Nintendo هي شركة الألعاب الكبرى الوحيدة التي لم تعاني من التسريحات في 2024!
- بادئ الموضوع Invader Zim
- تاريخ البدء
-
- الوسوم
- nintendo zim is here
abdullah-kh
~KH ♥FFXIV~
مع فشل اطلاق السويتش 2 ان شاء الله راح نرجع لهذا الموضوع ونعمل اختبار 
Dark_N11
True Gamer
اكره اشوف الموظفين يخسرون وظائفهممع فشل اطلاق السويتش 2 ان شاء الله راح نرجع لهذا الموضوع ونعمل اختبار
اتمنى السويتش ٢ يفلب بدون تسريحات!
prince khalid
True Gamer
ذلك راجع لأنّ القانون الياباني يمنع التسريح إلّا في الحالات الخاصة لو قورن بنموذج متسامح كالولايات المتحدة، وبالنظر لحجم الخسارة المالية وقت التسريح، الشركات اليابانية لا تُسرح أحدا أو توقف جريان مفعول عقده إلّا في حالات نادرة، خاصة للقدماء.
بالنظر لهوامش ربحها الكبيرة واستقرارها الكبير، أنْ تسرح الشركة موظفيها ضرب من الجنون ويقترب أن يكون مستحيلًا.
حتّى أثناء إعادة هيكلة بعض أقسامها، مازال وضعها مستقرًا.
بالنظر لهوامش ربحها الكبيرة واستقرارها الكبير، أنْ تسرح الشركة موظفيها ضرب من الجنون ويقترب أن يكون مستحيلًا.
حتّى أثناء إعادة هيكلة بعض أقسامها، مازال وضعها مستقرًا.
Ria
True Gamer
تسريح الموظفين في اليابان استحالة ألا لو تبي تقفل البزنس كامل.مع فشل اطلاق السويتش 2 ان شاء الله راح نرجع لهذا الموضوع ونعمل اختبار
في أسوء الاحوال راح تخفض رواتبهم لكن القوانين عندهم تصعب فكرة تسريح أي موظف «ياباني» بأي شركة.
Ria
True Gamer
نينتيندو ما جددت عقودهم لكنها ما سرحتهم.
Ria
True Gamer
نينتيندو جنة لكل شخص يبحث عن وظيفة بالمجال غير أن الشركة عدد موظفينها كبير.
اسم الشركة بالـCV أنت تدري أن فيه شركات تمنع الموظف من أنه يذكر اسمها ؟ وأنت ما تتوظف عندهم ألا لمن توافق على شروطهم اللي منصوص عليها بالعقد لو الشركة حبت تطبق البند بتمنعك تستفيد من اسم وخبرتك لشركة x في الcv حقتك.
Ria
True Gamer
ما يمنع لكن يصعب على الشركات تسريحهم ويلزمها تدفع تعويضات كبيرة شيء قريب من سياسات الاوروبيين خاصة في ألمانيا.
غير فكرة أنه تقليدية عن اهانة شخص ياباني أتوقع باقي جزء منها معشش برأس الadults.
prince khalid
True Gamer
كما ذكرت، يمنع لو قورن بالنموذج الأمريكي، نموذج التسريح الأمريكي غير قانوني في اليابان. أيضًا، التسريح المباشر دون سبب غير قانوني. التسريح مازال حق المشغل لذا لا يمكن منعه نهائيًا طبعا لذا لا نختلف.
------
من الجيد أيضًا النظر لحجم التسريح، إن كنا نتحدث عن موظف أو اثنين فربما الأمور أسهل، عدد كبير يقابله دائما ضرورة قصوى، بل يفرض على الشركات أنْ تظهر كل الجهود المبذولة لحماية موظفيها في حالات عدم الاستقرار.
لا أعلم إن كان ذلك خلال كوفيد أو جاري المفعول، لكن الشركات اليابانية المؤثرة عندها دائما صندوق دعم مباشر من الدولة لحمايتها من الإفلاس، أظن أن نينتندو كمثال على الأمان الوظيفي، هو أسوأ مثال يمكن أن يعطى في الظروف الحالية.
