hits counter

فكرة لنظام توظيف جديد!

No Longer Human

True Gamer
الفكرة هذه في بالي من فترة! وناوي أتكلم عنها بفيديو على اليوتيوب بس الوضع الحالي مو مناسب!
فحاليا حاب أكتبها هنا عشان أشوف رأيكم!

الحصول على العمل مع الأسف الشديد أمر غير يسير! والسبب لأنه لا يوجد قانون يعدل بين المتقدمين!
فنظام الحصول على العمل الحالي قائم على السيرة الذاتية والمقابلات الوظيفية!
فلو كان يوجد قانون توظيف فالوضع راح يكون مختلف!
القانون ببساطة هو غرامات مالية! الواحد لما يبحث عن عمل، يكون مجبور قانونيا بالعمل بالوظيفة الراغب بالتقديم عليها لمدة سنة كاملة! إذا الشخص ترك العمل قبل سنة أو تم فصله بسبب كثرة غياب أو تأخير أو سوء تعامل أو غيرها، يتم تغريمه بمبلغ لا يقل عن 30 ألف ريال!
وأثناء التقديم على عمل يتم إعطاء المتقدم تجربة لمدة أسبوع كامل غير مدفوعة عشان يشوف إذا العمل يناسبه ومرتاح فيه أو لا!
بوجود قانون مثل هذا راح يكون فيه عدل وجدية في التقديم والعمل! ما أحد راح يقدم ويقبل وظيفة إلا وهو فعلا راغب فيها! والجميع راح يكون جاد بالعمل ويلتزموا بعدم الغياب والتأخير وسوء التعامل بسبب الغرامة المالية!
وبوجود هذا النظام ما راح يكون فيه حاجة للسيرة الذاتية والمقابلات الوظيفية! المقابلات الوظيفية راح تكون فقط للوظائف الإدارية! غير كذا النظام هذا كافي مع الشهادة الدراسية وعمل إختبار إذا كانت الوظيفة تحتاج إلى شهادة وإختبار للقبول!
مع وضع كورونا حاليا كمثال لو الدولة أمرت بمنع النجول من غير غرامة ال 10 ألاف ريال ما كان أحد سمع لهم وأهتم! نسبة كبيرة راح يخرجوا كالعادة ولا عليهم لا من مرض ولا من شيء! لكن بوجود الغرامة الناس خافوا وسمعوا وجلسوا! وينعدوا على الأصابع إللي خالفوا الأمر لأن ما أحد يبغا يدفع 10 ألاف ريال!
فنظام الغرامة راح يكون جدا مفيد وراح يعدل بين الناس بالحصول على عمل!
النظام الحالي الموجود جالس يتسبب على الناس بإكتئاب وضيق وحتى أفكار بالإنتحار!
لأنه نظام غير عقلاني وغير عادل! إذا عندك واسطة وضعك تمام! إذا ما عندك فتحتاج أوراق وحظ!
شيء غير عقلاني إن مثلا تقدم على وظيفة ويتم عمل إختبار لك وبعد ما تنجح فيه يتم عمل مقابلة ويتم رفضك لأنك كنت مرتبك ومتوتر أثناء المقابلة!
بالنظام الحالي تم تعليم الناس إن السيرة الذاتية والمقابلات الوظيفية هي الأساس في القبول!
شيء غير منطقي تشوف ناس دوبهم متخرجين ويتم إجبارهم على عمل سيرة ذاتية! وتسمعهم يتعرضوا للنقد والسخرية إذا كانت غير إحترافية!
وشيء غير منطقي تخويف الناس بالمقابلات الوظيفية! "لا ترتبك" "لا تبتسم كثير" "لا تتحرك وإنت جالس" "لا تتكلم بصوت عالي" "جاوب على قد السؤال ولا تزيد" وغيرها...
وشيء غير عقلاني تبرير الناس لعدم قبول شخص لأنه كان مرتبك! وهذا شيء نسمعه كثير مع الأسف!

النظام الحالي عقد الناس وأتعب نفسيتهم! ولازم يتم تغييره!
كيف نبغا الدنيا تكون بخير والناس مرتاحين إذا العمل وإللي هو الطريق القانوني للحصول على المال معقد وغير عادل لهذه الدرجة؟!
 

cryptic

Hardcore Gamer
المقابلات الشخصية هي أكبر هراء في تاريخ البشرية (أو على الأقل إلي قدمتلها) هذا غير أنها تستهلك الكثير من الموارد من المؤسسات. إحدى الوظائف إلي قدمت عليها بعد تخرجي مباشرة كان عدد المتقدمين فوق العشرين ألف والمطلوبين ينعدوا بالأصابع تعديت المرحلة الأولى من الفرز وإلي كانت اختبار إلكتروني لأتفاجأ بعدها بمقابلة تعجيزية وأسئلة متعمقة جدًا مع العلم أن تخصصي واسع ومتفرع جدًا (هندسة ميكانيكية).
 

zlatanovic

True Gamer
اللي انت تطلبه مستحيل. كم بنت متخرجة "رياض اطفال" في المملكة؟ بحكم انه التخصص الاسهل، فغالبا ملايين. من وين نلقى لهم مليون وظيفة اضافية لمدة سنة لكل وحدة؟

في كندا فيه نظام يسمح للمتقدم بالوظيفة يقاضي المؤسسة اللي رفضته لكن بشروط معينة. يعني انا لو تقدمت لوظيفة وكانت شروطها تنطبق علي وتم رفضي، وشفت اعلان جديد من نفس المؤسسة لنفس الوظيفة اللي رفضوني لها، فيحق لي اتقدم عليهم بشكوى. وما يحضرني صراحة وش حل الشكوى هذي، هل هو توظيف اجباري او تعويض مالي.
الهدف من هذا القانون كان منع التحزبات العرقية وما شابهها، بحيث ان الاسيويين كانوا يرفضون لانهم اسيويين فقط.

اما بالنسبة للمقابلات الوظيفية فهي نوع من الفن كثير من الناس فاهمه خطأ. بعيد عن التخصصات اللي فيها مخاطر مثل الطب، فغالب المقابلات ما تهدف الى "وش تعرف" او هل قدرت تجاوب صح او خطأ. المقابلة هدفها تتعرف على شخصيتك، والاسئلة الاعجازية اللي يسألونها هدفها يشوفون ردة فعلك على شي ما تعرفه.

المشكلة الحقيقية هي الوصول للمقابلة. هذا للاسف اكبر عيب في العالم كله. الشهادة اللي تتعب عليها 4-6 سنوات هي فقط بوابة لهالمقابلة. الدورات الاضافية اللي تاخذها بفلوس تساعد على زخرفة البوابة. اذا فيه 100 الف شخص عنده نفس الشهادة، ونفس الدورات، كيف اقدر اوصل نفسي لهالمقابلة؟
 

Eye

السوسة
الفكرة هذه في بالي من فترة! وناوي أتكلم عنها بفيديو على اليوتيوب بس الوضع الحالي مو مناسب!
فحاليا حاب أكتبها هنا عشان أشوف رأيكم!

الحصول على العمل مع الأسف الشديد أمر غير يسير! والسبب لأنه لا يوجد قانون يعدل بين المتقدمين!
فنظام الحصول على العمل الحالي قائم على السيرة الذاتية والمقابلات الوظيفية!
فلو كان يوجد قانون توظيف فالوضع راح يكون مختلف!
القانون ببساطة هو غرامات مالية! الواحد لما يبحث عن عمل، يكون مجبور قانونيا بالعمل بالوظيفة الراغب بالتقديم عليها لمدة سنة كاملة! إذا الشخص ترك العمل قبل سنة أو تم فصله بسبب كثرة غياب أو تأخير أو سوء تعامل أو غيرها، يتم تغريمه بمبلغ لا يقل عن 30 ألف ريال!
وأثناء التقديم على عمل يتم إعطاء المتقدم تجربة لمدة أسبوع كامل غير مدفوعة عشان يشوف إذا العمل يناسبه ومرتاح فيه أو لا!
بوجود قانون مثل هذا راح يكون فيه عدل وجدية في التقديم والعمل! ما أحد راح يقدم ويقبل وظيفة إلا وهو فعلا راغب فيها! والجميع راح يكون جاد بالعمل ويلتزموا بعدم الغياب والتأخير وسوء التعامل بسبب الغرامة المالية!
وبوجود هذا النظام ما راح يكون فيه حاجة للسيرة الذاتية والمقابلات الوظيفية! المقابلات الوظيفية راح تكون فقط للوظائف الإدارية! غير كذا النظام هذا كافي مع الشهادة الدراسية وعمل إختبار إذا كانت الوظيفة تحتاج إلى شهادة وإختبار للقبول!
مع وضع كورونا حاليا كمثال لو الدولة أمرت بمنع النجول من غير غرامة ال 10 ألاف ريال ما كان أحد سمع لهم وأهتم! نسبة كبيرة راح يخرجوا كالعادة ولا عليهم لا من مرض ولا من شيء! لكن بوجود الغرامة الناس خافوا وسمعوا وجلسوا! وينعدوا على الأصابع إللي خالفوا الأمر لأن ما أحد يبغا يدفع 10 ألاف ريال!
فنظام الغرامة راح يكون جدا مفيد وراح يعدل بين الناس بالحصول على عمل!
النظام الحالي الموجود جالس يتسبب على الناس بإكتئاب وضيق وحتى أفكار بالإنتحار!
لأنه نظام غير عقلاني وغير عادل! إذا عندك واسطة وضعك تمام! إذا ما عندك فتحتاج أوراق وحظ!
شيء غير عقلاني إن مثلا تقدم على وظيفة ويتم عمل إختبار لك وبعد ما تنجح فيه يتم عمل مقابلة ويتم رفضك لأنك كنت مرتبك ومتوتر أثناء المقابلة!
بالنظام الحالي تم تعليم الناس إن السيرة الذاتية والمقابلات الوظيفية هي الأساس في القبول!
شيء غير منطقي تشوف ناس دوبهم متخرجين ويتم إجبارهم على عمل سيرة ذاتية! وتسمعهم يتعرضوا للنقد والسخرية إذا كانت غير إحترافية!
وشيء غير منطقي تخويف الناس بالمقابلات الوظيفية! "لا ترتبك" "لا تبتسم كثير" "لا تتحرك وإنت جالس" "لا تتكلم بصوت عالي" "جاوب على قد السؤال ولا تزيد" وغيرها...
وشيء غير عقلاني تبرير الناس لعدم قبول شخص لأنه كان مرتبك! وهذا شيء نسمعه كثير مع الأسف!

النظام الحالي عقد الناس وأتعب نفسيتهم! ولازم يتم تغييره!
كيف نبغا الدنيا تكون بخير والناس مرتاحين إذا العمل وإللي هو الطريق القانوني للحصول على المال معقد وغير عادل لهذه الدرجة؟!

القانون اللي تقترحه غير منطقي .. ولا اشوف ان تطبيقه على ارض الواقع راح يخدم الباحثين ولا رواد الأعمال

من عدة نواحي :

١. ما اقترحت وسيلة بديلة للتأهيل والمفاضلة

٢. اسبوع عمل من غير راتب .. غير عادل ابدا للموظف وبعض الشركات تقدر تستغل هالبند بسوء

٣. الغرامة المالية راح تحرم موظفين كثير من فرص وظيفية تتاح اثناء العقد .. هنا الفرد منطقيا ما راح يغير وظيفته تحت اي ظرف خوفا من الغرامة

نظام التوظيف الحالي عفى عليه الزمن .. اتفق

لكن بنفس الوقت جيد جدا وعملي .. المشكلة بنظري هي في التطلعات والتوقعات للوظيفة .. اغلب الباحثين يبحث عن شركة كبيرة مرموقة ووظيفة راتبها عالي واستقرار وظيفي ٢٠ سنة

مش كحد اعلى .. كحد ادنى .. والعذر : خريج. هذي المناصب الناس توصل لها بعد جهد وخبرات وكفاح سنوات

من ناحية ثانية رواد الاعمال والافراد لازم يستثمرون باعمال جديدة .. قطاعات متعددة مو متوفرة عندنا


اللي انت تطلبه مستحيل. كم بنت متخرجة "رياض اطفال" في المملكة؟ بحكم انه التخصص الاسهل، فغالبا ملايين. من وين نلقى لهم مليون وظيفة اضافية لمدة سنة لكل وحدة؟

في كندا فيه نظام يسمح للمتقدم بالوظيفة يقاضي المؤسسة اللي رفضته لكن بشروط معينة. يعني انا لو تقدمت لوظيفة وكانت شروطها تنطبق علي وتم رفضي، وشفت اعلان جديد من نفس المؤسسة لنفس الوظيفة اللي رفضوني لها، فيحق لي اتقدم عليهم بشكوى. وما يحضرني صراحة وش حل الشكوى هذي، هل هو توظيف اجباري او تعويض مالي.
الهدف من هذا القانون كان منع التحزبات العرقية وما شابهها، بحيث ان الاسيويين كانوا يرفضون لانهم اسيويين فقط.

اما بالنسبة للمقابلات الوظيفية فهي نوع من الفن كثير من الناس فاهمه خطأ. بعيد عن التخصصات اللي فيها مخاطر مثل الطب، فغالب المقابلات ما تهدف الى "وش تعرف" او هل قدرت تجاوب صح او خطأ. المقابلة هدفها تتعرف على شخصيتك، والاسئلة الاعجازية اللي يسألونها هدفها يشوفون ردة فعلك على شي ما تعرفه.

المشكلة الحقيقية هي الوصول للمقابلة. هذا للاسف اكبر عيب في العالم كله. الشهادة اللي تتعب عليها 4-6 سنوات هي فقط بوابة لهالمقابلة. الدورات الاضافية اللي تاخذها بفلوس تساعد على زخرفة البوابة. اذا فيه 100 الف شخص عنده نفس الشهادة، ونفس الدورات، كيف اقدر اوصل نفسي لهالمقابلة؟

ايش تتوقع النتيجة لو فتح المجال عندنا لمقاضاة الشركات؟ فوضى !

بعدين اذا الواحد بيعتمد على شهادة بس في التوظيف ما راح يلقى نتيجة الا بصعوبة .. الموضوع يتطلب اكثر من الاسلوب التقليدي .. تحتاج تثبت لصاحب العمل انك ذو قيمة بمجال عملك .. وانك مكسب له

هذا من خلال تجاربي وتجارب اللي اعرفهم
 

No Longer Human

True Gamer
اما بالنسبة للمقابلات الوظيفية فهي نوع من الفن كثير من الناس فاهمه خطأ. بعيد عن التخصصات اللي فيها مخاطر مثل الطب، فغالب المقابلات ما تهدف الى "وش تعرف" او هل قدرت تجاوب صح او خطأ. المقابلة هدفها تتعرف على شخصيتك، والاسئلة الاعجازية اللي يسألونها هدفها يشوفون ردة فعلك على شي ما تعرفه.

عقلي يتعب ولساني ينعقد لما أشوف تبريرات مثل هذي! ما أقصد شيء تجاهك وأتمنى لو أحد ثاني يوضحلك إن كلامك هذا خاطئ. عن نفسي مالي قادر!

اسبوع عمل من غير راتب .. غير عادل ابدا للموظف وبعض الشركات تقدر تستغل هالبند بسوء
إذا كان فيه راتب فالبعض راح يشتغل أسبوع بس عشان الراتب! الشركات ما راح تستغل أحد إذا كان فيه قانون عادل يمنعهم.
الغرامة المالية راح تحرم موظفين كثير من فرص وظيفية تتاح اثناء العقد .. هنا الفرد منطقيا ما راح يغير وظيفته تحت اي ظرف خوفا من الغرامة
عشان يكون فيه جدية في التقديم! عشان ما تشوف واحد يجي عند أصحابه ويقلهم بكرا فيه تقديم وإثنين منهم يرفضوا ويقلهم تعالوا جربوا فترة ممكن تناسبكم!
فوجود غرامة وأسبوع تجريبي راح تخلي الواحد يفكر ويقرر قبل ما يقبل بدل ما يتنقل كل كم شهرة بين وظيفة والثانية!
إللي مشتغلين بشكل مؤقت لأنهم ينتظروا وجود مكان للوظيفة المتخصصين فيها، هذول يقدروا يفصلوا قبل سنة أو حتى شهر لكن بإحضار إثبات!

نفسي أشوف ردود تعدل على كلامي وتضيف عليه! مالي حاس إن الشيء إللي أقوله خاطئ أكثر من كونه ناقص!
 

retha

from a parallel universe
نفسي أشوف ردود تعدل على كلامي وتضيف عليه! مالي حاس إن الشيء إللي أقوله خاطئ أكثر من كونه ناقص!
لا تقلق، لست وحيداً. كل الناس يحسون إن كلامهم ماهو خاطئ.
 

Eye

السوسة
عقلي يتعب ولساني ينعقد لما أشوف تبريرات مثل هذي! ما أقصد شيء تجاهك وأتمنى لو أحد ثاني يوضحلك إن كلامك هذا خاطئ. عن نفسي مالي قادر!


إذا كان فيه راتب فالبعض راح يشتغل أسبوع بس عشان الراتب! الشركات ما راح تستغل أحد إذا كان فيه قانون عادل يمنعهم.

عشان يكون فيه جدية في التقديم! عشان ما تشوف واحد يجي عند أصحابه ويقلهم بكرا فيه تقديم وإثنين منهم يرفضوا ويقلهم تعالوا جربوا فترة ممكن تناسبكم!
فوجود غرامة وأسبوع تجريبي راح تخلي الواحد يفكر ويقرر قبل ما يقبل بدل ما يتنقل كل كم شهرة بين وظيفة والثانية!
إللي مشتغلين بشكل مؤقت لأنهم ينتظروا وجود مكان للوظيفة المتخصصين فيها، هذول يقدروا يفصلوا قبل سنة أو حتى شهر لكن بإحضار إثبات!

نفسي أشوف ردود تعدل على كلامي وتضيف عليه! مالي حاس إن الشيء إللي أقوله خاطئ أكثر من كونه ناقص!


شكلك غير ملم بالتوظيف وقوانين مكتب العمل والعمال .. لانه بحسبها يحق لك والى ستة اشهر فترة تجربة مدفوعة الراتب يوم بيوم .. على كذا راح تكون صيد سهل للموظفين ابو اسبوع اللي تتكلم عنهم .. مع ذلك ما تلقى شكاوى من اصحاب الاعمال

الشركات تدور اي وسيلة تنقص مصارفها ؛ احد الامثلة عن تجربة شخصية .. احد المكتبات الكبيرة في السعودية اوقات الذروة من العودة للمدارس وما الى ذلك تستغل فترة التدريب .. بحسب قوانينهم التدريب مجرد دوام "تجريبي" .. وبحكم ان المتقدمين كثار .. يستغلو الفترة ذي في "تدريبهم" .. طبعا بدون راتب ، والمتدربين يشغلونهم حمالين ومرتبين للمعارض .. طبعا بعد ما تنتهي الفترة يقولون لهم راح نتصل عليكم .. وما ياخذون من ٢٠ الا ٢-٣ .. والباقي مع السلامة بيباي بالانقليزي قوود باي


انا فاهم انك تطلب رادع للموظفين الغير جادين .. لكن ما اظن بحال من الاحوال راح يكون عامل زيادة استقرار الموظفين عمليا ، مع انها ممكن تكون اطروحة ممتازة على الورق

انت تحل جزء من المشكلة .. وذا ما يعني حل كامل لمشكلة التوظيف اللي المفروض تنحل من جذورها
 

belmont

Hardcore Gamer
الله يعين الجميع
أسوء فترة مريت فيها بحياتي كانت البحث عن عمل..كمية ضغط وخوف وإكتئاب خصوصاً لو صار لك فتره تدور.
 
التعديل الأخير:

s3rorh

True Gamer
عيل لو تشوف ال process ألي انا مريت فيه بس علشان اطلع تدريب سنة ميداني/ placement year ما بين السنة الجامعية الثالثة و الرابعة ..ايش بتقول !!


عموماً ... من وجهة نظري ... المقابلة عبارة عن تمثيل موب اكثر .... اذا كنت ممثل بارع ( وكاذب جيد حينما يتطلب الأمر ذلك) ... فا مبروك عليك الوظيفة

تعديل:
اووه بالمناسبة ... محتوى موضوعك ذكرني بمعاناة الجوكر
 
التعديل الأخير:

ABUALI

True Gamer
القانون ببساطة هو غرامات مالية! الواحد لما يبحث عن عمل، يكون مجبور قانونيا بالعمل بالوظيفة الراغب بالتقديم عليها لمدة سنة كاملة! إذا الشخص ترك العمل قبل سنة أو تم فصله بسبب كثرة غياب أو تأخير أو سوء تعامل أو غيرها، يتم تغريمه بمبلغ لا يقل عن 30 ألف ريال!
نعم، هذي العبودية اللي لو تطبقت، رح تلقى أنواع الابتزاز والنذالة اللي تمارسها الشركات على الموظف، هالمعاملات اللي أصلاً الشركات تمارسها حاليًا على الموظف لأنها تريد تطفيشه علشان يستقيل، ما بالك لو كان فيها غرامه؟

المقابلات الوظيفية والامتحانات شر لا بد منه، وعلى إن هيه ظالمة، ولكن مافي طريقة أخرى للتوظيف، إلا مثلا بالسؤال عنك لو كان عندك تاريخ في العمل مع شركات سابقه وشهادة حسن سلوك.
 
أعلى