إختبر أخلاقياتك الإنسانية

[الأصيل الجميل]

نعقد الامور شوي

انت مدير وممشي الموظفين زي الـ أ سنين ومعروف عنك النظام الصارم

فجأه احد الموظفين صاير يغيب كثير .. وتكتشف ان امه مريضه وبنته مريضه بامراض مزمنه
وبالاسبوع لازم ياخذ له يومين غياب .. موظف اخر تبرع انه يكمل شغله الناقص لأنه يعرف حالته
* الي تبرع يكمل شغله .. انت صرخت بوجهه "حنا مو بسوق خضار"

هل بتعامله كموظف ومالك شغل بخارج الدوام؟ او الموظف والعائل الوحيد لأمه الكبيره وبنته وزوجته متوفيه وعنده ظروف؟
مراعاتك للموظف بيخرب مسيرتك النظاميه للعمل المتقن .. 90% من جسمك يقول يعاقب و 10% متخوف/تأنيب ضمير

الحل؟

كإداري المفترض ان يكون هناك ايام اجازات اضطرارية للموظفين بعدد معين بعدها يتم حسمها من رصيد أيام الاجازة

وإن كان احد الابناء او الزوجات مريض بمرض مزمن وهو العائل ويقوم بشغله بأكمل وجه فيكون العمل مرناً يصلح لحاله ويصلح لاحوال الشركة.

اذا الموظف اعطاني مبدأ win - win فهذا يسرني ، ولكن ان يستغل ظرروفه لمصلحته الشخصية البحتة فلا ... فإن كان يستطيع تنظيم يومه بدون ان يتعارض مع مصالح العمل فهذا ممتاز ..
ولكن إن كان يستغل هذا الظرف لأنه لا يريد ان يعمل فللأسف هذه الفئة لا تصلح في مؤسستي.

وأيضاً عليه اخبار الموظفين بأيام غيابه وان له ظروف خاصة ، وهذه ظروف ( مؤقته ) لكي يتعاونو معه و الاداري الجيد هو اللذي يبني فريق وليس فِرق !

أما إن كانت ظروف ( دائمة ) فيجب ان اعرف هذا من اول يوم توظيف له لإيجاد فرصة عمل تلائم احتياجنا في الشركة او المؤسسة

و إن كانت ظروف ( مؤقتة ) فيمكن حلها

وإن كانت ظروف طارئة و يتضح انها ستكون ( دائمة ) فنرى كيف يمكن مساعدته و هنا علي كمدير أن افهم جميع الموظفين اللي يشتغلون معه بحالته ، لئلا تكون معاملة ( خاصة ) بسبب المحاباة بل بسبب حالة مرضية

ولكي لا أثير نزعات الغيرة و الحسد بين زملاء العمل .

وهذا يحتاج الى دراسة وان يكون الموظف شفافاً معي وان اكون ذا صدر رحب و لكن بشرط عدم استغلال الاحسان باللعب و اهمال واجباته ففي النهاية هذه رزقه و رزقي

 

[Mr.Assassin19]

جاركم بمتوسط العمر ، من افضل الجيران ألي شفته بحياتكم و حيل يقدركم انت و والدك و اهلك ، لدرجة بالعيد يدق باب بيتكم عشان يعايد عليكم و يركض يساعدكم اذا شافكم تسوون شي … و تحب راسه اذا شفته ،،، بس لانه محد كامل غير الله،، كنت تمشي بالسوق و فجأة شفته يتمشى قدامك وهو ما يدري و قررت تمشي وراه من غير ما هو يحس ،، فجأة مرت وحده جميلة ، قط عليها كلمه غزل و كمل مشواره ،، ثواني ولا واحد من اهلها يصارخ و يقول "هااي انت" و اثنينكم تلتفتون و تشوفون اثنين من اخوانها و واحد منهم يأشر عليك ، يحسبك انت المغازلجي !! و جارك شافك و صارت عينك بعينه وهو بسبب عمره ما فيه شده يتحمل ضرب عكسك ، و الإخوان جاين لك بيوسعونك ضرباً!


هل بتقول مو انا المغازلجي، بل هو !؟ ولا بتلقمها وتاكل الضرب ، لانه جاركم مو مقصر معاكم بشي !؟

هو كذا ولا كذا غالبًا راح يكون فيه اشتباك جسدي لأنه صعب تشرح لهم سوء الفهم وقتها وهم مشحونين
فطالما أنا في وضع سيئ في كلتا الحالتين... راح أستفيد منه قدر الإمكان
يعني أحاول أشرح لهم الوضع ويقدروا يرجعوا للكاميرات ويتأكدوا...الخ
وإذا أصروا على العنف يعني خلاص مكرهًا أخاك لا بطل 🫡
أتضارب معهم وكذا أكون ضربت عصفورين بحجر
العصفور الأول، كسبت جميلة بحق جارنا وتقدر تقول مسكت عليه زلة أيضًا
العصفور الثاني، أرفع قضية على الأخوين وآخذ منهم تعويض وأذلهم في المحاكم
حتى لو كنت فعلًا متحرش، فيه جهات أمنية وقوانين... لسنا في الغابة حتى يأخذ كل شخص حقه بيده

- بعيد الشر ، واحد من اهلك محتاج كلية وإلا سيموت ، ولقيت واحد ألريدي يبيع كلية مُطابقة مع جسم هالشخص، بس دريت إنه هالبائع سارق الكلية و يتاجر بأعضاء البشر ،، هل بتشتريها !؟ ولا بتخلي فرد العائلة يموت؟

أشتريها وبعد إتمام العملية أبلغ عليه وأقول إني عرفت أو عندي شك إنها كلية مسروقة
لو تركتها سيأخذها شخص آخر
مش كإنه راح يرجع الكلية لصاحبها لو كلمت يعني

- تتمشى بإحدى القرى الفقيرة و شفت وحده فقيرة جداً سرقت خضار عشان توكل عيالها و إلا بيموتوا من الجوع،، عقب الانتهاء من الاكل، مسكوها ، بس مو متأكدين اذا هي ولا لأ ، و جابوك شاهد ، و ما كان عندك خيار "خلوها وانا ادفع الحساب عنها" ،، يا تقول هي ألي سرقت يا لا! شنو تسوي ؟

شرعًا لا يقام عليها الحد ولا تحاسب أصلًا
لكن لو وصل الأمر لهذا الحد... نعم
لا أمانع تحمل تكلفة ما سرقت
تكسب فيها خير كبير من الناحيتين، إطعامها وانقاذها من مأزق