييم الاداء اذا عبارة عن عملية تقدير لما ينجزه الفرد خلال فترة زمنية معينة , بغية تحديد مستوى ونوعية ادئه، وعلى هذا الاساس يتضح ان تقييم الاداء يشمل الاعمال التي اتمها الفرد خلال فترة زمنية معينة , وتصرفاته مع من يعملون معه. فهو عبارة عن عملية يتم بموجبها تقدير جهود العاملين ومنجزاتهم عن طريق وسائل موضوعية.وتبدو اهمية هذه الوسيلة في قيام الرؤساء بمراقبة وملاحظة اداء مرؤوسيهم حتى يتسنى لهم تقييم ادائهم , وفي نفس الوقت دفعهم للعمل اكثر.وبذلك يعد تقييم الاداء احدى العمليات المهمة في المنظمات وأحد الاعمال الرئيسية لادارة شؤون الموظفين تهدف لمعرفة مستوى اداء الافراد في المنظمة ومحاولة تطوير وتنمية ادائهم لتحقيق الاهداف المخططة للمنظمة

- الفلاحي : منتدى الموارد البشرية

tldr: اذن نستنتج الاتي :

١- تقييم الاداء اداة معتمدة في جميع المنظمات

٢- الهدف المرجو من تقييم الاداء هو الحكم على كفاءة واداء العاملين

٣- تقييم الاداء يشمل الاعمال التي اتمها الفرد خلال فترة معينة

لذلك ومن هذا المنطلق الرجاء الحيادية في النقد والتقييم

والسلام خير ختام

للأسف معظم البيئات الوظيفية تتبع هذا الاسلوب كغطاء فقط لا غير عشان هاتعالوا شوفوا كيف احنا عادلين ومن هاي الخرابيط ومن تحت الغطاء محسوبيات وواسطات وامور مقرفة وظلم

انخرطت للأسف باكثر من بيئة عمل ولمست هذا الامر بشكل كامل وبالاخص لما اشتغلت في البنك

اعوذ بالله وحسبي الله على كل ظالم

 

[سيفروس سنيب]

للأسف معظم البيئات الوظيفية تتبع هذا الاسلوب كغطاء فقط لا غير عشان هاتعالوا شوفوا كيف احنا عادلين ومن هاي الخرابيط ومن تحت الغطاء محسوبيات وواسطات وامور مقرفة وظلم

انخرطت للأسف باكثر من بيئة عمل ولمست هذا الامر بشكل كامل وبالاخص لما اشتغلت في البنك

اعوذ بالله وحسبي الله على كل ظالم

ممكن تشرح ياولفي وش صار أكثر ؟

مهتم أعرف

 

[Black Wolf]

ممكن تشرح ياولفي وش صار أكثر ؟

مهتم أعرف

واضحة من دون شرح يا صاحبي

لما تكون بتشتغل من قلبك وبتتعب عشان تحصل تقدير زين وبالاخير لانوا الموظف الفلاني ابن فلان او واسطة فلان باخذ التقييم الكامل من دون ما ينزل قطرة عرق وحدة على حسابك ويترقى بعد وانت مثلا اقدم منه او شغلك اكثر منه

هذا مش اسمه ظلم ؟

 

[Eye]

للأسف معظم البيئات الوظيفية تتبع هذا الاسلوب كغطاء فقط لا غير عشان هاتعالوا شوفوا كيف احنا عادلين ومن هاي الخرابيط ومن تحت الغطاء محسوبيات وواسطات وامور مقرفة وظلم

انخرطت للأسف باكثر من بيئة عمل ولمست هذا الامر بشكل كامل وبالاخص لما اشتغلت في البنك

اعوذ بالله وحسبي الله على كل ظالم

حسبنا الله ونعم الوكيل ، الواسطات ورم يجب استئصاله من المجتمعات

فكم من شخص غير كفو ماسك منصب وكم شخص كفو جالس على السلم

لكن المعني لنا بالامر هو فعليا الالتزام والتقييد بالتقييم الوظيفي العادل والنزيه واعطاء كل ذي حق حقه

الله يعوض عليك خيو ويكتب لك خير من هاي الامور الوسخة

 

[سيفروس سنيب]

واضحة من دون شرح يا صاحبي

لما تكون بتشتغل من قلبك وبتتعب عشان تحصل تقدير زين وبالاخير لانوا الموظف الفلاني ابن فلان او واسطة فلان باخذ التقييم الكامل من دون ما ينزل قطرة عرق وحدة على حسابك ويترقى بعد وانت مثلا اقدم منه او شغلك اكثر منه

هذا مش اسمه ظلم ؟

الله يعوض عليك خير وافضل إنك تترك هالمكان.


أنا كنت اواجه نوع عكسي من التحيز في العمل

فلان قيموه كويس أصلا عشانه ولد فلان و المدرا يحبونه ومايحبونا !علما اني اشتغل فوق ساعات الدوام المطلوبة
واحياانا في عطلة الأسبوع .. بس أيام وولت

متأكد فيه ظلم كثير ومايبغون يجيبون أدوات
شفافة لقياس عادل بحق الكل.

الله يعوض عليك خيو ويكتب لك خير من هاي الامور الوسخة

اهم شي الدعم على حسب لغة المتضرر

 

[Zhuge Liang]

ممكن تشرح ياولفي وش صار أكثر ؟

مهتم أعرف

بقول لك موقف حصل عندنا في الجامعة

استاذ منضبط و حريض و دوام 100% في النهاية رئيس القسم يعطيه تقييم "جيد"
استاذ اخر غير منضبط و دوامه مش مضبوط يعطيه تقييم " ممتاز"

مع ان الفرق بين الاستاذين فرق كبير من حيث التدريس و الالتزام بالدوام و المراقبات

لكن حصيلة الامر التقييم اعتمد على العلاقات

 

[game for new]

elaborate جزاك الله خير

 

[nolongerempty]

صراحة @abdullah-kh مشرف مميز وصبور مع ذلك احس شخصن موضوع معي وصار قاسي معي ويقفل مواضيعي المتميزة.

شكرا لك من القلب عبدالله خخخخخ لأنك متنفسي الوحيد بعيدًا عن ضغوطات الحياة..مافي احد اجننه غيرك

 

[abdullah-kh]

صراحة @abdullah-kh مشرف مميز وصبور مع ذلك احس شخصن موضوع معي وصار قاسي معي ويقفل مواضيعي المتميزة.

شكرا لك من القلب عبدالله خخخخخ لأنك متنفسي الوحيد بعيدًا عن ضغوطات الحياة..مافي احد اجننه غيرك

@Eye
شفت العيال كبرت!! بالله علمه اصول اللعب.