hits counter

إلى مسؤولي التوظيف

game for new

True Gamer
الحياة صعبة ياصاحبي وتحتاج لجهاد كبير عشان تحصل وظيفة وبعدين تحتاج لجهاد اكبر عشان تحافظ على الوظيفة وبعدين تحتاج لجهاد اكبر واكبر عشان تترقى في الوظيفة وممكن تختصر هذا كله اذا عندك واسطة حلوة واذا ماعندك واسطة لازم تجاهد لخلق لك واسطة خخخ والله البحث عن الوظيفة جدا مرهق ويتعب العقل والذهن ويخلي الواحد يوسوس وتجيه افكار سوداوية لكن اتمنى تحصل على ماتريده في القريب العاجل ان شاء الله.
 

No Longer Human

True Gamer
طيب الموظف لو قالك انه الشركة ما تبيك لانهم يبون مواصفات معينة في الموظف ، هل هذا بيفرق في شي معاك ؟! اكيد لا
أكيد يفرق! وقتها راح أزعل وأغضب من الشركة نفسها مو من الموظف!
يا أخي أنا أقدم على وظائف غير تخصصية مثل بائع وكاشير وموصل طلبات ومرتب وموظف إستقبال...
وكلها وظائف ما تحتاج أي شيء! ولو أفترضنا بعضها تحتاج لغة إنجليزية فأنا مستوايا بين مقبول وجيد ويقدروا يختبروني للتأكيد!
لكن الي حاصل إن مسؤول التوظيف الي بكل تأكيد ساعد ناس يعرفهم ووظفهم وممكن هو بحد ذاته حصل على وظيفته بمساعدة أحد ومع هذا ما يحس بالمتقدم رغم إنه جاي يقدم أولا على شيء مهم وثانيا على وظيفة ما تحتاج أي شيء!
إذا الشركة طالبة أمور معينة بالموظف قول هذا الشيء من البداية وخلاص! قلتلك عمري 28 وما عمري أتوظفت، رد وقول المعذرة أخ أحمد لكن الشركة طالبة توظيف الي عمرهم ما يتعدى 25 أو توظيف الي كانوا مشتغلين بنفس الوظيفة من قبل! قلتلك ليش طالبين كذا؟ قول هذا طلبهم والموضوع مو بيدي!
المحزن إذا الشركة ما تكون طالبة شيء وهو يتعمد إختيار ناس عن ناس بوظائف عادية ما تتطلب شيء!
فليش تضيع ربع ساعة وأكثر بأسئلة شخصية وبعدين تصرفه؟ ليش تحسسه كأنه جاي يطلب دين منك؟
جميع المقابلات الي عملتها ولا واحد فيهم حسسني إني مخلوق بشري مثله جاي أقدم على شيء أساسي!
أحس كأني أنا أو أحد أعرفه عامل فيه شيء!
مياتت إحساس ولا مبالاه بالكامل!
 

Raulioo

I ♥ Taro
ما عندي خبرة كبيرة بالمقابلات
لكن من اللي خضتهم، بأمانة يعني فرق مهول لما تدخل وانت ما عندك خبرة عملية، وكلها خبرة اكاديمية..وهذا وضع الباحث غالبا
مقارنة لما تكون لك سنوات بعملك.
معظم الأسئلة اللي بصلب مجالك بتضيع فيهم...وما تقدر تقيس كلامك على اي تجربة سابقة.
المفترض برأيي مقابلة الباحثين عن عمل تركز على شخصية المتقدم والمهارات اللغوية بمجرد نداءهم له واستيفاءه للشروط الاساسية، وثم يخض لتدريب ومن هناك يتم تقييم كفاءته وقبوله من عدمها من خلالها
فيه أشخاص خبرتهم الأساسية بالكلام والتفاعل، ووقت العمل ما يسوى بيسة، والعكس صحيح.
 

Eye

Projection mode
السلام عليكم


أمس قدمت على وظيفة وبسبب التعامل المعتاد والأسئلة الشخصية الي مالها علاقة بالعمل وعدم الإحساس، رجعت البيت صدري ضايق ونمت وصحيت وصدري لا زال ضايق وأفكر بنظام التوظيف الغير إنساني والتعامل السيء الي يمر فيه الباحث عن عمل!
فعملت الفيديو هذا وقلت بعض من الي يدور بعقلي على أمل ينشاف ويحصل تغيير!

أنا وضعت الفيديو بالبوابة الرقمية لكن حبيت أضعه هنا على أمل ينتشر أكثر!

هون عليك يا صاحب ، حاس فيك والله ، نبرة الاحباط قوية في كلامك ، الله يوفقك وييسر مسعاك ويفتح عليك ابواب الرزق

للاسف الفرص قليلة والمنافسة كبيرة .. لكن برضو لازم تفهم النظام كيف صاير عشان تعرف الوضع كيف .. عدد من معارفي يشتغلون في مجال التوظيف .. فخلني اشاركك الخبرة عشان ما تاكل بخاطرك

اذا شركة فيها ١٠٠ موظف تصرف عليهم .. متى باعتقادك راح يطرحون وظائف؟ تحت حالتين ..

الحالة ١# نقص عدد موظفيهم سواء عبر تقاعد استقالة موت ..الخ

الحالة ٢# زاد العمل وبالتالي احتياج للموظفين سواء بسبب نمو الشركة او اعدادة هيكلة او الخ

وعشان الشركات ما تتورط دائما الادارة تطالب مسؤولين التوظيف ب قوائم مرشحين بشكل روتيني .. عشان تحت اي ظرف من الظروف يكونون مستعدين فتلقى اعلان وظيفي بهدف البحث عن مرشحين .. على الرغم ان مافيه وظيفة حاليا .. لكن مجرد تأهيل

هنا انت تتقدم وتعطيهم السي في ، ويسوون مفاضلة بناء على الارقام من معدلات دراسة وسنوات خبرة ومهارات .. ويخلونها عندهم .. وتحت ترتيبات معينة لكل شركة يتواصلون مع المرشحين للمقابلة بهدف الاستطلاع .. وعشان يحللون فلوس موظفين التوظيف ويكدونهم شوي &

طبعا انسى يقولون لك هدفهم .. انت باعتقادك ان فعلا فيه وظيفة .. بس بعض الاحيان يقابلونك عشان يحطونك حق بعدين لما يحتاجون

ولما تخش المقابلة اللي انت والف غيرك مقدم عليها هنا تطلع البلاوي

خلني اقولك ان غالبية موظفين التوظيف ما عندهم شهادات موارد بشرية .. اغلبهم موظفين من مجالات ثانية مسكو ذا الوظيفة .. او حتى في احيان لا تحصى مؤهلين ثانوي! الا نخبة الناس النادرين .. وبكل تأكيد ما يعرف مجال عمل الشركة ولا حتى المهام الوظيفية اللي جالس يوظفك على اساسها .. اذا مقدم مهندس كيمياء .. احتمال يسألك تعرف تطبخ ميث؟ &

ف هنا المقابلة ترتكز على ٣ عناصر:
١. المعايير
٢. المنافع الشخصية
٣. التفضيل

طبعا كلامي هذا مو مزح ولا استهبال ، واللي خلق سبع طباق سبع كلامي هذا ماخذه من ناس في المجال نفسه!

#١ المعايير :
طبعا لا يروح فكرك للاحتراف .. المعايير في المقابلة هي لعبة كيف اللي يقابلك يطلع مواصفاتك وأهليتك للوظيفة من تصرفاتك

ثوبك فيه ٣ كسرات .. يعني انت مهمل .. يعني انت شخص يتأخر كثير .. ما تعرف ترسم شماغك .. يعني منت براعي علوم الرجاجيل .. يعني اهبل .. يعني تحت الضغط بتجيب العيد .. تتكلم بسرعة .. يعني انسان مستعجل .. يعني غير مخلص بعملك .. وخذ لك تفكير سطحي

واذا تفكر هذي تفاهة ف لاااااا غلطان حبيبي .. هذي معايير وادلة .. ويتباهون بتنظيرها ومعانيها كانها علم

ولد عمي موظف موارد ويسوي مقابلات مع زملاءه في احدى الشركات المتوسطة .. جاهم متقدم ممتاز وما عليه كلام .. لكن ساعته معدنية فخمة شوي و كانت كبيرة على يده .. فاذا تكلم وجلس يحرك يده مع الكلام تتحرك .. ويضطر يعدلها بيده الثانية

بعد المقابلة ولد عمي وزملاه يتكلمون ها وش رايكم فيه يا عيال .. قال واحد منهم :" ما ينفع ، كل شوي يعدل ساعته ، وش فرحان فيها؟ يعنني عندي ساعة"

شوف الانتقاد بس!

طبعا لازم يسأل اسئلة عامة ويلفلف في السي في لين يشوف شي هو يعرفه او يثير اهتمامه ..

ومن هنا ننتقل للشي الثاني~

#٢ المنافع:
طبعا المنافع مو لك ولا للشركة .. له هو شخصيا .. واولها اجتماعيا .. هل من الممكن انك تكون صاحبه .. هل هو من جماعتك ..

يبدا يساوم على الراتب .. لو جاب مرشح راضي براتب اقل من بقية المرشحين .. كذا هو حقق نصر قدام للي فوقه وعلى زملاءه

عندك مهارات استثنائية؟ او "واو" .. مثلا النطق الانجليزي عندك ممتاز .. كذا هو جاب لهم شخص فنان .. ويبدا يهايط انه وظفك .. تعرف ياباني .. اوه شكلك اوتاكو .. حلو يصير عندي خوي بالدوام نسولف عن انمي .. وما الى ذلك من المنافع اللي ترجع عليه بفايدة .. حتى لو ان فيه غيرك أكفأ

توظفت في احد الشركات عام ٢٠١٦ ، عملو لي ٣ مقابلات .. احد المقابلات كانت مع مدير المنطقة .. طبعا قرأ في السي في اني اتكلم ياباني ، بحكم اني حاصل على اقل مستوى في jlpt n5 وقلت اعبي السي في .. واعجبه الموضوع

حصلت على الوظيفة ولله الحمد مع اني ما كنت متوقع .. بعدها بفترة كان فيه اجتماع اقليمي لجميع المدراء مع مدير المملكة .. شخص استرالي من اصول عربية .. طبعا ناداني مدير المنطقة وعرفني على مدير المملكة

قال له :" هذا محمد ، من افضل الموظفين ، يتكلم ياباني ، انا وظفته"

طبعا مدير المملكة كان انسان حبوب وشبابي ويحب السوشي ف كلمي عن اليابان ووالانمي واخر شي قال لي اريقاتو .. ورديت عليه دو ايتاشي ماشتي .. وانبسط جدا وجلس يمدح ومدير المنطقة انبسط وشكرني

ف اكتشفت بعدها ان فعلا مدير المنطقة ساهم بتوظيفي عشان ذي اللغة .. وزي اللي لمعت صورته مع مدير المملكة ::laugh::

الشي الثالث~

٣# التفضيل: طبعا هذي بسيطة ولا تحتاج كلام .. تكون الشركة في احتياج وتكون انت ممتاز واللي معك سيئين .. او عندك اشياء مو عندهم

هذي نادرة جدا واذا جات فهي على حظ


لذلك الخلاصة : دائما لما تدخل المقابلة ادرس الخصم .. حاول تقلب استنتاجاته ضده .. وتحول توقعاته لصالحك .. من ناحية تصرفاتك وتبيين نقاط اهميتك ومهاراتك وكل شي توزنه على شخصية المقابل لك

لا مانع تنفخ بعض نقاطك المميزة وتسوقها عليهم شوي .. بما يتماشى مع النقاط السابقة .. تكون شخص قد الموقف وقد توقعات اللي قدامك ، وهذي مهارة قراءة الشخصيات تحتاج لتدريب وبعدها تمشي العالم على كيفك

فالك التوفيق صديقي
 

Ria

Ashen Chevalier
العالم قاسي و غير منطقي
مافي احد يهتم بمشاعرك و راح يضيع عمرك و انت تشتكي من المشاكل الي تواجهك

خذ الأمور بيدك ولا تنتظر احد و مشاكل الحياة ماراح تخلص
بعد التوظيف راح تطلع لك اشياء اسواء

امامك خيارات كثيرة ركز على الحلول و ليس المشكلة .
نفس ما قال^


الناس مو واحد مش الكل راح يراعي لنفسيتك ومشاعرك أذا واجهت مشكلة ما حاول تحلها أو تبحث عن وسيلة ثانية تعوض خسائرك أو تقللها. اشتغل على نفسك وطور مهاراتك واستمر بالبحث وتعلم من كل تجربة مريت فيها خلال هذه الفترة وبالتوفيق لك بمشوارك.
 
أكيد يفرق! وقتها راح أزعل وأغضب من الشركة نفسها مو من الموظف!
طيب لما تزعل من الشركة ، وش اللي بيفرق معك ؟
هذه النقطة ما ادري ليش ماسك فيها !!
وبعدين لو الموظف كان صريح معاك و قالك ما راح تتوظف ، هذا يمكن تزعل منه بحجة انه بجيح و قالها في وجهك !!



الشباب فوق قالو لك الدنيا ماهي سهلة عشان تلقى وظيفة ، و لو لقيتها ماهي سهلة تحافظ عليها و بالذات في ازمة كورورنا اللي احنا فيها

فشي طبيعي تزعل ، لكن اللي مب طبيعي انك تطنش المقابلات الوظيفية كلها وتسحب عليها تماما ، ما تدري وين نصيبك فيه



عندك سيارة؟
 

سيفروس سنيب

بروفسور فنون الظلام
كلامي ماهو موجه لك خصيصاً بل متروك لكل من يقرأ في موضوع التوظيف
خاصة إني ماحب أتناول المواضيع بصورة مقتضبة فما بالك بموضوع مهم وشائك مثل عمل الإنسان؟

والي ينرفز الي يسوون نفسهم فاهمين ويسطحونه لمستوى بسيط مثل
"والله الخلل في آلية الاختيار"
"موظفين الموارد البشرية والجهات المختصة مااجتهدوا كفاية"
"الرزق على الله"

صح
الله عليه الرزق والإنسان عليه السرقة والظلم


ملف البطالة في الدول العربية هو ملف التنمية بتسمية مختلفة
مافيه تنمية واسعة ؟
يساوي مافيه توظيف موسع
لكن كل واحد يحط حرته في الي يقدر عليه

عشان لو تكلم في الي مايقدر عليه راح يقطع تذكرة لأزكابان





ملف العنصرية القذرة والحسد

ومن أخس أنواع التبريرات الي يرموها "السعوديين" تبرير (الأجانب سرقوا الوظايف)
ليتني ماقلبت في البوابة الرقمية العنصرية الغثيثة

يقولها للعربي الي مثله يقولها للشامي والمصري واليمني
أجل كيف؟ هما ما قسمونا وأعطونا هالألوان إلا لجل مانلخبط الفريق الي نشجعه




زمان تسمع فلان ولد في مكة ودرس في بغداد واشتغل قاضي في الزيتونة
وكان كله مبني على الجدارة البحتة

واليوم تجد أسلوب قميء ومقزز وحسد في الأرزاق لكن فرنهم في صدرهم

عداوة الصديق وصداقة العدو

وفرنهم على فكرة مايحترق على أعلام ثانية مبجلة يندفع لها ملايين بل مليارات أحياناً
على مجرد استشارة .. تخيل فكرة مسودة مشروع مقابل مليار ؟
مثل شركة الاستشارات الشهيرة ماكينزي الي ياما أكلت من مال البلد ولاشبعت
عمرك سمعت شاب سعودي يسب ماكينزي؟

نرجع للتنمية

إيش الي يصير في الدول ضعيفة/منعدمة التنمية الي معتمدة على غيرها حتى في الإتيان بفكرة
يكون مافيه خطط مافيه مدن جديدة
يكون الشعب يتوالد في نفس المدينة
ويبني على أطرافها ويحملها فوق طاقتها الاستيعابية الي انبنت لها
يكون مافيه مخططات شبكات لتحسين الطرق والمواصلات
ويكون مافيه برامج سياحية جذابة
ويكون أصلاً التعليم والصناعة مضروبين ومافيه شيء باختصار

ليش أبوك وأبوي زمان كانوا يجدون عمل ببساطة
الموضوع مو مؤهلات وبس
هناك قدرة على التأهيل بل كان يتوفر تأهيل مع الوظيفة نفسها
الموضوع إنه البلد كان في مرحلة بناء

الآن مافيه بناء بل فيه استدامة لما تم بناءه سابقاً
فيه شركات وتجارات منذ زمن الأهرامات تعمل ماكانت تعمله في الماضي
والقطاع الحكومي كونه غير متجدد بالمرة يبقى متشبع جداً من حيث الكادر الوظيفي

طيب ليش ؟

لأسباب سياسة لايسمح بنقاشها هنا
المنطقة العربية بأكملها مضطربة الآن ودول الخليج حالياً غير مشغولة بالداخل إطلاقاً
بل جا كورونا وكمل الناقص

والنتيجة؟

النتيجة إن الفرص الوظيفية تكون شحيحة جداً وغالباً دوافعها اضطرارية
بتقولي أكيد التوظيف اضطراري دائماً بقولك أكيد
لكن هنا أتكلم عن اضطرارية قصوى لأنه الجهة الموظفة مستعدة تنهك من عندها لجل تسد النقص بدل ماتتبنى موظف جديد وتنفق عليه ..

فأسباب التوظيف تكون من قبيل هذه الأسباب :
- الجيل الحالي بدأ يشيخ ومحتاج تضخ دماء جديدة
- فيه أوامر إلزامية من جهات لها سلطة بتلبية طلب توظيف عدد معين
أحياناً تصلهم الأوامر من مكتب العمال حتى بالجنس!، "وظف على الأقل سبع شبان وسبع شابات كمثال"

وقس على كل منشأة أو جهة توظيفية لديك عدد قليل من الفرص لايتناسب مع قوة العمل ~ عدد الخريجين/خريجات بالآلاف





الاصطفاء الطبيعي - البقاء لأقوى

انخفاض التنمية يؤدي إلى ارتفاع البطالة وارتفاع التنافس
هذا التنافس هو شكل من أشكال الانتخاب الطبيعي قانون يعمل بنفسه
ستتم التصفية بناءً على عدة عوامل منها

أولاد البشوات وواسطاتهم
كذلك أبناء الأسر مرتفعة الدخل لقدرتهم على تثقيف أولادهم وتعليمهم -خاصة المدارس العالمية-
وقدرة الأب على توفير سيارة لابنه ، فالبلد لاتغطيها شبكة نقل عام
ارتفاع معدل الذكاء والتحصيل الدراسي لتجاوز امتحانات القبول
السمات الشخصية وحسن القبول والتعامل ونيل استحسان الغير (ملف يعاني منه الانطوائيين)
القدرة على تحمل البيئة الخصامية الي فيها ضغوطات والتجرد عند وقوع خلافات والمضي قدماً دون تتنيح عاطفي


أنا كشاب باحث عن عمل
كل واحدة من هذه ستلعب دور أو آخر في حصولك على عمل
إن لم يكن معدلك مرتفع ربما تتوظف لذكاءك أو لشخصيتك أو لاجتهادك في البحث عن فرص
المهم ألا تكل ولا تمل
المهم ألا تكون أيامك وأسابيعك عبارة عن عبث وترفيه متتالي خالي من أي تطوير يذكر
أيضاً خطط لشريكة حياة جادة ومسؤولة تتقاسم معها مستقبل الأبناء الموعودين


أنا كأب / أم
أبناءك لم يأتوا إلى هذا العالم في هذه الأوطان تحت رغبتهم الشخصية
يجب أن تجهزهم للمستقبل وتعطيهم كل الأدوات التي تسهل لهم التقدم في الحياة
علمهم اقرأ معهم تأكد من تحصيلهم الدراسي واستقامتهم
لاتجعلهم يبحثون عن العاطفة والحب والفهم خارج البيت
تأكد من أنهم يملكون شخصية قوية ليست هشة تنهار أو تتألم عند أي عقبة
اعرف إن كونك والد أو والدة بحس مسؤولية عالي هو أحد أجمل الأسلحة التي يمكن أن تعطيهم إياها وتستمر خيراتها معهم طول حياتهم



أنا كباحث عن عمل ولا عندي أب ولا دعم أسري وأحس القطار فات
لايوجد شيء اسمه القطار فات ، نحن في زمن الإنترنت والعولمة تستطيع تعلم كل مايخطر ببالك
اعمل على نفسك طور من شخصيتك ومهاراتك افتح مشروعك الخاص جرب فكرة العمل دون مقابل لفترة حتى تجد لك مكان
الرجل بالفطرة موهوب في التعارف والمفاوضات
لديه من الهرمونات والبناء الجسدي والعقلي مايجعله يتحمل ويستمر
الرجل يعول الرجل مخلوق لهذا الشيء
فقط حاول تحريك هذا الجانب الكامن داخلك
ويقال أن طرق صنع المال في هذا الزمن أكثر بكثير من أي زمن سابق
ولاحظ رغم كل الضغوط التي نضعها على العمالة العربية لدينا إلا أنهم يجتهدون ويجدون فرص
خلال فترة تدريبي المهني كان مشرف مصري أسأل الله له السعادة
الأكثر اجتهاداً والأكثر عطاءً يأتي قبل الكل ويغادر آخرهم موسوعة في المعلومات
قال لي إنه عمل عدة أشهر دون أجر حتى أثبت نفسه والآن هو من يدربنا لاكتساب مهارات الوظيفة


مبدأ الأحقية - رصاصتك الموجهة إليك

إذا كنت تظن أن من حقك أن تحصل على وظيفة مادمت تملك الشهادة
إذا كنت تظن أن من حقك أن يفهموا مشاكلك وخلفيتك ومعاناتك ويكلموك بلطف
إذا كنت تظن أن العمل / الدراسة هي مكان لطلب العطف والحنان والتفهم
فقد حان الوقت لعمل فورمات لهذه الأفكار
لاترميها في السلة بل فششها كهربائياً عن طريق الفورمات


وتذكر لن تستطيع تغيير العالم تستطيع تغيير نفسك فقط





 
التعديل الأخير:

Raheem

True Gamer
كلامي ماهو موجه لك خصيصاً بل متروك لكل من يقرأ في موضوع التوظيف
خاصة إني ماحب أتناول المواضيع بصورة مقتضبة فما بالك بموضوع مهم وشائك مثل عمل الإنسان؟

والي ينرفز الي يسوون نفسهم فاهمين ويسطحونه لمستوى بسيط مثل
"والله الخلل في آلية الاختيار"
"موظفين الموارد البشرية والجهات المختصة مااجتهدوا كفاية"
"الرزق على الله"

صح
الله عليه الرزق والإنسان عليه السرقة والظلم


ملف البطالة في الدول العربية هو ملف التنمية بتسمية مختلفة
مافيه تنمية واسعة ؟
يساوي مافيه توظيف موسع
لكن كل واحد يحط حرته في الي يقدر عليه

عشان لو تكلم في الي مايقدر عليه راح يقطع تذكرة لأزكابان





ملف العنصرية القذرة والحسد

ومن أخس أنواع التبريرات الي يرموها "السعوديين" تبرير (الأجانب سرقوا الوظايف)
ليتني ماقلبت في البوابة الرقمية العنصرية الغثيثة

يقولها للعربي الي مثله يقولها للشامي والمصري واليمني
أجل كيف؟ هما ما قسمونا وأعطونا هالألوان إلا لجل مانلخبط الفريق الي نشجعه




زمان تسمع فلان ولد في مكة ودرس في بغداد واشتغل قاضي في الزيتونة
وكان كله مبني على الجدارة البحتة

واليوم تجد أسلوب قميء ومقزز وحسد في الأرزاق لكن فرنهم في صدرهم

عداوة الصديق وصداقة العدو

وفرنهم على فكرة مايحترق على أعلام ثانية مبجلة يندفع لها ملايين بل مليارات أحياناً
على مجرد استشارة .. تخيل فكرة مسودة مشروع مقابل مليار ؟
مثل شركة الاستشارات الشهيرة ماكينزي الي ياما أكلت من مال البلد ولاشبعت
عمرك سمعت شاب سعودي يسب ماكينزي؟

نرجع للتنمية

إيش الي يصير في الدول ضعيفة/منعدمة التنمية الي معتمدة على غيرها حتى في الإتيان بفكرة
يكون مافيه خطط مافيه مدن جديدة
يكون الشعب يتوالد في نفس المدينة
ويبني على أطرافها ويحملها فوق طاقتها الاستيعابية الي انبنت لها
يكون مافيه مخططات شبكات لتحسين الطرق والمواصلات
ويكون مافيه برامج سياحية جذابة
ويكون أصلاً التعليم والصناعة مضروبين ومافيه شيء باختصار

ليش أبوك وأبوي زمان كانوا يجدون عمل ببساطة
الموضوع مو مؤهلات وبس
هناك قدرة على التأهيل بل كان يتوفر تأهيل مع الوظيفة نفسها
الموضوع إنه البلد كان في مرحلة بناء

الآن مافيه بناء بل فيه استدامة لما تم بناءه سابقاً
فيه شركات وتجارات منذ زمن الأهرامات تعمل ماكانت تعمله في الماضي
والقطاع الحكومي كونه غير متجدد بالمرة يبقى متشبع جداً من حيث الكادر الوظيفي

طيب ليش ؟

لأسباب سياسة لايسمح بنقاشها هنا
المنطقة العربية بأكملها مضطربة الآن ودول الخليج حالياً غير مشغولة بالداخل إطلاقاً
بل جا كورونا وكمل الناقص

والنتيجة؟

النتيجة إن الفرص الوظيفية تكون شحيحة جداً وغالباً دوافعها اضطرارية
بتقولي أكيد التوظيف اضطراري دائماً بقولك أكيد
لكن هنا أتكلم عن اضطرارية قصوى لأنه الجهة الموظفة مستعدة تنهك من عندها لجل تسد النقص بدل ماتتبنى موظف جديد وتنفق عليه ..

فأسباب التوظيف تكون من قبيل هذه الأسباب :
- الجيل الحالي بدأ يشيخ ومحتاج تضخ دماء جديدة
- فيه أوامر إلزامية من جهات لها سلطة بتلبية طلب توظيف عدد معين
أحياناً تصلهم الأوامر من مكتب العمال حتى بالجنس!، "وظف على الأقل سبع شبان وسبع شابات كمثال"

وقس على كل منشأة أو جهة توظيفية لديك عدد قليل من الفرص لايتناسب مع قوة العمل ~ عدد الخريجين/خريجات بالآلاف





الاصطفاء الطبيعي - البقاء لأقوى

انخفاض التنمية يؤدي إلى ارتفاع البطالة وارتفاع التنافس
هذا التنافس هو شكل من أشكال الانتخاب الطبيعي قانون يعمل بنفسه
ستتم التصفية بناءً على عدة عوامل منها

أولاد البشوات وواسطاتهم
كذلك أبناء الأسر مرتفعة الدخل لقدرتهم على تثقيف أولادهم وتعليمهم -خاصة المدارس العالمية-
وقدرة الأب على توفير سيارة لابنه ، فالبلد لاتغطيها شبكة نقل عام
ارتفاع معدل الذكاء والتحصيل الدراسي لتجاوز امتحانات القبول
السمات الشخصية وحسن القبول والتعامل ونيل استحسان الغير (ملف يعاني منه الانطوائيين)
القدرة على تحمل البيئة الخصامية الي فيها ضغوطات والتجرد عند وقوع خلافات والمضي قدماً دون تتنيح عاطفي


أنا كشاب باحث عن عمل
كل واحدة من هذه ستلعب دور أو آخر في حصولك على عمل
إن لم يكن معدلك مرتفع ربما تتوظف لذكاءك أو لشخصيتك أو لاجتهادك في البحث عن فرص
المهم ألا تكل ولا تمل
المهم ألا تكون أيامك وأسابيعك عبارة عن عبث وترفيه متتالي خالي من أي تطوير يذكر
أيضاً خطط لشريكة حياة جادة ومسؤولة تتقاسم معها مستقبل الأبناء الموعودين


أنا كأب / أم
أبناءك لم يأتوا إلى هذا العالم في هذه الأوطان تحت رغبتهم الشخصية
يجب أن تجهزهم للمستقبل وتعطيهم كل الأدوات التي تسهل لهم التقدم في الحياة
علمهم اقرأ معهم تأكد من تحصيلهم الدراسي واستقامتهم
لاتجعلهم يبحثون عن العاطفة والحب والفهم خارج البيت
تأكد من أنهم يملكون شخصية قوية ليست هشة تنهار أو تتألم عند أي عقبة
اعرف إن كونك والد أو والدة بحس مسؤولية عالي هو أحد أجمل الأسلحة التي يمكن أن تعطيهم إياها وتستمر خيراتها معهم طول حياتهم



أنا كباحث عن عمل ولا عندي أب ولا دعم أسري وأحس القطار فات
لايوجد شيء اسمه القطار فات ، نحن في زمن الإنترنت والعولمة تستطيع تعلم كل مايخطر ببالك
اعمل على نفسك طور من شخصيتك ومهاراتك افتح مشروعك الخاص جرب فكرة العمل دون مقابل لفترة حتى تجد لك مكان
الرجل بالفطرة موهوب في التعارف والمفاوضات
لديه من الهرمونات والبناء الجسدي والعقلي مايجعله يتحمل ويستمر
الرجل يعول الرجل مخلوق لهذا الشيء
فقط حاول تحريك هذا الجانب الكامن داخلك
ويقال أن طرق صنع المال في هذا الزمن أكثر بكثير من أي زمن سابق
ولاحظ رغم كل الضغوط التي نضعها على العمالة العربية لدينا إلا أنهم يجتهدون ويجدون فرص
خلال فترة تدريبي المهني كان مشرف مصري أسأل الله له السعادة
الأكثر اجتهاداً والأكثر عطاءً يأتي قبل الكل ويغادر آخرهم موسوعة في المعلومات
قال لي إنه عمل عدة أشهر دون أجر حتى أثبت نفسه والآن هو من يدربنا لاكتساب مهارات الوظيفة


مبدأ الأحقية - رصاصتك الموجهة إليك

إذا كنت تظن أن من حقك أن تحصل على وظيفة مادمت تملك الشهادة
إذا كنت تظن أن من حقك أن يفهموا مشاكلك وخلفيتك ومعاناتك ويكلموك بلطف
إذا كنت تظن أن العمل / الدراسة هي مكان لطلب العطف والحنان والتفهم
فقد حان الوقت لعمل فورمات لهذه الأفكار
لاترميها في السلة بل فششها كهربائياً عن طريق الفورمات


وتذكر لن تستطيع تغيير العالم تستطيع تغيير نفسك فقط




..


الله يعطيك العافية ,رد يجاوب على اسئلة كثيييييير في السعودية والوطن العربي بشكل عام برضو..
 
التعديل الأخير:

سيفروس سنيب

بروفسور فنون الظلام
الله يعطيك العافية ,رد يجاوب على اسئلة كثيييييير في السعودية والوطن العربي بشكل عام برضو..

كتعقيب لحد يحسبني فلتة ، أنا أيضاً هببت في أول مقابلة شخصية لي وأفرطت في السلوك البارد غير الودود
يمكن من شدة رهبة الجو الي رسموه - تخيل طاولة عليها تسع أشخاص وساكتين ويطالعون فيك
أول سؤال سألوني إياه ليش معاق ؟ السيرة الذاتية مو مذكور فيها إنك معاق!
قلت لهم مو معاق لكني أتعالج من إصابة - لأن شافوني أمشي معي عكاز

قالوا ليش ماتجلس في بيتك لين تتشافى ؟
قلت لهم ماحب أقعد فاضي ..
سكتوا وطالعوا فبعض ؟؟
حزنت على نظرتهم للمعاقين
كان ودي أدق عكازي في حنجرتهم فيه سبعين طريقة يصيغ فيها الكلام

قلت لهم ترى الإعلان لوظيفة مبرمج مو مدرب رياضي
حنرزع عالكرسي أستعمل الكيبورد وماحمشور كثير للكافتيريا ..

ماكان المفروض أقول هالكلام وأدافع بقوة بسبب استفزازهم لي
لكن بعضهم فطس من الضحك

قالي حتى لو إحنا فقط نتأكد من لياقتك البدنية
وكيف تجي كل يوم ؟ قلت لهم عندي سايق

قالوا حكينا عن نفسك ؟ قلت لهم وش تبون تعرفون بالضبط؟
برضه غلطة ثانية المفروض أبين انفتاح وأستعمل هالفرصة العظيمة أقرأ لهم السيرة الذاتية الي مرزوعة قدامهم عالطاولة

سألوا كثير - إيش درست ؟ أكيد تتكلم ياباني ترى حنعرف لو تضحك علينا ؟ مين أبوك؟

والجو بدأ يصير مهزلة .. قلت لهم وين الـtechinical interviewer ؟ قالوا احنا مو مالين عينك؟
ناس بزنس أو اتش آر شلون يقيموني أو أكلمهم في المواصفات المذكرورة في الإعلان

قالوا لي إنت مرة واثق من نفسك والثقة الزايدة ماتلزمنا
ونا من شدة الرعب يدي تحت الطاولة تهز ونبضي في أذني بوم بوم
بس بطريقة ما شكلي كان بارد بردود قصيرة و resting face

قلت لهم( كان قلتم من شروط الوظيفة حياء الفتيات) وكانت هذه الجملة الضامن لي
بألا أغادرهم دون الختم الرهيب :




أكثر جزء متعب كان إني أرجع البيت وأقول للوالد ليش انرفضت




بس بعيد عن المزاح الحمدلله تعلمت من هالتجربة والمقابلة الي تبعتها أفضل بكثير
مايصير الإنسان يجلد نفسه
نطيح ونقوم ونتعلم من الي فات
ونغضب من خذلاننا لنفسنا قبل نغضب من خذلان الناس لنا

أما الوطن العربي فما فيه شي يدوم وبإذن الله تمر حقبة أفضل وأجمل
التاريخ ما يوقف عند محطة معينة مدى الدهر الذكاء كيف نتعامل معاها
 

Emperor of myself

True Gamer
في جانب أخر يفوت على الناس الطموحين واصحاب الجوهر شيء الا وهو المظهر والشكل بدرجة لا يتم توقعها، غريزة البشر بالحكم الأولي هي المركز الأول بالمقابلات الشخصية، مثل الانطباع الأول ، شدني الموضوع وقريت عنه كثير بكتب ومعلومات عامة وتجربة شخصية وطلع له نقاط غير عادلة. (بغض النظر عن القدرة المهنية والشهادات لان الكثير من المتقدمين يملكوها)

بداية، هناك حكم على الشكل، نعم ولا أقصد هنا حكم على لبسك بل شكلك وطبعا لا تكون على الورق بل بالعقل الباطن، وهذا شي طبعا خارج عن أرادة الكل سواء قبيح أو جميل.

روح المقابلة ونت لابس كأنك ماعمرك كشخت بحياتك، حتى الجزمات حاول تخليهم تلمع كأنهم مرايه.


لو أنت أنسان خجول أو غير أجتماعي ولا تقدر تحافظ على نبرة صوت واثقة عالية وعينك لا تنزل على الأرض، انسى أنك كذا ألبس قناع مزيف ولو لعشر دقايق من حياتك لن النقطة ذي جوهرية.

لغة الجسد جدا جدا مهمة تعلم طرق بالجلوس توحي بالثقة بالنفس والحضور تعلمها متواجدة بكل مكان وسهلة التعلم هذي نقطة جدا مهمة.

هي دراسة نفسية لشخصيتك من ناس فتحو كم كتاب فعطهم من اللي " عارفينه" وقلب الطاولة عليهم، البعض يقول هذا مجرد أساليب تحت طاولة وخالية من المصادقيه وأحب أقلك أهلا بك بعالم الوظيفة، أغلبها كذا وأعرف ناس كثير تغيرت شخصياتهم بسبب بيئة الوظيفة ومن ظمنهم أنا، أول سنة بالوظيفة لي أكلتها حرفيا على راسي لأني كنت صادق وواضح وجاد بالعمل وأسأل شخص صارلة فترة بوظيفة تحديدا حكومية وتطلب تواجد الموظفين بمكان كمثال: مربع به أكثر من غرفة وقلة عن حقيقة هذا ألامر، لا يوجد تعميم هنا أطلاقا لكن احيانا عالم الوظيفة هو بداية تطور شخصيتك راح تتعلم الكثير والكثير من مهارات " البالغين" والمقابلة هي فقط فهرس لكتاب كبير.
 
التعديل الأخير:

game for new

True Gamer
المقابلة هي فن الصراحة مو لازم تصرح فيه بكل شيء حقيقي وهو شبيه نوعا ما بالتسويق لمنتج معين لكن هنا انتا جالس تسوق لنفسك مع كثير من البهارات الزايدة .. اتذكر في مقابلة العمل تبع الوظيفة الي انا فيها حاليا سألني ماهي نقطة ضعفك؟ رديت عليه ماعندي نقاط ضعف فرده كان " لا إله إلا الله " خخخخ وصار ضحك شوي بعد اسبوعين اتصلوا لي عشان اوقع العقد وخوذ بالك انا كنت خيارهم الثاني وليس الخيار الأول لكن خيارهم الأول في اول يوم لمقابلة المسؤوولين تغيب ولم يأتي وهنا حطوا عليه اكس وراحوا للخيار الثاني الي هو انا يعني بأختصار الوظيفة كانت رزقي ومستمر فيها الآن ثلاث سنوات تقريبا.. فقط الي الاحظه الآن الحصول على الوظيفة صار اصعب شوي من السابق بسبب وضع الشركات الإقتصادي الضعيف ووضع كورونا لكن ان شاء الله ترجع الأمور لنصابها قريبا.
 

MOSUNY

Another Side Another Story
المقابلة هي فن الصراحة مو لازم تصرح فيه بكل شيء حقيقي وهو شبيه نوعا ما بالتسويق لمنتج معين لكن هنا انتا جالس تسوق لنفسك مع كثير من البهارات الزايدة .. اتذكر في مقابلة العمل تبع الوظيفة الي انا فيها حاليا سألني ماهي نقطة ضعفك؟ رديت عليه ماعندي نقاط ضعف فرده كان " لا إله إلا الله " خخخخ وصار ضحك شوي بعد اسبوعين اتصلوا لي عشان اوقع العقد وخوذ بالك انا كنت خيارهم الثاني وليس الخيار الأول لكن خيارهم الأول في اول يوم لمقابلة المسؤوولين تغيب ولم يأتي وهنا حطوا عليه اكس وراحوا للخيار الثاني الي هو انا يعني بأختصار الوظيفة كانت رزقي ومستمر فيها الآن ثلاث سنوات تقريبا.. فقط الي الاحظه الآن الحصول على الوظيفة صار اصعب شوي من السابق بسبب وضع الشركات الإقتصادي الضعيف ووضع كورونا لكن ان شاء الله ترجع الأمور لنصابها قريبا.
انت كل مرة تقتلني هههههههههههههههههههههه الله يسعدك
 

s3rorh

رئيس الحزب
فقط للتذكير بهذين الأيتين الكريمتين




و صدقني ، انت تقدر ، و بتحصل وظيفه .. بس رزقك لسه ما جا ... و ألي تمر فيه، هذا اختبار من الله و إن شاء الله بإصرارك ، تعبك ما بيضيع و بيجيك الذي هو احسن من ألي راح


انا ماني شخص متدين حيل ولا اني ملتزم ١٠٠٪ ... بس كا شخص مسلم مؤمن، عندي قواعد دونيوية و دينية انا مؤمن بها ، و الايتين فوق من ضمنهم ...


لا تتحطم ولا تتحسر ، لانه هالامور بتزيدك سوء ...

ولا تحاول تدور شخص تلومه او شركة، علشان ترمي الملامه عليه

ما اقول الغلط و اللوم منك ، حشا ، بل انظر للامر بانه طبيعي و بإنه مافي نصيب و هالشغله مو مقسومه لك .. و من الناحية الايجابية، تعلم من هالتجربة و استغلها بالامور او بالمقابلات القادمه .. و إن شاء الله بتتعوض بألي احسن


انا زيك ألحين، امر بظروف و امور شبه تعجيزية لكي احصل على وظيفة .. على الرغم من كوني أب متزوج و لدي ٣ اطفال و عربي بدولة اوروبيه و ما اشوف لغتي الانجليزية بيرفكت ... و تجيني احباطات كثير بسبب كميات الرفض ..

بس الحمدلله للان صامل ، و الخميس الجاي بيكون اول مقابلة اجريها للان، من بلشت تقديم طلبات من شهر ٧ ألي فات .. و وصلت لعدد الوظيفه رقم ٤٦ .. يب، من اصل ٤٦ تقديم .. هذي المقابله هي الأولى .. لأ، و لسه وراها في امور اخرى ( assessment centre ) ، يعني انا بعتبر بنص الطريق !! .. بس زي ما قلت لسه صامل ، و الرازق الله


و مهما يكبر همك.. فتذكر .. اللهُ أكبر !!
 

No Longer Human

True Gamer
فقط للتذكير بهذين الأيتين الكريمتين




و صدقني ، انت تقدر ، و بتحصل وظيفه .. بس رزقك لسه ما جا ... و ألي تمر فيه، هذا اختبار من الله و إن شاء الله بإصرارك ، تعبك ما بيضيع و بيجيك الذي هو احسن من ألي راح


انا ماني شخص متدين حيل ولا اني ملتزم ١٠٠٪ ... بس كا شخص مسلم مؤمن، عندي قواعد دونيوية و دينية انا مؤمن بها ، و الايتين فوق من ضمنهم ...


لا تتحطم ولا تتحسر ، لانه هالامور بتزيدك سوء ...

ولا تحاول تدور شخص تلومه او شركة، علشان ترمي الملامه عليه

ما اقول الغلط و اللوم منك ، حشا ، بل انظر للامر بانه طبيعي و بإنه مافي نصيب و هالشغله مو مقسومه لك .. و من الناحية الايجابية، تعلم من هالتجربة و استغلها بالامور او بالمقابلات القادمه .. و إن شاء الله بتتعوض بألي احسن


انا زيك ألحين، امر بظروف و امور شبه تعجيزية لكي احصل على وظيفة .. على الرغم من كوني أب متزوج و لدي ٣ اطفال و عربي بدولة اوروبيه و ما اشوف لغتي الانجليزية بيرفكت ... و تجيني احباطات كثير بسبب كميات الرفض ..

بس الحمدلله للان صامل ، و الخميس الجاي بيكون اول مقابلة اجريها للان، من بلشت تقديم طلبات من شهر ٧ ألي فات .. و وصلت لعدد الوظيفه رقم ٤٦ .. يب، من اصل ٤٦ تقديم .. هذي المقابله هي الأولى .. لأ، و لسه وراها في امور اخرى ( assessment centre ) ، يعني انا بعتبر بنص الطريق !! .. بس زي ما قلت لسه صامل ، و الرازق الله


و مهما يكبر همك.. فتذكر .. اللهُ أكبر !!
شكرا على ردك.
وبالتوفيق لك ولي ولجميع الباحثين عن عمل.
 

No Longer Human

True Gamer
شفت الفيديو دوبي وحبيت أشاركه معاكم!
أنا عملت عدة مقابلات خلال السنوات الماضية ولأني كنت دائما صادق محد فيهم قبلني مع الأسف!
والشيء هذا قررت ما عاد أسويه نهائيا. نظام مثل هذا غلط تماما إن الواحد يكون صادق وصريح فيه!
غير طبعا بالشيء الي يقدروا فعلا يكشفوه فيك.


كثير من الناس عارفين مستوى دناءة النظام الحالي وظلمه لكن مع الأسف قلة قليلة جدا جدا الي يتكلموا عنه ويطرحوا حلول لتعديله وتحسينه وهذا الي يضايقني ويزعلني!

عن نفسي راح أحاول أعمل فيديوهات وأتكلم بين فترة والثانية وراح أحاول أقنع الناس بعمل نفس الشيء.
مثل ما جددنا وأخترعنا كثير من الأمور الي ساعدتنا وحسنت من حياتنا، نقدر أيضا نغيير نظام سطحي ومضر مثل هذا!
وأتمنى اليوم الي يتغيير فيه النظام ويصير عادل مع الجميع ما يكون بعيد.
 

ibrahimJ

True Gamer
كلامي ماهو موجه لك خصيصاً بل متروك لكل من يقرأ في موضوع التوظيف
خاصة إني ماحب أتناول المواضيع بصورة مقتضبة فما بالك بموضوع مهم وشائك مثل عمل الإنسان؟

والي ينرفز الي يسوون نفسهم فاهمين ويسطحونه لمستوى بسيط مثل
"والله الخلل في آلية الاختيار"
"موظفين الموارد البشرية والجهات المختصة مااجتهدوا كفاية"
"الرزق على الله"

صح
الله عليه الرزق والإنسان عليه السرقة والظلم


ملف البطالة في الدول العربية هو ملف التنمية بتسمية مختلفة
مافيه تنمية واسعة ؟
يساوي مافيه توظيف موسع
لكن كل واحد يحط حرته في الي يقدر عليه

عشان لو تكلم في الي مايقدر عليه راح يقطع تذكرة لأزكابان





ملف العنصرية القذرة والحسد

ومن أخس أنواع التبريرات الي يرموها "السعوديين" تبرير (الأجانب سرقوا الوظايف)
ليتني ماقلبت في البوابة الرقمية العنصرية الغثيثة

يقولها للعربي الي مثله يقولها للشامي والمصري واليمني
أجل كيف؟ هما ما قسمونا وأعطونا هالألوان إلا لجل مانلخبط الفريق الي نشجعه




زمان تسمع فلان ولد في مكة ودرس في بغداد واشتغل قاضي في الزيتونة
وكان كله مبني على الجدارة البحتة

واليوم تجد أسلوب قميء ومقزز وحسد في الأرزاق لكن فرنهم في صدرهم

عداوة الصديق وصداقة العدو

وفرنهم على فكرة مايحترق على أعلام ثانية مبجلة يندفع لها ملايين بل مليارات أحياناً
على مجرد استشارة .. تخيل فكرة مسودة مشروع مقابل مليار ؟
مثل شركة الاستشارات الشهيرة ماكينزي الي ياما أكلت من مال البلد ولاشبعت
عمرك سمعت شاب سعودي يسب ماكينزي؟

نرجع للتنمية

إيش الي يصير في الدول ضعيفة/منعدمة التنمية الي معتمدة على غيرها حتى في الإتيان بفكرة
يكون مافيه خطط مافيه مدن جديدة
يكون الشعب يتوالد في نفس المدينة
ويبني على أطرافها ويحملها فوق طاقتها الاستيعابية الي انبنت لها
يكون مافيه مخططات شبكات لتحسين الطرق والمواصلات
ويكون مافيه برامج سياحية جذابة
ويكون أصلاً التعليم والصناعة مضروبين ومافيه شيء باختصار

ليش أبوك وأبوي زمان كانوا يجدون عمل ببساطة
الموضوع مو مؤهلات وبس
هناك قدرة على التأهيل بل كان يتوفر تأهيل مع الوظيفة نفسها
الموضوع إنه البلد كان في مرحلة بناء

الآن مافيه بناء بل فيه استدامة لما تم بناءه سابقاً
فيه شركات وتجارات منذ زمن الأهرامات تعمل ماكانت تعمله في الماضي
والقطاع الحكومي كونه غير متجدد بالمرة يبقى متشبع جداً من حيث الكادر الوظيفي

طيب ليش ؟

لأسباب سياسة لايسمح بنقاشها هنا
المنطقة العربية بأكملها مضطربة الآن ودول الخليج حالياً غير مشغولة بالداخل إطلاقاً
بل جا كورونا وكمل الناقص

والنتيجة؟

النتيجة إن الفرص الوظيفية تكون شحيحة جداً وغالباً دوافعها اضطرارية
بتقولي أكيد التوظيف اضطراري دائماً بقولك أكيد
لكن هنا أتكلم عن اضطرارية قصوى لأنه الجهة الموظفة مستعدة تنهك من عندها لجل تسد النقص بدل ماتتبنى موظف جديد وتنفق عليه ..

فأسباب التوظيف تكون من قبيل هذه الأسباب :
- الجيل الحالي بدأ يشيخ ومحتاج تضخ دماء جديدة
- فيه أوامر إلزامية من جهات لها سلطة بتلبية طلب توظيف عدد معين
أحياناً تصلهم الأوامر من مكتب العمال حتى بالجنس!، "وظف على الأقل سبع شبان وسبع شابات كمثال"

وقس على كل منشأة أو جهة توظيفية لديك عدد قليل من الفرص لايتناسب مع قوة العمل ~ عدد الخريجين/خريجات بالآلاف





الاصطفاء الطبيعي - البقاء لأقوى

انخفاض التنمية يؤدي إلى ارتفاع البطالة وارتفاع التنافس
هذا التنافس هو شكل من أشكال الانتخاب الطبيعي قانون يعمل بنفسه
ستتم التصفية بناءً على عدة عوامل منها

أولاد البشوات وواسطاتهم
كذلك أبناء الأسر مرتفعة الدخل لقدرتهم على تثقيف أولادهم وتعليمهم -خاصة المدارس العالمية-
وقدرة الأب على توفير سيارة لابنه ، فالبلد لاتغطيها شبكة نقل عام
ارتفاع معدل الذكاء والتحصيل الدراسي لتجاوز امتحانات القبول
السمات الشخصية وحسن القبول والتعامل ونيل استحسان الغير (ملف يعاني منه الانطوائيين)
القدرة على تحمل البيئة الخصامية الي فيها ضغوطات والتجرد عند وقوع خلافات والمضي قدماً دون تتنيح عاطفي


أنا كشاب باحث عن عمل
كل واحدة من هذه ستلعب دور أو آخر في حصولك على عمل
إن لم يكن معدلك مرتفع ربما تتوظف لذكاءك أو لشخصيتك أو لاجتهادك في البحث عن فرص
المهم ألا تكل ولا تمل
المهم ألا تكون أيامك وأسابيعك عبارة عن عبث وترفيه متتالي خالي من أي تطوير يذكر
أيضاً خطط لشريكة حياة جادة ومسؤولة تتقاسم معها مستقبل الأبناء الموعودين


أنا كأب / أم
أبناءك لم يأتوا إلى هذا العالم في هذه الأوطان تحت رغبتهم الشخصية
يجب أن تجهزهم للمستقبل وتعطيهم كل الأدوات التي تسهل لهم التقدم في الحياة
علمهم اقرأ معهم تأكد من تحصيلهم الدراسي واستقامتهم
لاتجعلهم يبحثون عن العاطفة والحب والفهم خارج البيت
تأكد من أنهم يملكون شخصية قوية ليست هشة تنهار أو تتألم عند أي عقبة
اعرف إن كونك والد أو والدة بحس مسؤولية عالي هو أحد أجمل الأسلحة التي يمكن أن تعطيهم إياها وتستمر خيراتها معهم طول حياتهم



أنا كباحث عن عمل ولا عندي أب ولا دعم أسري وأحس القطار فات
لايوجد شيء اسمه القطار فات ، نحن في زمن الإنترنت والعولمة تستطيع تعلم كل مايخطر ببالك
اعمل على نفسك طور من شخصيتك ومهاراتك افتح مشروعك الخاص جرب فكرة العمل دون مقابل لفترة حتى تجد لك مكان
الرجل بالفطرة موهوب في التعارف والمفاوضات
لديه من الهرمونات والبناء الجسدي والعقلي مايجعله يتحمل ويستمر
الرجل يعول الرجل مخلوق لهذا الشيء
فقط حاول تحريك هذا الجانب الكامن داخلك
ويقال أن طرق صنع المال في هذا الزمن أكثر بكثير من أي زمن سابق
ولاحظ رغم كل الضغوط التي نضعها على العمالة العربية لدينا إلا أنهم يجتهدون ويجدون فرص
خلال فترة تدريبي المهني كان مشرف مصري أسأل الله له السعادة
الأكثر اجتهاداً والأكثر عطاءً يأتي قبل الكل ويغادر آخرهم موسوعة في المعلومات
قال لي إنه عمل عدة أشهر دون أجر حتى أثبت نفسه والآن هو من يدربنا لاكتساب مهارات الوظيفة


مبدأ الأحقية - رصاصتك الموجهة إليك

إذا كنت تظن أن من حقك أن تحصل على وظيفة مادمت تملك الشهادة
إذا كنت تظن أن من حقك أن يفهموا مشاكلك وخلفيتك ومعاناتك ويكلموك بلطف
إذا كنت تظن أن العمل / الدراسة هي مكان لطلب العطف والحنان والتفهم
فقد حان الوقت لعمل فورمات لهذه الأفكار
لاترميها في السلة بل فششها كهربائياً عن طريق الفورمات


وتذكر لن تستطيع تغيير العالم تستطيع تغيير نفسك فقط





كلامك يذكرني بمسؤل كبير في قسم الموارد البشرية عندما قدمت استقالتي , قالي "ابراهيم ليش تستقيل , ترا احنا محتاجينك" وقاعد يمدح فيني وانا شرحتله ايش هي الاسباب الي خلتني استقيل تقريبا ثلاث اسباب.
الشي الغريب انه هو ماراضي يحل او حتى يحاول يتصرف مع هذه الاسباب ,بدال ذا الشي بدا يحسسني بالذنب علشان استقالتي.

انا عارف 100% انه اذا جته فرصة يطلع من الشركة تلقاه راح يطلع منها بلمح البصر وحتى بدون فترة تنبيه.
بمعنى آخر , بالله عليك بطل تنظر لمشاكل الناس, في فرق بين انك تعطي نصائح وبين انك تنظر.

كلامك تنظيري وخاصة عند جزئية توطين الوظائف , انا لو كنت CISO اكبر غلط ممكن ارتكبه هو اني ما اوظف السعوديين , ليه ؟ كيف بالله اسوي Background على الموظفيين الي انا اوظفهم؟؟ تتوقع الامور ذي لعبة؟

احترم واعطي حق الموظف اذا كان سعودي او غير سعودي من عامل نظافة إلى رئيس تنفيذي بس لو عند المقدرة اني اوظف, بشكل تلقائي راح اعطي التوظيف لأولوية للسعودي, مهب صعبة.
 

No Longer Human

True Gamer
انا لو كنت CISO اكبر غلط ممكن ارتكبه هو اني ما اوظف السعوديين , ليه ؟ كيف بالله اسوي Background على الموظفيين الي انا اوظفهم؟؟ تتوقع الامور ذي لعبة؟

احترم واعطي حق الموظف اذا كان سعودي او غير سعودي من عامل نظافة إلى رئيس تنفيذي بس لو عند المقدرة اني اوظف, بشكل تلقائي راح اعطي التوظيف لأولوية للسعودي, مهب صعبة.
بخصوص المقيمين، بجميع الدول المواطن له مميزات وأولوية عن المقيمين.
المشكلة عندنا بالسعودية هي إن كثير من الوظائف ما تم إتاحتها للسعوديين!
لحد اليوم لا يوجد: عامل نظافة سعودي، حلاق سعودي، سباك سعودي، عامل بناء سعودي، نجار سعودي وغيرها الكثير...
ما عمري شفت إعلانات لدورات لها أو حتى إعلانات وظائف! بإستثناء الي تكون مكتوب عليها إنها موجهة للمقيمين!
هذا غير الكلام الي أسمعه إن المقيمين الي شغالين بشركات كبيرة رواتبهم ومميزاتهم أفضل من السعودي!
فموضوع العنصرية مع الأسف مو غريب! لأن الناس ما يفكروا بالأسباب ويضعوا كرهم للشيء الظاهر قدامهم! والشيء هذا مو غريب على البشر! إذا كنت عايش بدولة ثانية ودولتي عملت شيء بالدولة الي أنا عايش فيها، سكان الدولة هذه راح يتهجموا عليا ويكرهوني ويبغوني أخرج من دولتهم! رغم إني أنا مالي علاقة نهائيا مجرد إني من هذيك الدولة! لكن الناس مع الأسف ما يفهموا هذا الشيء!
والشيء هذا حاصل عندنا بالسعودية، المواطن يشوف المقيمين بكل مكان ويسمع إن حصولهم على الوظائف أسهل ويسمع إن بعضعم رواتبهم ومميزاتهم أفضل وممكن يقدم على وظيفة ويكون مسؤول التوظيف مقيم ويتعامل معاه بشكل سيء! وكل هذه الأمور تتسبب بكره المواطن للمقيم!
لأن المواطن يعرف إن له حق بدولته فيقول ليش كل هذا يحصل؟ وطبعا ما يفكر بأساس المشكلة لكن يحط الكره بالمقيمين!
والمقيمين مثلنا بشر! مثل مافيه منهم الطيب الي حاله حال نفسه، فيه منهم برضو السيء والمستفز! والنوع الثاني هذا يعمي المواطنين زيادة ويزيد من كرهم للمقيمين!

فنحتاج نتيح للسعودي الوظائف الغير متوفرة حاليا، السعودي ما راح يمانع يشتغل كمثال عامل نظافة لو راتبها ومميزاتها مثل بقية الوظائف العادية الثانية! وراتبها المفترض يكون أعلى أساسا كونها أهم ومتعبة أكثر.
إتاحة كثير من الوظائف الغير متاحة حاليا راح يقلل كثير من نسبة العاطلين عن عمل! والعنصرية راح تخف تدريجيا بنفس الوقت! لأن وقتها راح تشوف السعودي بكل مكان! مو مثل الوضع الحالي السعودي ما تشوفه غير بالشركات ومحلات التجزئة والمستشفيات والفنادق!
 

Veeto

True Gamer
نظافة سعودي، حلاق سعودي، سباك سعودي، عامل بناء سعودي، نجار سعودي وغيرها الكثير...
ما عمري شفت إعلانات لدورات لها أو حتى إعلانات وظائف! بإستثناء الي تكون مكتوب عليها إنها موجهة للمقيمين!
لا تقاس الامور بهذه الطريقة .. الدولة عليها ان تضمن حياة كريمة لمواطنيها .. تخصيص وقت ودورات لمثل هذه الوظائف خطأ .. ليس لانها وظائف دنيا .. لكن لان السعودي/الخليجي لا يستطيع ان ينافس الاجنبي المقيم فيها .. مستوى متطلبات الحياة له ارفع .. لا يستطيع ان يداوم عدد الساعات بطريقة مشابهة للاجنبي .. واذا ارادت الدولة ان تخلق تنافسية عليها تغيير مجموعه امور مثل وقت الدوام .. بحيث ان يكون كل الحلاقين او ورشات النجارة تفتح بوقت معين وتغلق بوقت معين .. وحينها سترتفع قيمة الخدمات واسعارها على المواطنين والمقيمين وستخلق مشكلة اكبر

======

اعلم عندما تغلق عليك الابواب تكون مثل الشخص الذي لا يرى النور .. وتحاول فقط ان تضرب وتكسر الجدران .. رايي الشخصي لك .. اجلس بروية .. حدد اهدافك .. اين تريد ان تتوظف وما تريد ان تعمل .. ما النواقص .. لماذا فشلت بالمقابلة وتبدء العمل على تلك الامور .. مثلا الفيديو الذي بدات به الموضوع .. لا اريد ان اكون قاسيا عليك بظروفك .. لكن لديك مشكلة بالاسترسال بالحديث وايصال فكرتك

حاول ان تتدرب اكثر على فن الحديث .. كيف تسلب وتحصل على اهتمام المستمع .. في اليوتيوب سترى دورات تعلمك حتى ال body language .. اذا يوجد نادي ل toast master قريب لك اذهب وسجل هناك ستتطور مهاراتك الشخصية بشكل كبير جدا

احيانا قد تحتاج لتوسيع شبكة معارفك .. اشترك بامور تطوعية .. فترة كورونا مثلما لها سلبيات لها ايجابيات .. التطوع حتى لو موظف استقبال المكالمات .. data entry وهكذا .. سواء لدى الدولة او احد المؤسسات الخيرية .. منها تكتسب خبرة ومنها قد تفتح لك مجال

هناك العمل الحر .. ومع الانترنت ... تستطيع عمل كل شي .. حتى لو بحوث لطلاب المدارس .. نشاطات لهم .. او كما قلت انت سباك .. او حلاق .. لا تنتظر دورات اسال انت عنها

هناك ايضا دورات لوظائف في عموم الشركات .. مثل انظمة ادارة الجودة ال ISO .. السلامة ابحث عن دورات بها

وان شاء الله مع الحركة بركة يا رب .. ونقرأ منك موضوع جديد انك توظفت
 

No Longer Human

True Gamer
لا تقاس الامور بهذه الطريقة .. الدولة عليها ان تضمن حياة كريمة لمواطنيها .. تخصيص وقت ودورات لمثل هذه الوظائف خطأ .. ليس لانها وظائف دنيا .. لكن لان السعودي/الخليجي لا يستطيع ان ينافس الاجنبي المقيم فيها .. مستوى متطلبات الحياة له ارفع .. لا يستطيع ان يداوم عدد الساعات بطريقة مشابهة للاجنبي .. واذا ارادت الدولة ان تخلق تنافسية عليها تغيير مجموعه امور مثل وقت الدوام .. بحيث ان يكون كل الحلاقين او ورشات النجارة تفتح بوقت معين وتغلق بوقت معين .. وحينها سترتفع قيمة الخدمات واسعارها على المواطنين والمقيمين وستخلق مشكلة اكبر
طيب ليش كل هذه الأعمال متوفرة لمواطنين الدول الثانية؟

أنا ما عندي معرفة صراحة وجاهل بالأسباب، لكن ما أتوقع إتاحتها للمواطنين راح يسبب مشكلة كبيرة!
 

Veeto

True Gamer
طيب ليش كل هذه الأعمال متوفرة لمواطنين الدول الثانية؟

أنا ما عندي معرفة صراحة وجاهل بالأسباب، لكن ما أتوقع إتاحتها للمواطنين راح يسبب مشكلة كبيرة!
الاعمال ليست (( متوفرة )) لهم .. وليست سهلة
هل جربت ان تسأل الحلاق كم ساعة هو بالمحل .. كم ايجار شقته
هل يسكن في شقة اصلا ام يستاجر سرير في شقة فقط ؟
ملابسه .. طعامه .. ماذا يفعل في يوم اجازته (( هذا ان كان اصلا ياخذ اجازة ))

واسال نفسك .. هل تستطيع انت ان تعمل بمرتبه بهكذا وقت عمل بهكذا ظروف ؟
هو لا يأتي لمنطقتنا لسواد عيونها .. لولا الظروف الصعبة في بلاده لما أتى وتغرب وعمل بهذه الظروف القاسية

وقس عليها .. البناء .. السباكة وعمال النظافة وغيرهم

لذلك على الدول ان لا تفكر بتوطين هذه الوظائف
توطين وظائف امين الصندوق .. الاستقبال .. اولى واجدر واكثر جاذبية للمواطنين من تلك الوظائف
 

ibrahimJ

True Gamer
بخصوص المقيمين، بجميع الدول المواطن له مميزات وأولوية عن المقيمين.
المشكلة عندنا بالسعودية هي إن كثير من الوظائف ما تم إتاحتها للسعوديين!
لحد اليوم لا يوجد: عامل نظافة سعودي، حلاق سعودي، سباك سعودي، عامل بناء سعودي، نجار سعودي وغيرها الكثير...
ما عمري شفت إعلانات لدورات لها أو حتى إعلانات وظائف! بإستثناء الي تكون مكتوب عليها إنها موجهة للمقيمين!
هذا غير الكلام الي أسمعه إن المقيمين الي شغالين بشركات كبيرة رواتبهم ومميزاتهم أفضل من السعودي!
فموضوع العنصرية مع الأسف مو غريب! لأن الناس ما يفكروا بالأسباب ويضعوا كرهم للشيء الظاهر قدامهم! والشيء هذا مو غريب على البشر! إذا كنت عايش بدولة ثانية ودولتي عملت شيء بالدولة الي أنا عايش فيها، سكان الدولة هذه راح يتهجموا عليا ويكرهوني ويبغوني أخرج من دولتهم! رغم إني أنا مالي علاقة نهائيا مجرد إني من هذيك الدولة! لكن الناس مع الأسف ما يفهموا هذا الشيء!
والشيء هذا حاصل عندنا بالسعودية، المواطن يشوف المقيمين بكل مكان ويسمع إن حصولهم على الوظائف أسهل ويسمع إن بعضعم رواتبهم ومميزاتهم أفضل وممكن يقدم على وظيفة ويكون مسؤول التوظيف مقيم ويتعامل معاه بشكل سيء! وكل هذه الأمور تتسبب بكره المواطن للمقيم!
لأن المواطن يعرف إن له حق بدولته فيقول ليش كل هذا يحصل؟ وطبعا ما يفكر بأساس المشكلة لكن يحط الكره بالمقيمين!
والمقيمين مثلنا بشر! مثل مافيه منهم الطيب الي حاله حال نفسه، فيه منهم برضو السيء والمستفز! والنوع الثاني هذا يعمي المواطنين زيادة ويزيد من كرهم للمقيمين!

فنحتاج نتيح للسعودي الوظائف الغير متوفرة حاليا، السعودي ما راح يمانع يشتغل كمثال عامل نظافة لو راتبها ومميزاتها مثل بقية الوظائف العادية الثانية! وراتبها المفترض يكون أعلى أساسا كونها أهم ومتعبة أكثر.
إتاحة كثير من الوظائف الغير متاحة حاليا راح يقلل كثير من نسبة العاطلين عن عمل! والعنصرية راح تخف تدريجيا بنفس الوقت! لأن وقتها راح تشوف السعودي بكل مكان! مو مثل الوضع الحالي السعودي ما تشوفه غير بالشركات ومحلات التجزئة والمستشفيات والفنادق!

كل كلامك انا اقدر افتصره على "ليش السعودي مايشتغل في ذي الشغلة؟"
خليني اشرحك مفهوم High supply low prices
اذا عندك حي سكني في مدينة أ وعدد السكان مليون وعدد الوحدات السكنية ربع مليون
ومدينة ب بنفس عدد السكان وعدد الوحدات نص مليون

في اي مدينة تكون اسعار السكن اقل؟
طبيعي في مدينة ب.

الفكرة هي انو محد يشتغل على هذه الاعمال اليدوية بسبب السعر المتدني وليش السعر متدني بكل بساطة لانك فتحت التأشيرات على مسرعيها.
ولو تقول "السعودي" ماعمره اشتغل بالاعمال اليدوية, علشان اوضح لك ارامكوا قامت على يد عمال سعوديين و الاحساء والقصيم فيهم مزارعيين سعودي ومنهم عائلة الوالدة, في الجنوب عندك الزراعة وصيد السمك.

ولو تتكلم عن العنصرية ترا علشان اوضح لك اصحاب الفيز هم اسؤا ناس ممكن تشوفهم سرقة حلال بشر عيني عينك , فالفكرة هي مفهوم "السعودة" مفترض يكون نظاميا.
فلو طبقنا نظام السعودة تشوف المواطن والمقيم يشتغل شغلة محترمة براتب محترم بدون ماينقص من شي بس لا في ناس متكسبين من الوضع الحالي

بالعقل التوظيف البلد المفترض يكون على حسب الاولوية
1-المواطن
2-المقيم داخل البلد
3-المقيم خارج البلد
بس عندك شركات تروح للخيار الثالث بدون حتى مايتعبوا انفسهم.
 

White Soul

PokéMod
مشرف
للتو شاهدت الفيديو

أنا ما مريت بتجربة البحث عن وظيفة هذه، فما أقدر أدعي أني أتفهم موقفك تماما، وربما حتى تشوف كلامي هذا مثالي بزيادة....

لكني بطبيعة الحال مررت بأكثر من عقبة في حياتي جعلتني أنظر للبيئة من حولي بنظرة سخط. والي تعلمته من تجاربي هذه أني أكون شخص استباقي (proactive)، أقوم بما يمكن القيام به في إطار تأثيري. محاولة تغيير المحيط غالبا ما تعود بالإحباط والشعور بالسخط.

لا تنتظر الأمور من حولك تتحسن، أنت نفسك تحسن.

أتمنى لك التوفيق من أعماق قلبي.
 

المحترم

المستذئب
بخصوص المقيمين، بجميع الدول المواطن له مميزات وأولوية عن المقيمين.
المشكلة عندنا بالسعودية هي إن كثير من الوظائف ما تم إتاحتها للسعوديين!
لحد اليوم لا يوجد: عامل نظافة سعودي، حلاق سعودي، سباك سعودي، عامل بناء سعودي، نجار سعودي وغيرها الكثير...
ما عمري شفت إعلانات لدورات لها أو حتى إعلانات وظائف! بإستثناء الي تكون مكتوب عليها إنها موجهة للمقيمين!
هذا غير الكلام الي أسمعه إن المقيمين الي شغالين بشركات كبيرة رواتبهم ومميزاتهم أفضل من السعودي!
فموضوع العنصرية مع الأسف مو غريب! لأن الناس ما يفكروا بالأسباب ويضعوا كرهم للشيء الظاهر قدامهم! والشيء هذا مو غريب على البشر! إذا كنت عايش بدولة ثانية ودولتي عملت شيء بالدولة الي أنا عايش فيها، سكان الدولة هذه راح يتهجموا عليا ويكرهوني ويبغوني أخرج من دولتهم! رغم إني أنا مالي علاقة نهائيا مجرد إني من هذيك الدولة! لكن الناس مع الأسف ما يفهموا هذا الشيء!
والشيء هذا حاصل عندنا بالسعودية، المواطن يشوف المقيمين بكل مكان ويسمع إن حصولهم على الوظائف أسهل ويسمع إن بعضعم رواتبهم ومميزاتهم أفضل وممكن يقدم على وظيفة ويكون مسؤول التوظيف مقيم ويتعامل معاه بشكل سيء! وكل هذه الأمور تتسبب بكره المواطن للمقيم!
لأن المواطن يعرف إن له حق بدولته فيقول ليش كل هذا يحصل؟ وطبعا ما يفكر بأساس المشكلة لكن يحط الكره بالمقيمين!
والمقيمين مثلنا بشر! مثل مافيه منهم الطيب الي حاله حال نفسه، فيه منهم برضو السيء والمستفز! والنوع الثاني هذا يعمي المواطنين زيادة ويزيد من كرهم للمقيمين!

فنحتاج نتيح للسعودي الوظائف الغير متوفرة حاليا، السعودي ما راح يمانع يشتغل كمثال عامل نظافة لو راتبها ومميزاتها مثل بقية الوظائف العادية الثانية! وراتبها المفترض يكون أعلى أساسا كونها أهم ومتعبة أكثر.
إتاحة كثير من الوظائف الغير متاحة حاليا راح يقلل كثير من نسبة العاطلين عن عمل! والعنصرية راح تخف تدريجيا بنفس الوقت! لأن وقتها راح تشوف السعودي بكل مكان! مو مثل الوضع الحالي السعودي ما تشوفه غير بالشركات ومحلات التجزئة والمستشفيات والفنادق!
مع إحترامي وتقديري لك

اتمنى ما تفكر بطريقة عنصرية ضد المقيمين وخلينا

نحطها على جنب

هل عمرك شفت سعودي طباخ أو حلاق أو سباك ؟

ممكن لكن قليل جداً

وبعضهم ماخذها كمتعة أو شيء يحب يسويه بيده

أما بقية الشباب طموحاتهم في الوظائف

المكتبية أكثر
 
التعديل الأخير:

سيفروس سنيب

بروفسور فنون الظلام
عندما قدمت استقالتي , قالي "ابراهيم ليش تستقيل , ترا احنا محتاجينك" وقاعد يمدح فيني وانا شرحتله ايش هي الاسباب الي خلتني استقيل تقريبا ثلاث اسباب.
الشي الغريب انه هو ماراضي يحل او حتى يحاول يتصرف مع هذه الاسباب ,بدال ذا الشي بدا يحسسني بالذنب علشان استقالتي.
أول حاجة نصيحتي لأي واحد في العمل لاتجي لمسؤول تطرح اعتراضاتك في سياق تغيروا وإلا سأمشي
حتى لو هو شاري رضاك ويحاول يبقيك ترى جهات العمل بالعادة أبطأ وأعقد من إنها تتغير منهجياً على حس تعليقاتك إنت وكم موظف
البديل إنك تتترقى في السلم لين تمسك زمام الأمور وبعدها حاول بالتغيرات الي تقدر عليها. حتكتشف إنك كل ماترقيت أولوياتك تتغير.

انا عارف 100% انه اذا جته فرصة يطلع من الشركة تلقاه راح يطلع منها بلمح البصر وحتى بدون فترة تنبيه.
لو هو صرح لك بهالشي ماشي حط نسبة مئوية 100 لكن لو ماصرح تبقى ظنونك
مهم جداً في الوظيفة الواحد مايشتغل بكامل اليقين مع الأحاسيس والظنون لأنها تبقى أحاسيس وظنون
أعطي نفسك هامش خطأ لو فاصلة نص.

بالله عليك بطل تنظر لمشاكل الناس, في فرق بين انك تعطي نصائح وبين انك تنظر.
النصائح يعطيك إياها مختص تنمية أو مسؤول دولة. كلامي مو تنظير كلامي توعوي
بضرورة عدم تناول الموضوع بطريقة سطحية كما يحصل في السوشال ميديا
أو المواقع المخصصة لنقاش البطالة وفرص العمل
التوظيف مرتبط بالتنمية (ملف سياسي في الدول العربية) نقطة.
التوظيف مرتبط بالتعليم والتدريب المهني (ملف التعليم) تصليح الملفين ينعش (ملف الاقتصاد)
وهكذا الدول شيء متداخل وإدارتها عملية معقدة -

المواطن لا يرى إلا تحت قدميه
يتكلم عن قلة الإعلانات الوظيفية يتكلم عن ألمه من المقابلة الشخصية عن جده كيف كان مزارع
وخالته كيف كانت خياطة ويتكلم عن حسده للأجانب يتكلم عن أشياء في حدود رؤيته اليومية
ويسميها حلول عملية.رغم إنه لاهو مؤهل ولا متعلم كفاية يقترح حلول على مستوى دولة.

تحتاج أبحاث تحتاج استراتيجية تحتاج تفهم التوزيع العمري وأولويات البلد الملحة
لكن الي نحتاجه في وادي والحلول الي يقدمها الباحث عن الوظيفة في وادي

يارجال من قوة الحسد والأحقاد والغباء الشعب حتى ماوفر نفسه
واحد كاتب تويته ليش ماتقللون رواتب المعلمات وتعطونها مكافئة للباحث عن عمل هما ياخذون إجازة عدة أشهر دون عمل وينزل لهم راتب.

وكلن يقدح من كيسه حلول

لذلك اقتصرت نصائحي في حدود الي الفرد يقدر يطبقه. كفرد باحث عن عمل تقدر تحضر لمستقبلك تقدر تبطل حسد وغيره
ونظر فيما أيدي الناس تقدر تكون مرن وتحضر مقابلات كثيرة وتقدر تبطل شخصنة الأمور والحساسية الزايدة لجل يتم اختيارك كمرشح


انا لو كنت CISO اكبر غلط ممكن ارتكبه هو اني ما اوظف السعوديين , ليه ؟ كيف بالله اسوي Background على الموظفيين الي انا اوظفهم؟؟ تتوقع الامور ذي لعبة؟
إنت لو كنت CISO أكبر غلطة ممكن ترتكبها إنك تفشل في تحقيق معاير الأداء السنوي الملقاة على عاتقك (Key Perofrmance Indicator)
مو مهم من يحقق لك المهم تتحقق الـKPI

هل أنظمتك محدثة؟ هل السستم متوفر طوال الوقت؟ كم بلاغ فتح عليك خلال السنة؟ وغيرها من المعايير

ماتدخل أصلاً جناح حرف الـC
CEO
CIO
CFO

إلا إنت صاحب عقلية براجماتية صِرفة، والله لاهمك من الي يسوون الشغل ولا وش خلفيتهم
لو جني أزرق المهم يحقق لك المطلوب . غالباً شركات أجنبية بعقود ومناقصات.

تتوقع الامور ذي لعبة؟
تتوقع اجتماعات ومطالبات تقارير البورد ومجلس الأمناء لعبة؟
تتوقع البونس الي ماتقل عن 2 مليون آخر السنة والسيارة الي ضريبتها لحالها تجيب لك سيارة ثانية طلقة لعبة؟
تتوقع مرارة الهزيمة واستبدالك بمن يحقق نتايج على الأرض لعبة؟
جناح الـC كل أبوه تكسير رقاب ولايدار بعقلية (أنا راح أطلعكم يالأجانب وأوظف عيال بلدي)


احترم واعطي حق الموظف اذا كان سعودي او غير سعودي من عامل نظافة إلى رئيس تنفيذي
بس هو مايبغى احترامك هو يبغى فرصة لطلب الرزق خاصة إذا كان مؤهل
لي رد عن تعليمنا المفقع في موضوع "وش تخصصك " والشركات تبغى القوي الأمين
الكفاءة لها دور في تفضيل الأجانب أحياناً على السعودي لأن تعليمه ضعيف
مو ذنبه إن تعليمه ضعيف مو ذنبه إن النظام يخليه يتخرج حاسب وهو مايعرف يكتب 15 بالبايناري

ضروري نفرق بين اهتمامات الحكومة ومصالحها في توظيف شعبها وبين الشركات الخاصة
أنا كرجل أعمال ومالي من حر عرقي ماتفرضين علي مين أشغل ومين أشيل
المهم أدفع زكاتي وأنا أوظف الي يخدمني لكن هم تصالحوا على نسبة معينة (لازم توظف هذا العدد من السعودين)

وبعدين يا إبراهيم إذا حنطبق نظام -لازم كله جواز أخضر- لازم ترجع السعوديين الي شغالين في الإمارات وقطر والكويت
وتقفل باب الهجرة ممنوع أحد من شعبك يتنفع من بلاد برة حتى لو معه أرقى الشهادات والخبرات


بشكل تلقائي راح اعطي التوظيف لأولوية للسعودي, مهب صعبة.
لو عملية فتح قلبك (شغلة إنت مهتم بشكل مميت إنها تتم على أكمل وجه) ماحتقول تلقائياً أعطوني السعودي
حتتمنى أقوى وأجدر وآمن دكتور يعالجك لو إنه منتدب من الفضاء وهذا حال الشركات.

خلاصة كلامي اشتغل على المعطيات الي بيدك لجل توسع فرصك
وضروري تكون واعي وعارف ايش الي يصير حولك
لكن لاتتوهم إنك تملك حلول أو لك الحق إنك تقدح حلول هالأمور معقدة وتترك لمختص تنمية
 
التعديل الأخير:

ibrahimJ

True Gamer
أول حاجة نصيحتي لأي واحد في العمل لاتجي لمسؤول تطرح اعتراضاتك في سياق تغيروا وإلا سأمشي
حتى لو هو شاري رضاك ويحاول يبقيك ترى جهات العمل بالعادة أبطأ وأعقد من إنها تتغير منهجياً على حس تعليقاتك إنت وكم موظف
البديل إنك تتترقى في السلم لين تمسك زمام الأمور وبعدها حاول بالتغيرات الي تقدر عليها. حتكتشف إنك كل ماترقيت أولوياتك تتغير.
ذا كلام يختلف من بيئة إلى بيئة ترا , انا كنت شغال في قسم بس فيه ثلاثة ترقيات وتوصل لحد السقف ولو انك مين مستحيل تتعداه.
رئيسي السابق الهندي جلس 25 سنة وماتعدى الرانك الاخير الي يعتبر لا شي مقارنة ببقية الاقسام.


لو هو صرح لك بهالشي ماشي حط نسبة مئوية 100 لكن لو ماصرح تبقى ظنونك
مهم جداً في الوظيفة الواحد مايشتغل بكامل اليقين مع الأحاسيس والظنون لأنها تبقى أحاسيس وظنون
أعطي نفسك هامش خطأ لو فاصلة نص.


النصائح يعطيك إياها مختص تنمية أو مسؤول دولة. كلامي مو تنظير كلامي توعوي
بضرورة عدم تناول الموضوع بطريقة سطحية كما يحصل في السوشال ميديا
أو المواقع المخصصة لنقاش البطالة وفرص العمل
التوظيف مرتبط بالتنمية (ملف سياسي في الدول العربية) نقطة.
التوظيف مرتبط بالتعليم والتدريب المهني (ملف التعليم) تصليح الملفين ينعش (ملف الاقتصاد)
وهكذا الدول شيء متداخل وإدارتها عملية معقدة -
خوذ ذي المعضلة , دولتك فيها افضل الجامعات في المنطقة وعندك طلاب يدرسوا برا والوظائف الحكومية قلت بشكل كبير , بس مع ذلك انت كصاحب عمل ليش تدور على الخارج؟
وملف البطالة جزء منه سياسي , لانضحك على انفسنا.

المواطن لا يرى إلا تحت قدميه
يتكلم عن قلة الإعلانات الوظيفية يتكلم عن ألمه من المقابلة الشخصية عن جده كيف كان مزارع
وخالته كيف كانت خياطة ويتكلم عن حسده للأجانب يتكلم عن أشياء في حدود رؤيته اليومية
ويسميها حلول عملية.رغم إنه لاهو مؤهل ولا متعلم كفاية يقترح حلول على مستوى دولة.
طيب حلو ايش المشاكل تتوقع؟
قلة الرواتب؟ ذا السبب تغريق البلد بالعمالة الرخصية والسائبة
محد يبغى ذي الشغلة؟ طيب حلو جيب
السعوديين كسالى؟ طيب اطرد الكسول وجيب واحد سعودي زيه؟
مافي خبرة؟ حلو جيب شخص واحد وشخصين

يعني عندك سيناريوهين الي يميدك توظف غير السعودي, ترا لولا السعودة لما كنت شفت HR سعودي ولا محاسب سعودي بذي النسبة


تحتاج أبحاث تحتاج استراتيجية تحتاج تفهم التوزيع العمري وأولويات البلد الملحة
لكن الي نحتاجه في وادي والحلول الي يقدمها الباحث عن الوظيفة في وادي
يارجال من قوة الحسد والأحقاد والغباء الشعب حتى ماوفر نفسه
واحد كاتب تويته ليش ماتقللون رواتب المعلمات وتعطونها مكافئة للباحث عن عمل هما ياخذون إجازة عدة أشهر دون عمل وينزل لهم راتب.
اي حسد , احنا في دول الخليج اي واحد بشهادة مضروبة يدخل ويشتغل.
في امريكا عند Unions يحموا حقوق الموظف الامريكي وفي مليون قضية تصير في امريكا عندما الشركة تفضل اي جنسية على الامريكي.
(10) Whistleblower Reveals Fake Degree Epidemic in the Middle East, India and Dubai - YouTube



لذلك اقتصرت نصائحي في حدود الي الفرد يقدر يطبقه. كفرد باحث عن عمل تقدر تحضر لمستقبلك تقدر تبطل حسد وغيره
ونظر فيما أيدي الناس تقدر تكون مرن وتحضر مقابلات كثيرة وتقدر تبطل شخصنة الأمور والحساسية الزايدة لجل يتم اختيارك كمرشح
انا انتقد تنظيرك لانك تشوف الامور من زاوية مثالي بدون ماتشوف الواقع


إنت لو كنت CISO أكبر غلطة ممكن ترتكبها إنك تفشل في تحقيق معاير الأداء السنوي الملقاة على عاتقك (Key Perofrmance Indicator)
مو مهم من يحقق لك المهم تتحقق الـKPI

هل أنظمتك محدثة؟ هل السستم متوفر طوال الوقت؟ كم بلاغ فتح عليك خلال السنة؟ وغيرها من المعايير

ماتدخل أصلاً جناح حرف الـC
CEO
CIO
CFO

إلا إنت صاحب عقلية براجماتية صِرفة، والله لاهمك من الي يسوون الشغل ولا وش خلفيتهم
لو جني أزرق المهم يحقق لك المطلوب . غالباً شركات أجنبية بعقود ومناقصات.



تتوقع اجتماعات ومطالبات تقارير البورد ومجلس الأمناء لعبة؟
تتوقع البونس الي ماتقل عن 2 مليون آخر السنة والسيارة الي ضريبتها لحالها تجيب لك سيارة ثانية طلقة لعبة؟
تتوقع مرارة الهزيمة واستبدالك بمن يحقق نتايج على الأرض لعبة؟
جناح الـC كل أبوه تكسير رقاب ولايدار بعقلية (أنا راح أطلعكم يالأجانب وأوظف عيال بلدي)
لول ترا KPI جزء صغير من مهام C executives , و CISO حيكون اكبر فضيحة له اذا وظف غير سعوديين في Cyber security ليه؟ تدري انوا الشركة راح تجيهم غرامات بالهبل ونفس الشي يرجع CFO.
C-executives مهمته يرسم استراجية الشركة مو بس KPI اذا حطت KPI فوق كل شي انت حتفلس الشركة وتخسر

بس هو مايبغى احترامك هو يبغى فرصة لطلب الرزق خاصة إذا كان مؤهل
لي رد عن تعليمنا المفقع في موضوع "وش تخصصك " والشركات تبغى القوي الأمين
الكفاءة لها دور في تفضيل الأجانب أحياناً على السعودي لأن تعليمه ضعيف
مو ذنبه إن تعليمه ضعيف مو ذنبه إن النظام يخليه يتخرج حاسب وهو مايعرف يكتب 15 بالبايناري
عندك جيل كامل تدرس طلابك بالجامعات بالخارج وجامعاتك هي الافضل بالمنطقة.
اوكي تعليم ضعيف , طيب جيب واحد غيره, ترا مهب صعبة. ترا ماهو السعودي الوحيد ولا الاخير

ضروري نفرق بين اهتمامات الحكومة ومصالحها في توظيف شعبها وبين الشركات الخاصة
أنا كرجل أعمال ومالي من حر عرقي ماتفرضين علي مين أشغل ومين أشيل
المهم أدفع زكاتي وأنا أوظف الي يخدمني لكن هم تصالحوا على نسبة معينة (لازم توظف هذا العدد من السعودين)

وبعدين يا إبراهيم إذا حنطبق نظام -لازم كله جواز أخضر- لازم ترجع السعوديين الي شغالين في الإمارات وقطر والكويت
وتقفل باب الهجرة ممنوع أحد من شعبك يتنفع من بلاد برة حتى لو معه أرقى الشهادات والخبرات
حلو , طيب وش طلبات رجال الاعمال من المسؤولين؟
خلني اخمن , ضرائب اقل وتأشيرات اكثر. شفت فين المشكلة؟

كنت كرجل اعمال هل تدري انوا التأشيرات خربت سوق الاعمال اليدوية على السعودي من اصحاب الدخل المنخفض؟

وانت تمحور كلامي , انا عندي مشكلة من انك تجيب اي شخص من برا علشان وظيفة اي احد هنا يقدر يشغلها.


لو عملية فتح قلبك (شغلة إنت مهتم بشكل مميت إنها تتم على أكمل وجه) ماحتقول تلقائياً أعطوني السعودي
حتتمنى أقوى وأجدر وآمن دكتور يعالجك لو إنه منتدب من الفضاء وهذا حال الشركات.

خلاصة كلامي اشتغل على المعطيات الي بيدك لجل توسع فرصك
وضروري تكون واعي وعارف ايش الي يصير حولك
لكن لاتتوهم إنك تملك حلول أو لك الحق إنك تقدح حلول هالأمور معقدة وتترك لمختص تنمية
اذا انت ماتعتبر تغريق البلد بالعمالة السائبة وجلب ناس من الخارج علشان يشغلون وظيفهم اي واحد يمديه يشغلها مشكلة ,فبكل بساطة انت عايش في بيئة مختلفة الي انا اعيش فيها.
فكذا ماتعتبر ذي الامور مشكلة لانك ماتعرف ناس من احياء فقيرة.
 

سيفروس سنيب

بروفسور فنون الظلام
دولتك فيها افضل الجامعات في المنطقة
ما أتفق إطلاقاً

وملف البطالة جزء منه سياسي , لانضحك على انفسنا.
من البداية أنا أقول هالشيء


لول ترا KPI جزء صغير من مهام C executives , و CISO حيكون اكبر فضيحة له اذا وظف غير سعوديين في Cyber security ليه؟ تدري انوا الشركة راح تجيهم غرامات بالهبل ونفس الشي يرجع CFO.
C-executives مهمته يرسم استراجية الشركة مو بس KPI اذا حطت KPI فوق كل شي انت حتفلس الشركة وتخسر
معذرة الـkpi هي وسيلة لقياس تحقيق الستراتيجية ، الـkpi انوضعت لجل تحمي الشركة من الإفلاس
فلا تفصلها عن أمان وبقاء المؤسسة وتحسبها مجرد تشك لست


كنت كرجل اعمال هل تدري انوا التأشيرات خربت سوق الاعمال اليدوية على السعودي من اصحاب الدخل المنخفض؟
بس تنظر من زاوية السعودي وتقفل عينك عن الأجنبي ؟
هل تعرف إن التأشيرات تشبه الإتجار بالبشر
وياكم سعودي يتبطح في بيته ويقول للأجانب الي جابهم بتأشيرة إنت تعطيني كل شهر 1000 ريال


CISO حيكون اكبر فضيحة له اذا وظف غير سعوديين في Cyber security ليه؟
فضيحة ؟ . هل تشتغل في الآي تي؟
الواقع يقول إنه الصينين والهنود ماسكين البنية التحتية المعلوماتية لكثير من منشآت البلد
أصلاً تدخل الدور حق أمن المعلومات كأنك دخلت على مومباي
الكود والـenvironment كل أبوه صندوق أسود إنت ماتدري عنه شيء
والسعودين مجرد project manager يتأكدون إن كل شيء يمشي حسب الخطة
وهم مبسوطين بهالشي السعوديين (الي التقيتهم في بيئة العمل) يحبون الوظايف المكتبية.


اذا انت ماتعتبر تغريق البلد بالعمالة السائبة وجلب ناس من الخارج علشان يشغلون وظيفهم اي واحد يمديه يشغلها مشكلة ,فبكل بساطة انت عايش في بيئة مختلفة الي انا اعيش فيها.
فكذا ماتعتبر ذي الامور مشكلة لانك ماتعرف ناس من احياء فقيرة.
صح ما أعرف ناس من أحياء فقيرة
بس إذا إنت تعتبر وجود الأحياء الفقيرة سببه وجود الأجانب فإنت غلطان
دول الخليج الثانية عندها عمالة أجنبيه بل وتجنس حتى الهنود الي ماهم عرب خير شر
ولاتشوف فيها العشوائيات وسوء التخطيط والمواصلات والتزبيل الموجود عندنا
فلا تربط عشوائيات وفقر بوجود أجنبي ..

انا انتقد تنظيرك لانك تشوف الامور من زاوية مثالي بدون ماتشوف الواقع
حياك إنت ونقدك في أي وقت بس أنا أختلف معك في إن إخراج الأجانب هو حل البطالة
الحل تنمية وسياسة تنرسم من فوق وكل دول العالم عندها نصيبها من الأيدي العاملة الأجنبية
 

No Longer Human

True Gamer
المواطن لا يرى إلا تحت قدميه
يتكلم عن قلة الإعلانات الوظيفية يتكلم عن ألمه من المقابلة الشخصية عن جده كيف كان مزارع
وخالته كيف كانت خياطة ويتكلم عن حسده للأجانب يتكلم عن أشياء في حدود رؤيته اليومية
ويسميها حلول عملية.رغم إنه لاهو مؤهل ولا متعلم كفاية يقترح حلول على مستوى دولة.

تحتاج أبحاث تحتاج استراتيجية تحتاج تفهم التوزيع العمري وأولويات البلد الملحة
لكن الي نحتاجه في وادي والحلول الي يقدمها الباحث عن الوظيفة في وادي
طيب هذا طبيعي جدا!
إحنا نتكلم عن شيء أساسي هنا بالنهاية فلما الناس يعانوا منه طبيعي يتلكمه ويقولوا أراءهم وحلولهم!
الأبحاث والإستراتيجيات ما راح تحصل لو المواطن الغلبان جلس ساكت وراضي عن الوضع المزري.

كفرد باحث عن عمل تقدر تحضر لمستقبلك تقدر تبطل حسد وغيره
ونظر فيما أيدي الناس تقدر تكون مرن وتحضر مقابلات كثيرة وتقدر تبطل شخصنة الأمور والحساسية الزايدة لجل يتم اختيارك كمرشح
ظروف الناس ماهي واحد والبيئة تلعب دور كبير بمستقبل الإنسان
الي والدين عند أهل فقراء وبيئة سيئة الواحد فيهم راح يكون غافل وضايع!
فلما يغفل ويضيع ويجي اليوم الي يبحث فيه عن عمل ويكتشف الوضع اللا إنساني وقتها طبيعي يحقد ويحسد وغيره لأن نفسيته وعقليته تبدأ تدهور بسبب الأمور الي أدت إلى مستقبله هذا وحقيقة صعوبة تغيير حياته بنفسه من غير مساعدة أحد!
كمثال: الي موظف حارس أمن والي موظف بشركة كبيرة الإثنين سبب مستقبلهم هذا هيا البيئة الي عاشوا فيها! لا الأول كان راغب يكون مستقبله بوظيفة راتبها سيء ولا الثاني حصل على وظيفته المرموقة من غير يا إما مساعدة مباشرة من الي حواليه أو بسبب تعليم وتوجيه وتشجيع منهم!
إحنا بشر، إذا الأغنياء عديمين إحساس ويعملوا غسيل أموال يمين ويسار! فأيش تتوقع من نفسية الفقير الي عايش بحياة الحظ يلعب دور كبير فيها؟

لكن لاتتوهم إنك تملك حلول أو لك الحق إنك تقدح حلول هالأمور معقدة وتترك لمختص تنمية
مافي مشكلة نهائيا بالكلام وطرح حلول.
المشكلة بالسكوت والرضا.
 

Veeto

True Gamer
أنا كرجل أعمال ومالي من حر عرقي ماتفرضين علي مين أشغل ومين أشيل
المهم أدفع زكاتي وأنا أوظف الي يخدمني لكن هم تصالحوا على نسبة معينة (لازم توظف هذا العدد من السعودين)
هذا الكلام غير صحيح بالمجمل .. دور الدولة والمشرع حماية العمال والموظفين بتشريع قوانين وانظمة تحميهم وتسمح لهم بتكوين حياة كريمة .. والا كل رجال الاعمال سيوظفون بالوظائف الدنيا المحتاجين ويبخسون حقهم ويتم تشغيلهم بعدد ساعات كثير

اتذكر قصة حدثت بالبحرين .. عندما قرروا وضع سقف ادنى للرواتب .. ماذا فعل التجار ورجال الاعمال .. حرضوا العامة على (( خادمات المنازل )) وانهم سينطبق عليهم القانون وسترتفع مرتباتهم وستضطر عديد العوائل للاستغناء عنهم .. وحرضوا حاشيتهم من الكتاب والصحفيين .. الى ان رصخت وزارة العمل وبدلا من تحديد مرتب ادنى .. ادرجوا فئات لها مرتبات خاصة اقل من ذلك الحد .. وبعدها ؟
طالبوا بأن يكون عمال المقاولات من تلك الفئات الخاصة !
 

سيفروس سنيب

بروفسور فنون الظلام
الأبحاث والإستراتيجيات ما راح تحصل لو المواطن الغلبان جلس ساكت وراضي عن الوضع المزري.
تمام بس تتفق معي إنه الي يحط الحل واحد دارس تنمية
مهو المواطن الي ماعرف يجيب لنفسه عمل من الأساس
يعلم الدولة كيف تصنع للناس أعمال وفرص
ظروف الناس ماهي واحد والبيئة تلعب دور كبير بمستقبل الإنسان
الي والدين عند أهل فقراء وبيئة سيئة الواحد فيهم راح يكون غافل وضايع!
عشان كذا قلت كل واحد ينتبه لعياله ولايحسب شغله
هو أكل وشرب ولبس وبس

وقتها طبيعي يحقد ويحسد وغيره
لا مو طبيعي يا أحمد الحسد يؤلم الحسود قبل أي أحد

الأغنياء عديمين إحساس
ياعزيزي يا أحمد هل الغني جمعها بالنوم ومشاهدة المسلسلات
هذي ناس تكرف وتجتهد وعندها قوة شخصية ونشاط
استغرب كيف يصحى واحد من بعيد ويقوله تراك عديم
إحساس عشانك ماتشغلني ..انا ليا حق في مالك
فيه شي اسمه زكاة الدولة المفروض توزعها على الناس.

أنا أشغل الي أشغله ماتجي تحكمني بتفاصيل صغيرة
تنزل لمستوى جنسية الشخص الي أختاره .. معليش
أرجع أقول فرق بين الوظايف الحكومية والقطاع الخاص

يشتغل مع والدي عرب كثير
وكلام إبراهيم وغيره من مواقع البطالة
تقريباً كله معناه طلعهم برة من فضلك وجيب
سعوديين بدالهم .. مرة الأمور ماتمشي كذا


هذا الكلام غير صحيح بالمجمل .. دور الدولة والمشرع حماية العمال والموظفين
فيتو قلت الدولة ماتدخل مين أوظف فقط
أكيد فيه قانون عمل وعمال ..
 
أعلى