في شركات البليونية .. المتعددة الجنسيات .. ( الكوربريت ) .. مثل هالوظائف تكون الى ناس متميزين في امور عديدة
نظرتهم الاستراتيجية .. قدرتهم على ادارة الموارد المالية والبشرية .. مثلا في حالك .. انت تنظر للموضوع بشكل افقي - ما هو افضل لي كجيمر -
هم ينظرون اليها بشكل عمودي .. ما هو الافضل للشركة .. وغيرها من امور .. مو شرط انها تكون جيمر .. او حتى ليها علاقة بالجيمنج
لان في هالمناصب .. دورها اداري تنظيمي تنسيقي اكثر منه .. تصنيعي او ابداعي .. هذاك دور مصممي او مطوري الجهاز
هي دورها توفر اليهم الفلوس للتطوير .. توفر الموارد البشرية .. وغيرها
اياواتا .. مثلا .. مصمم العاب .. وشخصية من قلب الصناعة .. هذا انت تشوفه جايب ام وابو العيد في نينتندو
حتى شي بسيط مثل توقع ان نينتندو تحتاج لموارد بشرية اكثر في نقلة الـ HD .. ما توقعها
مثل كرة القدم .. رؤساء الاندية مو بالضرورة يكونون لاعبين
أفضل نادي من ناحية الإدارة في أوروبا هو بايرن ميونيخ، و الأكثر استقراراً فنياً و مالياً
ليش ؟ لأن رؤساء النادي من أساطيره السابقين كلاعبين، هونيس و رومينيجيه و بكنباور
مشكلتك قاعد تقيم الأمور كمستثمر، تنظر من الخارج و ما تنظر إلى الداخل، ما أي شخص يحب ننتندو و ألعابها بشكل حقيقي يكره أيواتا و إدارته
يوشي وادا رجل بزنس ناجح لكنه خرب سكوير، ريجي فلتة في البزنس و الماركتنج لكنه فاشل في إدارة ننتندو أمريكا
لكن أيواتا رئيس عظيم، الناس متسرعة جداً في كلامها، لما كان يربح كان سهل عليهم يوزعوا صوره "تطبع فلوس" .. و الان سهل عليهم ينادوا بإطاحته، مواقفهم تتغير بسهولة شديدة حسب المعطيات، و هذا أمر غير سليم
للمرة الترليون : إن كنتم تبحثون عن رئيس لا يخطىء، فهو غير موجود
إن كنتم تبحثون عن رئيس يسيطر على الإندستري للأبد ( أو أي إندستري ) فهو غير موجود و لا في أي شركة
حتى آبل مثلاً خسرت سوق الهواتف الذكية ( و هي من صنعت ثورتها ) لصالح هواتف الأندرويد من ناحية الحصة في السوق
كاز هيراي الي يتغنى فيه كل محبي سوني، خسر السوق الأمريكي لصالح مايكروسوفت
التقييم الصحيح يجب أن يكون أدق من ذلك، أيواتا و إن اتخذ قرارات خاطئة مثل أي إنسان، لكنه يعرف قيمة المصمم الكبير، و يعرف قيمة اللعبة الممتازة
و هذا شيء قد يخفى بسهولة على أي رئيس لا يفقه بالألعاب، مثل رؤساء كابكوم الي أطاحوا بكل موظفي الشركة الكبار بدون ذرة تقدير
أنا كلاعب أحكم على الوضع من الداخل، مستوى ألعاب الشركة في القمة، و هالشي ما يجي من فراغ، أيواتا يقيم المصممين الكبار و يقيم عملهم بشكل صحيح و يحرص عليه
في عهده تاكاهاشي حصل على فرصة جديدة لصنع لعبة آربيجي AAA جديدة .. زينوبليد
تعاقد مع ساكاغوتشي و حصل على لاست ستوري، و نشر و سوّق دراجون كويست9 في الغرب بحملة ضخمة
هالأشياء بالنسبة لي كلاعب تعني الكثير و الكثير، أيواتا كرئيس شركة قاعد يعطيني "جواهر" في السوفتوير، قاعد يبني ثقة منقطعة النظير بيني و بينه في المستوى و الكوالتي
أيواتا أعطى فريق زيلدا الحرية و الوقت الكامل و زيلدا سكايوارد سورد استغرقت في التطوير 5 سنوات، في النهاية طلعت بوحدة من أفضل تجارب الألعاب الي جربتها في حياتي، و أفضل استعمال للموشن كونترول على الإطلاق، و الرجل منظم و دقيق بشكل ما تتصوره، ما تشوف عنده أبداً أي شيء اسمه مشاكل في التطوير و تأجيلات لا منتهية و خرابيط، كل شيء منظم بشدة
أيواتا له دور رئيسي في توفير أفضل بيئة تطوير ممكنة لموظفي ننتندو، و أحد الأسباب انه ما يفصل موظفيه أبداً، و يقول انه هالشي يعطيهم الراحة و الثقة أثناء العمل و التطوير بأن وظائفهم ليست في خطر ::

:: كم رئيس شركة يتصرف بهذا الأسلوب في الإندستري بأكمله ؟؟ شوف سوني مثلاً كم فريق تطوير أغلقت في السنوات الأخيرة، يا ترى هل كانوا سيئين ؟ هل مطوري فريق ليفربول (وايب آوت) دون المستوى ؟ فقدان المواهب هو الخسارة الحقيقية للشركة بغض النظر عن المبيعات ( خسارة على المدى القصير ).
لذلك .. ايش استفدت أنا كلاعب من نجاحات كابكوم المالية المتواصلة كل سنة على سبيل المثال ؟ كابكوم خسرت فيني زبون كان يشتري أي لعبة عليها علامة الشركة، لكن أيواتا كاسبني لحد الان كزبون يشتري أي لعبة كبيرة من شركته بثقة و ارتياح، هذا فرق جوهري و كبير، أنا مش مستثمر .. أنا لاعب، و كثير عباقرة أو موهوبين و متميزين أخفقوا مالياً، لذلك من الظلم الفادح ننظر للقشور و نتجاهل اللب
لو نتكلم كمجلس إدارة كامل، مش "بالضرورة" يكون الرئيس نفسه فاهم جداً بالألعاب، لكن مجلس الإدارة ضروري يحتوي على أشخاص فاهمين بالألعاب، و لا بتشوف ضرر و إخفاق عظيم على المدى البعيد، حتى لو شفت نجاح على المدى القصير، و الأمثلة كثيرة.