Eye
السوسة
السلام عليكم
عزيزي القارئ ، نعم الموضوع كما يبدو لك هذا الموضوع ليس مزحة
أصبح تقييم الاداء في هذه الايام وسيلة او اداة أساسية يعتمد عليها في جميع المنظمات العامة والخاصة والمختلطة للحكم على دقة السياسات والبرامج التي تتبعها هذه المنظمات من ناحية وعلى فعالية وكفاءة اداء العملين من ناحية اخرى ، حيث يركز مفهوم تقييم الأداء على معرفة وتحليل الفروقات بين ما هو مخطط وما تحقق , أي بين الاداء الفعلي والاداء النمطي , فتقييم الاداء اذا عبارة عن عملية تقدير لما ينجزه الفرد خلال فترة زمنية معينة , بغية تحديد مستوى ونوعية ادئه، وعلى هذا الاساس يتضح ان تقييم الاداء يشمل الاعمال التي اتمها الفرد خلال فترة زمنية معينة , وتصرفاته مع من يعملون معه. فهو عبارة عن عملية يتم بموجبها تقدير جهود العاملين ومنجزاتهم عن طريق وسائل موضوعية.وتبدو اهمية هذه الوسيلة في قيام الرؤساء بمراقبة وملاحظة اداء مرؤوسيهم حتى يتسنى لهم تقييم ادائهم , وفي نفس الوقت دفعهم للعمل اكثر.وبذلك يعد تقييم الاداء احدى العمليات المهمة في المنظمات وأحد الاعمال الرئيسية لادارة شؤون الموظفين تهدف لمعرفة مستوى اداء الافراد في المنظمة ومحاولة تطوير وتنمية ادائهم لتحقيق الاهداف المخططة للمنظمة
- الفلاحي : منتدى الموارد البشرية
tldr: اذن نستنتج الاتي :
١- تقييم الاداء اداة معتمدة في جميع المنظمات
٢- الهدف المرجو من تقييم الاداء هو الحكم على كفاءة واداء العاملين
٣- تقييم الاداء يشمل الاعمال التي اتمها الفرد خلال فترة معينة
لذلك ومن هذا المنطلق الرجاء الحيادية في النقد والتقييم
والسلام خير ختام
عزيزي القارئ ، نعم الموضوع كما يبدو لك هذا الموضوع ليس مزحة
أصبح تقييم الاداء في هذه الايام وسيلة او اداة أساسية يعتمد عليها في جميع المنظمات العامة والخاصة والمختلطة للحكم على دقة السياسات والبرامج التي تتبعها هذه المنظمات من ناحية وعلى فعالية وكفاءة اداء العملين من ناحية اخرى ، حيث يركز مفهوم تقييم الأداء على معرفة وتحليل الفروقات بين ما هو مخطط وما تحقق , أي بين الاداء الفعلي والاداء النمطي , فتقييم الاداء اذا عبارة عن عملية تقدير لما ينجزه الفرد خلال فترة زمنية معينة , بغية تحديد مستوى ونوعية ادئه، وعلى هذا الاساس يتضح ان تقييم الاداء يشمل الاعمال التي اتمها الفرد خلال فترة زمنية معينة , وتصرفاته مع من يعملون معه. فهو عبارة عن عملية يتم بموجبها تقدير جهود العاملين ومنجزاتهم عن طريق وسائل موضوعية.وتبدو اهمية هذه الوسيلة في قيام الرؤساء بمراقبة وملاحظة اداء مرؤوسيهم حتى يتسنى لهم تقييم ادائهم , وفي نفس الوقت دفعهم للعمل اكثر.وبذلك يعد تقييم الاداء احدى العمليات المهمة في المنظمات وأحد الاعمال الرئيسية لادارة شؤون الموظفين تهدف لمعرفة مستوى اداء الافراد في المنظمة ومحاولة تطوير وتنمية ادائهم لتحقيق الاهداف المخططة للمنظمة
- الفلاحي : منتدى الموارد البشرية
tldr: اذن نستنتج الاتي :
١- تقييم الاداء اداة معتمدة في جميع المنظمات
٢- الهدف المرجو من تقييم الاداء هو الحكم على كفاءة واداء العاملين
٣- تقييم الاداء يشمل الاعمال التي اتمها الفرد خلال فترة معينة
لذلك ومن هذا المنطلق الرجاء الحيادية في النقد والتقييم
والسلام خير ختام
اتمصلح على ايش يا تعبان مفكرني زيك الا بالغصب ابغى اصير مشرف &
