كشف تقريرٌ جديدٌ عن الكيفية التي ستقوم يوبي سوفت من خلالها بتوزيع العلاوات على طاقمها الإداري و من ضمنه رئيس الشركة التنفيذي “إيف غيمو”، و قد جرى استبدال أحد البنود الذي كان يوصل بزيادة التنويع في الموظفين ليصل إلى 24% في مُجمله من الإناث بحلول 2023، و استبدله ببندٍ آخر.

البنود الجديدة التي ستنطبق على العام المالي الحالي تتوزع بالشكل التالي: 60% من العلاوة ستعتمد على الأرباح التي ستحققها الشركة للمستثمرين، 20% ستعتمد على النمو في عدد المُستخدمين شهريًا، و 20% ستعتمد على تقليل الكربون من أجل البيئة، و هو البند الذي استبدل البند القديم، إلا أن الشركة أكدت بأنها ما زالت تعمل لتحقيق البند القديم تمامًا في موعده المُحدد و الذي أعطت الشركة لنفسها مهلة 3 أعوام لتحقيقه.

و يُذكر أن يوبي سوفت واجهت اتهامات عديدة ترتبط ببيئة العمل و قضايا التحرّش، و شكاوي عديدة من الموظفين، و من الموظفات بالتحديد.