سلامات، اشتغل من الصبح لليل .. و اعيش بمكان كأنه قفص حمام .. مع صفر حياة إجتماعية !!
فيديو جميل بالمناسبة ، أول مرة في حياتي أرى scrum meeting بين مجموعة بين المطورين (فقط اعتدت أن أرى و"أحفظ" مصطلحات كهذه في الكتب دون إدراك ماهيتها... في بعض الأحيان أكره تخصصي )
8
واللي اعرفه ان في اليابان يقدسون العمل والشخص اللي يطلع على موعد انتهاء مده الدوام يعتبر شيء عيب ولازم يقعد مده زياده يشتغل
نعم تخصصي علم حاسوب ... في بعض الأحيان أشعر أني اخترت هذا التخصص على عجل ، وبدون تفكير ...
لكني استطعت تحقيق التفوق و هذا حافز لي للاستمرار
سبحان الله ، عكس الشعب الإسباني !!
يقول لك عند الشعب الإسباني، إذا في واحد يقعد زيادة بدوامه و زملاءة دورا عنه ... بيسمونه الـ"خبل"
للاسف .. " حمار شغل "على ذكر هذا...
أعترف إني ما أعرف نظرة الشعب العربي للي يقعد ساعات إضافية في العمل
للاسف .. " حمار شغل "
التحويل لovertime في وظيفة لشركة لا يهمني انتاجها بدون سبب غير انك تقولي مخلص و مجتهد في العمل، هو فكرة سخيفة
يجب ان تضع في بالك دائما .. ان ما تعتقده ليس بالضرورة صحيح
احيانا .. تكون امور ال overtime لاسباب مختلفة
تجربتي الشخصية .. ان الاوقات التي تعبت عليها وامضيتها
جاءت بنتائجها .. التجربة الخبرة التي حصلت عليها من تلك الضغوطات .. المردود المادي واخيرا الترقية
ربما لكوني بجانب الانتاج وال trouble shooting .. فتحتاج لتراكم عملي وخبراتي .. لكن ما اود قوله .. العلة ليست بالعمل الاضافي.. العلة بانه هل يفيدك او لا هل يضيف لك ام لا
طيب انا ما أختلف معك ... اذا كان اخذ الovertime يقربك اكثر لسعادتك الشخصية ... له مغزى .... لا أقف ضده. لكن ان يكون فيه انتقاد سلبي من المجتمع على من لا يأخذ overtime، و الفرد ينضغط بذلك لكي يأخذه، هذا أمر مختلف. مثلا اذا كان مغزاك هو العائلة بيكون افضل لك لو قضيت وقت اقل في الوظيفة و ربما ايجاد طرق للمال تأخذ وقت اقل من يومك حتى، تبغى تقضي وقت اكثر مع عائلتك و تبغى تتفرغ لتربية اطفالك و هكذا.
معلش لكن مافي شغل في الدنيا المفروض يبدي الواحد عن وقته الخاص الا اذا كان دكتور وفيها حياة والموت المسألة
انا اعطيت الدكتور كمثال فقط للطوارىء اكيد في وظائف كثيرة تتطلب استعداد تام لحالات الطوارىء لكن ما اقصده انه الشركات بشكل عام لا تهتم لموظفيها ولو تستطيع استعبادهم بشكل اكبر من كدا لقامت بذلك والموظف بالنسبة لها رقم وظيفي في اي وقت ممكن استبداله .هناك امور عديدة جدا .. توازي ما يقوم به الدكتور
عندما يحدث عطل في محطة الكهرباء التابعه لحيكم ويعتذر مهندس المحطة عن عمله لان وقته الخاص بدء .. اظن انك اول من سيقوم بجلده
عندما تكون مديرا لشركة ومسؤولا عن نجاحها .. ومسؤولا عن موظفيها وعوائلهم .. ويحدث اي شي يتطلب بقائك لفترة اطول وتقول لا .. وتفشل الشركة ويخسر اولئك الاشخاص وعوائلهم مصدر رزقهم .. وكل ذلك بسبب وقتك الخاص
الحياة ليست ابيضا واسودا هكذا .. هناك امور عديدة جدا بالمنتصف
الشيء الوحيد الذي ينجيك من جشع الشركات أن تكون عملة نادرة تحتاج إلى المفاوضة وليس عملة يمكن إستبدالها بأخرى. وحتى لو لم تتم المفاوضة جيداً مع الشركة ببساطة تتركها وتتجه لغيرها كما في حالة كوجيما.انا اعطيت الدكتور كمثال فقط للطوارىء فقط اكيد في وظائف كثيرة تتطلب استعداد تام لحالات الطوارىء لكن ما اقصده انه الشركات بشكل عام لا تهتم لموظفيها ولو تستطيع استعبادهم بشكل اكبر من كدا لقامت بذلك والموظف بالنسبة لها رقم وظيفي في اي وقت ممكن استبداله .
يارجل اذا كوجيما نفسه بعد 30 سنة مع كونامي ما احترمو تاريخه مع الشركة وانجازاته وعاملوه اسوأ معاملة لما مشوه !
وبعد ذا الكرف ياجي واحد بالنت يسفل بشغلك وتعبك