أشارت التقارير الإعلامية إلى تلقّي موظفي EA لبريد الكتروني من قبل الرئيس التنفيذي للشركة Andrew Wilson والذي أشار فيه إلى أنّ سياسة العمل الهجينة عن بعد ستعني الآن تواجد الموظفين في المكاتب لثلاثة أيام في الأسبوع على الأقل مع توقّف الشركة عن طرح فرص العمل عن بعد للوظائف المحلية.

لن يتم تطبيق هذه التغييرات فورياً وسيتم إعطاء فترة 12 أسبوعاً للموظفين المعنيين بهذه التغييرات للتجهُّز لها كما ستطبّق الشركة سياسة تخص بُعد المنزل عن المكتب وفي حال كان المنزل ضمن 48 كيلومترا من مكاتب الشركة فسيندرج الموظف تحت آلية العمل الهجينة وفي حال كان منزل الموظف أبعد من ذلك فسيواصل عمله وفقاً للصيغة التعاقدية التي تمّ الاتفاق عليها حتى اشعار أخر.

التغيير الأخر على هذه السياسة يقتضي بأنّ أي عمل سيتم مستقبلياً عن بعد أو على هيئة هجينة يجب أن يتم الموافقة عليه من قبل الإدارة وقد عبّر عدد من الموظفين عن استيائهم إلى وسائل الإعلام كون مثل هذه التغييرات تشمل تغييرات حياتية متعلقة بالتنقّل من وإلى المكاتب ويرى البعض بأنّ هذه من وسائل الضغط الناعم لدفع الموظفين إلى المغادرة دون حاجة الشركة إلى دفع تعويضات نهاية الخدمة ونحوها من التفاصيل.