بعد اكتفجن، EA تسرّح ٣٥٠ موظف.
- بادئ الموضوع V Project
- تاريخ البدء
slifer dragon
True Gamer
ذكرتها بموضوع آكتفيجن.. الشركتين تأثرت قدرتهم المادية كثير بخسارة جزء كبير من سوق اللوتبوكسس للمنع. إن شاء الله يمنع بكل مكان. ويزيدون خسائر.
Oldsnake
True Gamer
الله يعين الموظفين الي خسرو وظائفهم مهما كان الواحد مش متفق مع خيارات الشركة ما يتمنى انه يسرحو موظفين .
للاسف دايما تروح عل الموظفين الصغار والمدرا بالاغلب ما يتأثرون .
الرؤساء التنفيذين لكل من EA و اكتفجين اصحاب الاعلى رواتب بالصناعة برواتب خيالية
https://www.tweaktown.com/news/64956/ea-ceo-pay-371-times-higher-average-workers-salary/index.html
https://www.google.com/amp/s/variet...s/ea-activision-overpaid-ceos-1203148414/amp/
اكاد اجزم لو تم تخفيض رواتبهم للنص فقط يقدروا يسدوو رواتب الموظفين المسرحين لكن الجشع والرأسمالية ...
للاسف دايما تروح عل الموظفين الصغار والمدرا بالاغلب ما يتأثرون .
الرؤساء التنفيذين لكل من EA و اكتفجين اصحاب الاعلى رواتب بالصناعة برواتب خيالية
https://www.tweaktown.com/news/64956/ea-ceo-pay-371-times-higher-average-workers-salary/index.html
https://www.google.com/amp/s/variet...s/ea-activision-overpaid-ceos-1203148414/amp/
اكاد اجزم لو تم تخفيض رواتبهم للنص فقط يقدروا يسدوو رواتب الموظفين المسرحين لكن الجشع والرأسمالية ...
titanfall
Tarnished
من الأمور الرائعة في إدارة نينتندو هو أن الإدارة مستعدة تقطع من رواتب أنفسهم لما تواجه خسائر بدل ما تسرح موظفين! و السبب هو أن في إعتقادهم العاملين في الشركة راح يبدعوا و يعملوا بشكل أفضل من لو كان في عندهم تخوف من الطرد! عاد إذا تبي تحصل شركة أمريكية تفعل المثل ف good luck! ما أقدر أجزم أن ما في لكن راح أقول صعب جداً تلقى شركة أمريكية تفعل هذا الشيء
Veeto
True Gamer
مبرمجين.. اما موظفين فحتى نينتندو اغلقت القسم الاوروبي قبل كم سنة
طبعا ما يستنقص هالشي من ادارة نينتندو.. نينتندو دائما تحاول تدير نفسها باقل كلفة ممكنة very lean على قولتهم.. وطبعا الامريكان.. حدث ولا حرج.. نتيجة الراسمالية ونتيجة غياب العمل النقابي للصناعة
FANTASTIC DREAM
sugar man, colors to my dreams
التسريح أشوفه غير أخلاقي من أي شركة ، و فكرت في هذا الأمر كثير قبل فترة
في حال إن طرد الموظف ما كان لأداءه و مهارته، و بهذا الحجم؟ قبل فترة أكتفجن بلغت عن عدد أكبر من كذا على ما أذكر. هي ما تسوي أي شيء غير إن تخلي الموظفين الموجودين يخافون.
- لو نأخذ حالة تيل تيل ، و إغلاق الشركة، نعم هو حتمي خروج كل الموظفين من الشركة لإن حالها إنتهى، لكن مين المسؤول؟ المسؤول عن فقدان هذي الوظائف هو الشخص اللي يدير القرارات الكبيرة في هذي الشركة ، المشاريع اللي يطورونها و إيش خطط الشركة لتحقيق الربح..إلخ، ثم المخرجين خلف المشروع اللي كان ممكن يقدمون مستوى أفضل و نزولاً على حسب مقدار الإلهام اللي تقدر بقراراتك تغير مستقبل الشركة. ضمان الجودة العالية هو مو فقط رغبة في حفر إسمك بين العظماء، بل لتقوية فرص النجاح و بقاء هذه الوظائف. و كل المتحكمين الأكبر في هذي الشركات عليه المسؤولية الأكبر.
- في حالة مايكروسوفت، و إغلاق ليون هيد ، مهما بررت هذا القرار ، لكن ليون هيد بحد تعبيرهم ما كانوا راضيين بتطوير مشروع فابل ليجند ، و كانوا يبغوا يطوروا لعبة متحمسين لها أكثر. الشركة اللي أدت لضرورة إغلاق ليون هيد هي مايكروسوفت. نعم، بتجي ضرورة لك أياً كانت إنك تطرد هؤلاء الموظفين ، و تغلق هذي الإستوديوهات لإنها تكلفك موارد و أيا يكن، لكن ليش ما تمنع الاسباب اللي تؤدي لهذي الضرورة من البداية؟ أين المسؤولية؟ في الدرجة الثانية المسؤولية تقع على الإستوديو نفسه اللي ما حقق النتيجة المأمولة بكل الوسائل و الفرص، لكن عموماً كان ممكن يحققون نتائج أفضل لو سووا اللعبة اللي متحمسين لها أكثر.
Lionhead wanted to make a “darker and grittier” Fable 4 instead of $75M Fable Legends
المختصر: حتى لو كان هناك ضرورة لطرد هؤلاء الموظفين، الأمر غير عادل، و لكوني أعرف أن وقت الضرورة تجوز المحرمات ، فليش ما تمنع الأسباب اللي بتؤدي لهذي الضرورة من البداية؟ لذلك أفضل قرار ستتخذه مايكروسوفت الجيل القادم هو تحسين بيئة العمل للمطورين الذين إشترتهم و إعطاءهم الحرية حتى يشتغلوا مش فقط من أجل المال، بل في اللعبة التي يحبونها لضمان أفضل جودة. الحماس مهم في النهاية.
في حال إن طرد الموظف ما كان لأداءه و مهارته، و بهذا الحجم؟ قبل فترة أكتفجن بلغت عن عدد أكبر من كذا على ما أذكر. هي ما تسوي أي شيء غير إن تخلي الموظفين الموجودين يخافون.
- لو نأخذ حالة تيل تيل ، و إغلاق الشركة، نعم هو حتمي خروج كل الموظفين من الشركة لإن حالها إنتهى، لكن مين المسؤول؟ المسؤول عن فقدان هذي الوظائف هو الشخص اللي يدير القرارات الكبيرة في هذي الشركة ، المشاريع اللي يطورونها و إيش خطط الشركة لتحقيق الربح..إلخ، ثم المخرجين خلف المشروع اللي كان ممكن يقدمون مستوى أفضل و نزولاً على حسب مقدار الإلهام اللي تقدر بقراراتك تغير مستقبل الشركة. ضمان الجودة العالية هو مو فقط رغبة في حفر إسمك بين العظماء، بل لتقوية فرص النجاح و بقاء هذه الوظائف. و كل المتحكمين الأكبر في هذي الشركات عليه المسؤولية الأكبر.
- في حالة مايكروسوفت، و إغلاق ليون هيد ، مهما بررت هذا القرار ، لكن ليون هيد بحد تعبيرهم ما كانوا راضيين بتطوير مشروع فابل ليجند ، و كانوا يبغوا يطوروا لعبة متحمسين لها أكثر. الشركة اللي أدت لضرورة إغلاق ليون هيد هي مايكروسوفت. نعم، بتجي ضرورة لك أياً كانت إنك تطرد هؤلاء الموظفين ، و تغلق هذي الإستوديوهات لإنها تكلفك موارد و أيا يكن، لكن ليش ما تمنع الاسباب اللي تؤدي لهذي الضرورة من البداية؟ أين المسؤولية؟ في الدرجة الثانية المسؤولية تقع على الإستوديو نفسه اللي ما حقق النتيجة المأمولة بكل الوسائل و الفرص، لكن عموماً كان ممكن يحققون نتائج أفضل لو سووا اللعبة اللي متحمسين لها أكثر.
Lionhead wanted to make a “darker and grittier” Fable 4 instead of $75M Fable Legends
المختصر: حتى لو كان هناك ضرورة لطرد هؤلاء الموظفين، الأمر غير عادل، و لكوني أعرف أن وقت الضرورة تجوز المحرمات ، فليش ما تمنع الأسباب اللي بتؤدي لهذي الضرورة من البداية؟ لذلك أفضل قرار ستتخذه مايكروسوفت الجيل القادم هو تحسين بيئة العمل للمطورين الذين إشترتهم و إعطاءهم الحرية حتى يشتغلوا مش فقط من أجل المال، بل في اللعبة التي يحبونها لضمان أفضل جودة. الحماس مهم في النهاية.
التعديل الأخير: