أكيد يفرق! وقتها راح أزعل وأغضب من الشركة نفسها مو من الموظف!
نفس ما قال^
طيب لما تزعل من الشركة ، وش اللي بيفرق معك ؟
لو كان عندي كانت الأمور هانت عليا!
الله يعطيك العافية ,رد يجاوب على اسئلة كثيييييير في السعودية والوطن العربي بشكل عام برضو..كلامي ماهو موجه لك خصيصاً بل متروك لكل من يقرأ في موضوع التوظيف
خاصة إني ماحب أتناول المواضيع بصورة مقتضبة فما بالك بموضوع مهم وشائك مثل عمل الإنسان؟
والي ينرفز الي يسوون نفسهم فاهمين ويسطحونه لمستوى بسيط مثل
"والله الخلل في آلية الاختيار"
"موظفين الموارد البشرية والجهات المختصة مااجتهدوا كفاية"
"الرزق على الله"
صح
الله عليه الرزق والإنسان عليه السرقة والظلم
ملف البطالة في الدول العربية هو ملف التنمية بتسمية مختلفة
مافيه تنمية واسعة ؟
يساوي مافيه توظيف موسع
لكن كل واحد يحط حرته في الي يقدر عليه
عشان لو تكلم في الي مايقدر عليه راح يقطع تذكرة لأزكابان
ملف العنصرية القذرة والحسد
ومن أخس أنواع التبريرات الي يرموها "السعوديين" تبرير (الأجانب سرقوا الوظايف)
ليتني ماقلبت في البوابة الرقمية العنصرية الغثيثة
يقولها للعربي الي مثله يقولها للشامي والمصري واليمني
أجل كيف؟ هما ما قسمونا وأعطونا هالألوان إلا لجل مانلخبط الفريق الي نشجعه
زمان تسمع فلان ولد في مكة ودرس في بغداد واشتغل قاضي في الزيتونة
وكان كله مبني على الجدارة البحتة
واليوم تجد أسلوب قميء ومقزز وحسد في الأرزاق لكن فرنهم في صدرهم
عداوة الصديق وصداقة العدو
وفرنهم على فكرة مايحترق على أعلام ثانية مبجلة يندفع لها ملايين بل مليارات أحياناً
على مجرد استشارة .. تخيل فكرة مسودة مشروع مقابل مليار ؟
مثل شركة الاستشارات الشهيرة ماكينزي الي ياما أكلت من مال البلد ولاشبعت
عمرك سمعت شاب سعودي يسب ماكينزي؟
نرجع للتنمية
إيش الي يصير في الدول ضعيفة/منعدمة التنمية الي معتمدة على غيرها حتى في الإتيان بفكرة
يكون مافيه خطط مافيه مدن جديدة
يكون الشعب يتوالد في نفس المدينة
ويبني على أطرافها ويحملها فوق طاقتها الاستيعابية الي انبنت لها
يكون مافيه مخططات شبكات لتحسين الطرق والمواصلات
ويكون مافيه برامج سياحية جذابة
ويكون أصلاً التعليم والصناعة مضروبين ومافيه شيء باختصار
ليش أبوك وأبوي زمان كانوا يجدون عمل ببساطة
الموضوع مو مؤهلات وبس
هناك قدرة على التأهيل بل كان يتوفر تأهيل مع الوظيفة نفسها
الموضوع إنه البلد كان في مرحلة بناء
الآن مافيه بناء بل فيه استدامة لما تم بناءه سابقاً
فيه شركات وتجارات منذ زمن الأهرامات تعمل ماكانت تعمله في الماضي
والقطاع الحكومي كونه غير متجدد بالمرة يبقى متشبع جداً من حيث الكادر الوظيفي
طيب ليش ؟
لأسباب سياسة لايسمح بنقاشها هنا
المنطقة العربية بأكملها مضطربة الآن ودول الخليج حالياً غير مشغولة بالداخل إطلاقاً
بل جا كورونا وكمل الناقص
والنتيجة؟
النتيجة إن الفرص الوظيفية تكون شحيحة جداً وغالباً دوافعها اضطرارية
بتقولي أكيد التوظيف اضطراري دائماً بقولك أكيد
لكن هنا أتكلم عن اضطرارية قصوى لأنه الجهة الموظفة مستعدة تنهك من عندها لجل تسد النقص بدل ماتتبنى موظف جديد وتنفق عليه ..
فأسباب التوظيف تكون من قبيل هذه الأسباب :
- الجيل الحالي بدأ يشيخ ومحتاج تضخ دماء جديدة
- فيه أوامر إلزامية من جهات لها سلطة بتلبية طلب توظيف عدد معين
أحياناً تصلهم الأوامر من مكتب العمال حتى بالجنس!، "وظف على الأقل سبع شبان وسبع شابات كمثال"
وقس على كل منشأة أو جهة توظيفية لديك عدد قليل من الفرص لايتناسب مع قوة العمل ~ عدد الخريجين/خريجات بالآلاف
الاصطفاء الطبيعي - البقاء لأقوى
انخفاض التنمية يؤدي إلى ارتفاع البطالة وارتفاع التنافس
هذا التنافس هو شكل من أشكال الانتخاب الطبيعي قانون يعمل بنفسه
ستتم التصفية بناءً على عدة عوامل منها
أولاد البشوات وواسطاتهم
كذلك أبناء الأسر مرتفعة الدخل لقدرتهم على تثقيف أولادهم وتعليمهم -خاصة المدارس العالمية-
وقدرة الأب على توفير سيارة لابنه ، فالبلد لاتغطيها شبكة نقل عام
ارتفاع معدل الذكاء والتحصيل الدراسي لتجاوز امتحانات القبول
السمات الشخصية وحسن القبول والتعامل ونيل استحسان الغير (ملف يعاني منه الانطوائيين)
القدرة على تحمل البيئة الخصامية الي فيها ضغوطات والتجرد عند وقوع خلافات والمضي قدماً دون تتنيح عاطفي
أنا كشاب باحث عن عمل
كل واحدة من هذه ستلعب دور أو آخر في حصولك على عمل
إن لم يكن معدلك مرتفع ربما تتوظف لذكاءك أو لشخصيتك أو لاجتهادك في البحث عن فرص
المهم ألا تكل ولا تمل
المهم ألا تكون أيامك وأسابيعك عبارة عن عبث وترفيه متتالي خالي من أي تطوير يذكر
أيضاً خطط لشريكة حياة جادة ومسؤولة تتقاسم معها مستقبل الأبناء الموعودين
أنا كأب / أم
أبناءك لم يأتوا إلى هذا العالم في هذه الأوطان تحت رغبتهم الشخصية
يجب أن تجهزهم للمستقبل وتعطيهم كل الأدوات التي تسهل لهم التقدم في الحياة
علمهم اقرأ معهم تأكد من تحصيلهم الدراسي واستقامتهم
لاتجعلهم يبحثون عن العاطفة والحب والفهم خارج البيت
تأكد من أنهم يملكون شخصية قوية ليست هشة تنهار أو تتألم عند أي عقبة
اعرف إن كونك والد أو والدة بحس مسؤولية عالي هو أحد أجمل الأسلحة التي يمكن أن تعطيهم إياها وتستمر خيراتها معهم طول حياتهم
أنا كباحث عن عمل ولا عندي أب ولا دعم أسري وأحس القطار فات
لايوجد شيء اسمه القطار فات ، نحن في زمن الإنترنت والعولمة تستطيع تعلم كل مايخطر ببالك
اعمل على نفسك طور من شخصيتك ومهاراتك افتح مشروعك الخاص جرب فكرة العمل دون مقابل لفترة حتى تجد لك مكان
الرجل بالفطرة موهوب في التعارف والمفاوضات
لديه من الهرمونات والبناء الجسدي والعقلي مايجعله يتحمل ويستمر
الرجل يعول الرجل مخلوق لهذا الشيء
فقط حاول تحريك هذا الجانب الكامن داخلك
ويقال أن طرق صنع المال في هذا الزمن أكثر بكثير من أي زمن سابق
ولاحظ رغم كل الضغوط التي نضعها على العمالة العربية لدينا إلا أنهم يجتهدون ويجدون فرص
خلال فترة تدريبي المهني كان مشرف مصري أسأل الله له السعادة
الأكثر اجتهاداً والأكثر عطاءً يأتي قبل الكل ويغادر آخرهم موسوعة في المعلومات
قال لي إنه عمل عدة أشهر دون أجر حتى أثبت نفسه والآن هو من يدربنا لاكتساب مهارات الوظيفة
مبدأ الأحقية - رصاصتك الموجهة إليك
إذا كنت تظن أن من حقك أن تحصل على وظيفة مادمت تملك الشهادة
إذا كنت تظن أن من حقك أن يفهموا مشاكلك وخلفيتك ومعاناتك ويكلموك بلطف
إذا كنت تظن أن العمل / الدراسة هي مكان لطلب العطف والحنان والتفهم
فقد حان الوقت لعمل فورمات لهذه الأفكار
لاترميها في السلة بل فششها كهربائياً عن طريق الفورمات
وتذكر لن تستطيع تغيير العالم تستطيع تغيير نفسك فقط
..
انت كل مرة تقتلني هههههههههههههههههههههه الله يسعدك
شكرا على ردك.
كلامك يذكرني بمسؤل كبير في قسم الموارد البشرية عندما قدمت استقالتي , قالي "ابراهيم ليش تستقيل , ترا احنا محتاجينك" وقاعد يمدح فيني وانا شرحتله ايش هي الاسباب الي خلتني استقيل تقريبا ثلاث اسباب.كلامي ماهو موجه لك خصيصاً بل متروك لكل من يقرأ في موضوع التوظيف
خاصة إني ماحب أتناول المواضيع بصورة مقتضبة فما بالك بموضوع مهم وشائك مثل عمل الإنسان؟
والي ينرفز الي يسوون نفسهم فاهمين ويسطحونه لمستوى بسيط مثل
"والله الخلل في آلية الاختيار"
"موظفين الموارد البشرية والجهات المختصة مااجتهدوا كفاية"
"الرزق على الله"
صح
الله عليه الرزق والإنسان عليه السرقة والظلم
ملف البطالة في الدول العربية هو ملف التنمية بتسمية مختلفة
مافيه تنمية واسعة ؟
يساوي مافيه توظيف موسع
لكن كل واحد يحط حرته في الي يقدر عليه
عشان لو تكلم في الي مايقدر عليه راح يقطع تذكرة لأزكابان
ملف العنصرية القذرة والحسد
ومن أخس أنواع التبريرات الي يرموها "السعوديين" تبرير (الأجانب سرقوا الوظايف)
ليتني ماقلبت في البوابة الرقمية العنصرية الغثيثة
يقولها للعربي الي مثله يقولها للشامي والمصري واليمني
أجل كيف؟ هما ما قسمونا وأعطونا هالألوان إلا لجل مانلخبط الفريق الي نشجعه
زمان تسمع فلان ولد في مكة ودرس في بغداد واشتغل قاضي في الزيتونة
وكان كله مبني على الجدارة البحتة
واليوم تجد أسلوب قميء ومقزز وحسد في الأرزاق لكن فرنهم في صدرهم
عداوة الصديق وصداقة العدو
وفرنهم على فكرة مايحترق على أعلام ثانية مبجلة يندفع لها ملايين بل مليارات أحياناً
على مجرد استشارة .. تخيل فكرة مسودة مشروع مقابل مليار ؟
مثل شركة الاستشارات الشهيرة ماكينزي الي ياما أكلت من مال البلد ولاشبعت
عمرك سمعت شاب سعودي يسب ماكينزي؟
نرجع للتنمية
إيش الي يصير في الدول ضعيفة/منعدمة التنمية الي معتمدة على غيرها حتى في الإتيان بفكرة
يكون مافيه خطط مافيه مدن جديدة
يكون الشعب يتوالد في نفس المدينة
ويبني على أطرافها ويحملها فوق طاقتها الاستيعابية الي انبنت لها
يكون مافيه مخططات شبكات لتحسين الطرق والمواصلات
ويكون مافيه برامج سياحية جذابة
ويكون أصلاً التعليم والصناعة مضروبين ومافيه شيء باختصار
ليش أبوك وأبوي زمان كانوا يجدون عمل ببساطة
الموضوع مو مؤهلات وبس
هناك قدرة على التأهيل بل كان يتوفر تأهيل مع الوظيفة نفسها
الموضوع إنه البلد كان في مرحلة بناء
الآن مافيه بناء بل فيه استدامة لما تم بناءه سابقاً
فيه شركات وتجارات منذ زمن الأهرامات تعمل ماكانت تعمله في الماضي
والقطاع الحكومي كونه غير متجدد بالمرة يبقى متشبع جداً من حيث الكادر الوظيفي
طيب ليش ؟
لأسباب سياسة لايسمح بنقاشها هنا
المنطقة العربية بأكملها مضطربة الآن ودول الخليج حالياً غير مشغولة بالداخل إطلاقاً
بل جا كورونا وكمل الناقص
والنتيجة؟
النتيجة إن الفرص الوظيفية تكون شحيحة جداً وغالباً دوافعها اضطرارية
بتقولي أكيد التوظيف اضطراري دائماً بقولك أكيد
لكن هنا أتكلم عن اضطرارية قصوى لأنه الجهة الموظفة مستعدة تنهك من عندها لجل تسد النقص بدل ماتتبنى موظف جديد وتنفق عليه ..
فأسباب التوظيف تكون من قبيل هذه الأسباب :
- الجيل الحالي بدأ يشيخ ومحتاج تضخ دماء جديدة
- فيه أوامر إلزامية من جهات لها سلطة بتلبية طلب توظيف عدد معين
أحياناً تصلهم الأوامر من مكتب العمال حتى بالجنس!، "وظف على الأقل سبع شبان وسبع شابات كمثال"
وقس على كل منشأة أو جهة توظيفية لديك عدد قليل من الفرص لايتناسب مع قوة العمل ~ عدد الخريجين/خريجات بالآلاف
الاصطفاء الطبيعي - البقاء لأقوى
انخفاض التنمية يؤدي إلى ارتفاع البطالة وارتفاع التنافس
هذا التنافس هو شكل من أشكال الانتخاب الطبيعي قانون يعمل بنفسه
ستتم التصفية بناءً على عدة عوامل منها
أولاد البشوات وواسطاتهم
كذلك أبناء الأسر مرتفعة الدخل لقدرتهم على تثقيف أولادهم وتعليمهم -خاصة المدارس العالمية-
وقدرة الأب على توفير سيارة لابنه ، فالبلد لاتغطيها شبكة نقل عام
ارتفاع معدل الذكاء والتحصيل الدراسي لتجاوز امتحانات القبول
السمات الشخصية وحسن القبول والتعامل ونيل استحسان الغير (ملف يعاني منه الانطوائيين)
القدرة على تحمل البيئة الخصامية الي فيها ضغوطات والتجرد عند وقوع خلافات والمضي قدماً دون تتنيح عاطفي
أنا كشاب باحث عن عمل
كل واحدة من هذه ستلعب دور أو آخر في حصولك على عمل
إن لم يكن معدلك مرتفع ربما تتوظف لذكاءك أو لشخصيتك أو لاجتهادك في البحث عن فرص
المهم ألا تكل ولا تمل
المهم ألا تكون أيامك وأسابيعك عبارة عن عبث وترفيه متتالي خالي من أي تطوير يذكر
أيضاً خطط لشريكة حياة جادة ومسؤولة تتقاسم معها مستقبل الأبناء الموعودين
أنا كأب / أم
أبناءك لم يأتوا إلى هذا العالم في هذه الأوطان تحت رغبتهم الشخصية
يجب أن تجهزهم للمستقبل وتعطيهم كل الأدوات التي تسهل لهم التقدم في الحياة
علمهم اقرأ معهم تأكد من تحصيلهم الدراسي واستقامتهم
لاتجعلهم يبحثون عن العاطفة والحب والفهم خارج البيت
تأكد من أنهم يملكون شخصية قوية ليست هشة تنهار أو تتألم عند أي عقبة
اعرف إن كونك والد أو والدة بحس مسؤولية عالي هو أحد أجمل الأسلحة التي يمكن أن تعطيهم إياها وتستمر خيراتها معهم طول حياتهم
أنا كباحث عن عمل ولا عندي أب ولا دعم أسري وأحس القطار فات
لايوجد شيء اسمه القطار فات ، نحن في زمن الإنترنت والعولمة تستطيع تعلم كل مايخطر ببالك
اعمل على نفسك طور من شخصيتك ومهاراتك افتح مشروعك الخاص جرب فكرة العمل دون مقابل لفترة حتى تجد لك مكان
الرجل بالفطرة موهوب في التعارف والمفاوضات
لديه من الهرمونات والبناء الجسدي والعقلي مايجعله يتحمل ويستمر
الرجل يعول الرجل مخلوق لهذا الشيء
فقط حاول تحريك هذا الجانب الكامن داخلك
ويقال أن طرق صنع المال في هذا الزمن أكثر بكثير من أي زمن سابق
ولاحظ رغم كل الضغوط التي نضعها على العمالة العربية لدينا إلا أنهم يجتهدون ويجدون فرص
خلال فترة تدريبي المهني كان مشرف مصري أسأل الله له السعادة
الأكثر اجتهاداً والأكثر عطاءً يأتي قبل الكل ويغادر آخرهم موسوعة في المعلومات
قال لي إنه عمل عدة أشهر دون أجر حتى أثبت نفسه والآن هو من يدربنا لاكتساب مهارات الوظيفة
مبدأ الأحقية - رصاصتك الموجهة إليك
إذا كنت تظن أن من حقك أن تحصل على وظيفة مادمت تملك الشهادة
إذا كنت تظن أن من حقك أن يفهموا مشاكلك وخلفيتك ومعاناتك ويكلموك بلطف
إذا كنت تظن أن العمل / الدراسة هي مكان لطلب العطف والحنان والتفهم
فقد حان الوقت لعمل فورمات لهذه الأفكار
لاترميها في السلة بل فششها كهربائياً عن طريق الفورمات
وتذكر لن تستطيع تغيير العالم تستطيع تغيير نفسك فقط
بخصوص المقيمين، بجميع الدول المواطن له مميزات وأولوية عن المقيمين.
لا تقاس الامور بهذه الطريقة .. الدولة عليها ان تضمن حياة كريمة لمواطنيها .. تخصيص وقت ودورات لمثل هذه الوظائف خطأ .. ليس لانها وظائف دنيا .. لكن لان السعودي/الخليجي لا يستطيع ان ينافس الاجنبي المقيم فيها .. مستوى متطلبات الحياة له ارفع .. لا يستطيع ان يداوم عدد الساعات بطريقة مشابهة للاجنبي .. واذا ارادت الدولة ان تخلق تنافسية عليها تغيير مجموعه امور مثل وقت الدوام .. بحيث ان يكون كل الحلاقين او ورشات النجارة تفتح بوقت معين وتغلق بوقت معين .. وحينها سترتفع قيمة الخدمات واسعارها على المواطنين والمقيمين وستخلق مشكلة اكبر
طيب ليش كل هذه الأعمال متوفرة لمواطنين الدول الثانية؟
الاعمال ليست (( متوفرة )) لهم .. وليست سهلة
مع إحترامي وتقديري لك
أول حاجة نصيحتي لأي واحد في العمل لاتجي لمسؤول تطرح اعتراضاتك في سياق تغيروا وإلا سأمشي
لو هو صرح لك بهالشي ماشي حط نسبة مئوية 100 لكن لو ماصرح تبقى ظنونك
النصائح يعطيك إياها مختص تنمية أو مسؤول دولة. كلامي مو تنظير كلامي توعوي
إنت لو كنت CISO أكبر غلطة ممكن ترتكبها إنك تفشل في تحقيق معاير الأداء السنوي الملقاة على عاتقك (Key Perofrmance Indicator)
تتوقع اجتماعات ومطالبات تقارير البورد ومجلس الأمناء لعبة؟
بس هو مايبغى احترامك هو يبغى فرصة لطلب الرزق خاصة إذا كان مؤهل
لو عملية فتح قلبك (شغلة إنت مهتم بشكل مميت إنها تتم على أكمل وجه) ماحتقول تلقائياً أعطوني السعودي
ذا كلام يختلف من بيئة إلى بيئة ترا , انا كنت شغال في قسم بس فيه ثلاثة ترقيات وتوصل لحد السقف ولو انك مين مستحيل تتعداه.
خوذ ذي المعضلة , دولتك فيها افضل الجامعات في المنطقة وعندك طلاب يدرسوا برا والوظائف الحكومية قلت بشكل كبير , بس مع ذلك انت كصاحب عمل ليش تدور على الخارج؟
طيب حلو ايش المشاكل تتوقع؟
اي حسد , احنا في دول الخليج اي واحد بشهادة مضروبة يدخل ويشتغل.
انا انتقد تنظيرك لانك تشوف الامور من زاوية مثالي بدون ماتشوف الواقع
لول ترا KPI جزء صغير من مهام C executives , و CISO حيكون اكبر فضيحة له اذا وظف غير سعوديين في Cyber security ليه؟ تدري انوا الشركة راح تجيهم غرامات بالهبل ونفس الشي يرجع CFO.
عندك جيل كامل تدرس طلابك بالجامعات بالخارج وجامعاتك هي الافضل بالمنطقة.
حلو , طيب وش طلبات رجال الاعمال من المسؤولين؟
اذا انت ماتعتبر تغريق البلد بالعمالة السائبة وجلب ناس من الخارج علشان يشغلون وظيفهم اي واحد يمديه يشغلها مشكلة ,فبكل بساطة انت عايش في بيئة مختلفة الي انا اعيش فيها.
ما أتفق إطلاقاً
من البداية أنا أقول هالشيء
معذرة الـkpi هي وسيلة لقياس تحقيق الستراتيجية ، الـkpi انوضعت لجل تحمي الشركة من الإفلاس
بس تنظر من زاوية السعودي وتقفل عينك عن الأجنبي ؟
فضيحة ؟ . هل تشتغل في الآي تي؟
صح ما أعرف ناس من أحياء فقيرة
حياك إنت ونقدك في أي وقت بس أنا أختلف معك في إن إخراج الأجانب هو حل البطالة
طيب هذا طبيعي جدا!
ظروف الناس ماهي واحد والبيئة تلعب دور كبير بمستقبل الإنسان
مافي مشكلة نهائيا بالكلام وطرح حلول.
هذا الكلام غير صحيح بالمجمل .. دور الدولة والمشرع حماية العمال والموظفين بتشريع قوانين وانظمة تحميهم وتسمح لهم بتكوين حياة كريمة .. والا كل رجال الاعمال سيوظفون بالوظائف الدنيا المحتاجين ويبخسون حقهم ويتم تشغيلهم بعدد ساعات كثير
تمام بس تتفق معي إنه الي يحط الحل واحد دارس تنمية
عشان كذا قلت كل واحد ينتبه لعياله ولايحسب شغله
لا مو طبيعي يا أحمد الحسد يؤلم الحسود قبل أي أحد
ياعزيزي يا أحمد هل الغني جمعها بالنوم ومشاهدة المسلسلات
فيتو قلت الدولة ماتدخل مين أوظف فقط