hits counter

سيفروس سنيب

بروفيسور فنون الظلام
واضح إني غاضب ....

لم أستطع ترتيب مادة تنقل مافي خاطري على وجه دقيق
وذلك لأني أشعر بشيء من العصبية والإحباط بعض الشيء

الموضوع يتمحور حول العمل الجماعي
سواء كان لنشاط مدرسي أو مهني

هل هو وسيلة لإتمام العمل
أم غاية يجب أن تحققها المنشآت والمؤسسات

أتكلم خاصة عن الأعمال التي يمكن إنجازها من قبل شخص واحد
خاصة عندما يملك هذا الشخص القدرة على إنهاء المهمة
من أولها إلى آخرها ...

لا أنكر نزعتي القوية إلى الانفرادية ولكن لنصدق مع بعضنا
حتى أكثر الأشخاص اجتماعية ولطفاً (قطعاً ليس أنا) قد يبتلى بفريق عمل
مهمل - متسلق - أو سيء الأفكار على أقل تقدير


اليوم كان هناك مشروع برمجي
عادة تنزل المشاريع في عطلة الأسبوع لتجنب إزعاج العملاء
مشروع صغير وخفيف أردت أن أكسب منه بعض الريالات

نزل المشروع إلى الـTesting - في بيئة الاختبارات
دون أن ينسق معي من عملت معه جبراً وكرهاً
وضرب الكود وتسبب في incident - عطل

من قبل أسبوعين وأنا أنبه المتخلف إنه هذا الشيء سيحدث
بسبب عدم التوافق
الآن ستعود الـmodule للمطور الي عمل عليها
بعد أن يدون تحت اسمه حادثة عطل
ووجوب إقفال البلاغ


هل مررتم بمواقف مشابهة أثناء الدراسة أو العمل
في المشاريع الجماعية

شاركونا

أحد أهم قوانيني في الحياة

لاتجبرني على مرافقة من يهدر وقتي
لاتجبرني على الاختلاط مع من لا أحترم

وصحيح العمل الجماعي وسيلة وليس غاية
رأي متمسك فيه وما أسمح لأحد يناقشني
أجمل اقتباس من كاسبر


 

لُقمَان

True Gamer
هذا الكلام الذي أريد قوله دومًا ! فهو عبئ ثقيل أُردف على جماعة نشط منهم شخص فقط بالغالب !

موقف لا أنساه، في أحدى المواد كنت مشرف على مجموعة، وكان معي شخص معروف عنه كونه الأسوأ بيننا سمعة،
فأخبرتهم أن نتوزع المهام، فأخبرني أنه سيحظر الأدوات فرفضت، فنزع غاضبًا أنه من سيحضرها "وهو يفكر أنه سيحسن صورته المتحطمة" فوافقت مكرهًا،

أتى يوم العمل، وإذا به لم يحظر أي أداة، فذهبت غاضبًا إلى المشرف العام وأخبرته بالوضع، لحسن الحظ تفهم هذه المرة،
وأعفانا منها على شرط أن المرة القادمة سيضاعف درجاتنا مهما كانت،

أتى التوزيع لليوم الثاني ووقف شهمًا ذاك الشخص، وأخبرنا أنه سيعوض خطأه وسيجلب أدوات التجربة الثانية بإذن الله ولن يتوانى،
فرفضت رفضًا قاطعًا وحصل جدال بيننا، حتى أتى المشرف العام وأخبرني أن أقبل، وأن لم يحضر فأمره عندي،

وحينما أتت التجربة الثانية ماذا حدث ؟ نسى الأدوات مجددًا ! وأحتج بكونه نسي أثناء عطلة نهاية الأسبوع، ولم يذكره أحدًا منا،
فتعامل معه المشرف العام بقسوة وخصم من درجاته، وأعطانا نصف الدرجة تقريبًا لكوننا لم نعمل، فشكرته على ذلك،

ولا زالت علاقتي مع ذلك الشخص إلى الأن سيئة ولا أود الحقيقة إصلاحها البتة، مع أني أحيانا أتفهم موقفه كونه كان تحت الضغوط.
 
التعديل الأخير:

Avicenna

φιλόσοφος
اتفق مع فكرة أن العمل الجماعي محض وسيلة للإنجاز، ولكن المشكلة هي باستغلال هذه الوسيلة. معظم المؤسسات تشدد على أهمية العمل الجماعي وتكوين الفرق، والحقيقة هي أن الوسيلة باشرت الانتقال رسميا الى الهدف. العمل الجماعي فعال في قسم الطوارئ في المستشفيات، شؤون الإدارة في الشركات، أو حتى مشاريع متعددة الجوانب (مثل اغلب المشاريع الصناعية أو الإنتاجية). لكن في مواضيع تافهة مقدمة في اغلب الجامعات والمدارس، وفي أمور قصيرة النطاق و بعيدة كل البعد عن شمول أفكار من أقسام وجوانب خبرة غير متمركزة فالموضوع ليس إلا مضيعة للوقت. ولا ادري لما لا نفقه أن العالم مليء بالحمقى ووضع الأحمق مع الخبير لن يجعل من الأحمق خبيرا, بل من الخبير أحمقاً.
 

Veeto

True Gamer
:tearsofjoy: حديث طويل ذو شجون

بالبداية .. هناك انواع مختلفة من الفرق .. هناك فرق بنمط هرمي .. وهناك فرق بنمط افقي .. يكون افرادها نسبيا بخبرات متساوية وبمجالات مختلفة

الآن حديثك عن كونك فرد ..او رئيس لتلك الفرق ؟

العمل الجماعي ضرورة ملحة لاي مؤسسة حسب رايي
واهم ما به .. انك تصنع فريق يغطي بعضه البعض الآخر .. لا اظن ان كلنا كبشر متساوو القدرات والامكانيات .. لكن بالفرق نستطيع تجاوز نقاط ضعفنا

في علم الادارة حاليا .. واحد من اهم الامور التي يتم تدريب القيادات عليها هي كيفية قيادة فرق مؤدية بشكل عالي leading high performance team

ربما انا مختلف عن وضعيتكم كوني الرئيس لا المرؤوس
وصدقا... تمر عليك انماط واشكال .. عليك كقائد ان تتماشى مع السلبيات وتحاول حصرها تحاول قدر الامكان صناعة الفريق المتكامل لا الاقوى

عودا لكلامك .. اتذكر مرة انني كنت معترض بشدة ان احد الافراد يتولى الاجابة والتعامل مع مدققين من شركتنا الام .. انا اعرف الشخص .. في الكلام لا مثيل له .. لكن بالعمل والانتاجية صفر .. وليست من عاداتي التدخل في امور اقسام اخرى .. هو تقريبا زميل بنفس مستواي في السلم الوظيفي .. لكن بدائرة اخرى

ولانه دائم السهر مع المدير العام .. فكان مقربا جدا اليه .. المهم اثناء تكوين فريق التدقيق .. اخبرت المدير العام في مرة من المرات النادرة لي ان قرار ادخال ذلك الشخص معنا خطأ وطبعا استاء مني المدير العام كثيرا .. الى ان جاءت اللحظة .. واذا به يخفق .. اخفاق شنيع جدا .. وامام المدققين الذين استمتعوا كثيرا علينا بتلك اللحظة .. وكان تدقيقا صناعيا مهما جدا لشركتنا .. لا زلت اتذكر النظرة بيني وبين المدير العام .. وبعدها يقول ليي " نعم كنت على حق انا راهنت رهاناً احمق .. هل هذا ما اردت سماعه ؟!"

قلت للمدير يومها كلامي لم يكن عنه كشخص .. بل عن قدراته
العمل مع فرق وتنجيحها على كل صعوباته لكنه تجربة مثرية للافراد .. خصوصا ان كان القائد يعرف كيف يصنع ويصقل الفريق لتزداد انتاجيته
 

voxpai

Hardcore Gamer
الموضوع وكأن توقيته على الجرح (عندي الآن مشروع كنت مخير بالعمل عليه فردياً أو مع مجموعة، لكن قلت أعطي العمل الجماعي فرصة.. ويبدو أني ندمتxD...)

ما فيه أسوأ من كون العمل الجماعي وسيلة يريد الشخص تنفيذها بالقوة لأجل غاية (...)
ما أنسى مادة قرر معلمها أنه يطبق "التعلم الجماعي" على كل زاوية من المادة (حتى بالتوافه).. لا أخفيكم كيف كان الوضع سامج...

أخرجت قليلا مما بالخاطرxD
 

سيفروس سنيب

بروفيسور فنون الظلام
وحينما أتت التجربة الثانية ماذا حدث ؟ نسى الأدوات مجددًا !

هذا حرق أعصاب أبعد من التحمل

مع أني أحيانا أتفهم موقفه كونه كان تحت الضغوط.

كثر خيرك والله لو أنا ليعرفها -
عاد إلا إنجازاتي لحد يظلمني فيها

وضع الأحمق مع الخبير لن يجعل من الأحمق خبيرا, بل من الخبير أحمقاً.
كلام يبرد القلب ، جميل الاقتباس - أحببته جداً.

انا مختلف عن وضعيتكم كوني الرئيس لا المرؤوس
ماذا عن قبل ترقيتك لهذا المنصب
هل كنت تواجه صعوبة مع زملاء العمل؟
وبما إنك مدير معانا فشي ممتاز نسألك
هل تمانع توكيل مهمة لشخص واحد وهو قادر على إتمامها

في حالتي لا توجد بنى قوى. عادة طلاب مثلي
لابد يخططون للمشاريع في مقهى
وسنة لجل يحددون أي مقهى وأي مشروب
وكيف نقسم الموضوع إلى أجزاء مايكروبية
حرفيا هالطلاب مع كم أستاذ جامعي جعلوني أترك الجامعة
وأفضل الدراسة في الخارج ...
فصلت مبكرا جدا

بره الثقافة موجودة وبوطئة أشد على التركيز
في العمل الجماعي ، لكن احترام الوقت والكفاءة نوعياً أعلى.

لازم أتطور في هالجانب لكن يزعجني انه احتياجي
له ليس احتياج واقعي بل مجمتمعي مفتعل ..

لا أخفيكم كيف كان الوضع سامج

غالبا هو كذلك سامج
مرة واحدة استمتعت بالعمل مع أحدهم
أكبر مني ورزين ، الصدق كان هو محرك الأحداث
للاتجاه الصحيح وانا اعاونه فقط رغم محاولتي في الاجتهاد
التجربة كانت تعليمية أكثر من عمل جماعي
تظل المرة الوحيدة الي حبيت فيها الشغل مع أحد وأضاف لي قيمة.
 

Veeto

True Gamer
ماذا عن قبل ترقيتك لهذا المنصب
هل كنت تواجه صعوبة مع زملاء العمل؟

طبعا .. ويعتمد على الفريق وقائده .. سابقا كنت فتى صامت يعتقد ان افعاله ستتحدث عنه .. استلمني مدير من بلاد الشام وصنع وصقل شخصيتي بشكل مختلف كليا .. تحولت لشخصية اخرى تماما .. بت ادرك ان الحديث وتسويقي لعملي لا يقلان اهمية عن العمل نفسه .. وايضا .. ان العمل مثل الغابة ان لم تكن ذئبا .. اكلتك الذئاب

هل تمانع توكيل مهمة لشخص واحد وهو قادر على إتمامها

خخخخ .. هناك قاعدة غير مكتوبة لكل القياديين او المدراء
الاصل ان توكل كل مهامك للآخرين .. والفن ان لا يشعروا بذلك

بحالتي نعم اوكل البعض لفرد وبعضها لفريق .. بعض المهام يكون اصلا من ضمنها ايجاد وتنمية حس القيادة والادارة لموظفينك .. فتوكل لهم هكذا نوعيات من المهام

عادة طلاب مثلي
لابد يخططون للمشاريع في مقهى
وسنة لجل يحددون أي مقهى وأي مشروب

لا استطيع / ولا تستطيع انت او اي احد تعميم التجربة الطلابية على العمل الجماعي .. كلكم بذات المستويات العلمية وغالبا الهدف الواحد ثانيا من غير المعقول ان تكون قد تربيت ل ١٢ عاما على اهداف وجهود فردية ثم بقدرة قادرة ستكون قادرا على خلق فريق .. ما بالك على تشكيل فريق ناجح .. عادة للفرق دورات حياة مثل هذه

Screen-Shot-2017-08-04-at-3.25.50-PM-300x179.png


انتم بالكثير بالمرحلة الثالثة وببداياتها .. كيف تتوقع لتلك الفرق النجاح ؟!

لازم أتطور في هالجانب لكن يزعجني انه احتياجي
له ليس احتياج واقعي بل مجمتمعي مفتعل

تعتمد على الاندستري التي انت به .. وطبيعه المؤسسة وغيرها
لكن بشكل عام .. برايي انه احتياج واقعي ملح .. تكوين وانجاح الفريق يصنع ويصقل شخصيتك القيادية .. لا اظن انك تريد ان تبقى موظفا طول عمرك .. الآن الحياة العملية تغيرت .. ما كان بالسابق يتم بطريقة واسلوب عمل الآن اختلف .. الموظف يحتاج لان يكون متنوع الخبرات والمهارات .. وبطبيعه الحال الفرق يجب ان تكون اكثر تنوعا وتمايز وتكامل .. لا تعتبره اشياء مفتعلة اعتبرها تحدي وكيف انك تبرع في اظهار افضل ما بكل عضو بالفريق
بره الثقافة موجودة وبوطئة أشد على التركيز
في العمل الجماعي ، لكن احترام الوقت والكفاءة نوعياً أعلى

حسب تجربتي تختلف من بلد لآخر .. الالمان مختلفين عن السويسريين عن البريطانيين وعن الصينيين وعن الهنود .. كلهم لهم انماط بالعمل اذا كنا سندمجهم بوحدة واحدة والا لكل فرد طريقة وآلية عمل
 

YAHiA

Nightmaren
أكثر ما أكره في المشاريع البرمجية الجامعية هم المهملين الذين يفقدونني أعصابي، أعني ما ذنبي لأتحمل عذاب إهمال شخص ما.

حسناً، أريد أن أكون واقعياً، أنا أيضاً اتضررت "للجوء" للبعض في المشاريع، والأمور لم تنتهي على ما يرام... فقط لا أريد تكرار التجربة مرة أخرى... ما حك جلدك مثل ظفرك.

وأنا أنبه المتخلف

هاه؟! بالراحة شوي على الآدمي
 
التعديل الأخير:

Arashi

Dragon of Heaven
هل مررتم بمواقف مشابهة أثناء الدراسة أو العمل
في المشاريع الجماعية

العمل الجماعي "شر لا بد منه" في بعض الاحيان، انت تقدر تنجز العمل بنفسك لكن ممكن مسؤول او مدرس او غيرهم يصر ان العمل ينجزه 3 او 5 اشخاص.
أسوأ تجربه لي كانت ايام الجامعه في بحث التخرج
مصايب والله، تأخير في التسليم وتضييع الوقت بالحجج والاعذار اللي اكتشفت من تواريخ تسليم الملفات انها كذب في كذب
وما خلصنا هني، بعد تسليم كل اجزاء البحث قعدت بنفسي اراجع وراهم وحده وحده واعوذ بالله أسوأ ما عندهم حطوه في هالبحث مع اني اعرف مستواهم افضل من جذي.
طلعت عيني وماقدرت اعدل الا على قد وقتي وطاقتي عشان في الاخير أنصدم ان الدكتور عطانا C عالبحث. يعني جزئيتي على كلامه اخذت A لكن جزئياتهم سيئه جدا وطيبة منه عطاهم C كل وحده والا مفروض D او رسوب، فالبحث حصل C بسبب هالشي وانا حصلت B كمتوسط، ووقتها الـB كانت بتنزل معدلي التراكمي لأن معدلي كان امتياز. من القهر قلت للدكتور ان مفروض هالبنات صديقاتي المقربات وفهمتهم مليون مره ان هالبحث مصيري بالنسبه لي لكن جفت منهم اهمال وبلاده وصولا للكذب واخيرا عطوني أسوأ ما عندهم لأن معتمدين علي اراجع واعدل من وراهم في اخر لحظه وهذا اللي ماقدرت انجزه بالكامل، يعني لو ما عدلت شي كان البحث D او رسوب! وقلت له بكل صراحه اني مصدومه منهم وبسبب هالتجربه انعدمت الثقه وبنهي هالصدقاه المزيفه. الدكتور انصدم من كلامي وتفهم وضعي ورفعني الى B+ اللي عالاقل حافظ عالمعدل نفس ما هو مع اني كنت استحق A وكنت بحصلها بسهوله لو اشتغلت لحالي.
وفعلا أنهيت صداقتي فيهم بعد ما عرفت حقيقتهم وفي الكورس اللي بعده اضطريت اعمل على بحث تخرج رقم2 لكن هالمره اخترت اختي (لأن بيننا سنه فصار ناخذ نفس المواد) واخترنا طالبه نفسنا معدلها امتياز ومتعقده من العمل الجماعي هههه وعدت الامور على كل خير الحمدلله، ساعدنا بعض وانجزنا وراجعنا لبعض جزيئات بعض ايضا والبحث طلع الافضل وحصلنا A.

لكن نظرتي تجاه العمل الجماعي ما تغيرت من تجربه ناجحه وحده، لأني تعبت من التجارب اللي بعدها خاصة في المشاريع المتعلقه بالرسم اللي مفروض تكون ممتعه، مشروع سنوي لعمل كلندر 12 رسمه، اشتغلت في سنه مع 11 رسام وصارت مشاكل تافهه وتأجيل والمستوى سيء، اشتغلت مع عدد اقل وكان الوضع افضل لكن تظل سالفة التأخير والجوده مشكله، قارنت هالمشروع بتحدي اينكتوبر السنوي اللي ارسم فيه 31 رسمه يوميا في شهر كامل وجفت اني انجز هالشي بسهوله لو شوية تعب من السهر في بعض الايام لكن النفسيه مرتاحه والرسمات افضل وفيها حياه اكثر، حتى هاذي السنه لو اني ماشيه أبطأ لكن مرتاحه.

الفكره انك لما تكون نشيد لحالك وتنجز اسرع وتهتم بالجوده، المجموعه اللي معاك تصير تعتمد عليك بالكامل فيقل الحرص والاهتمام لأنهم عارفين انك بتغطي النقص. اما تختار ناس مثلك بالضبط او اعمل لوحدك. ولا تجرب تعاقب المجموعه انك تبلشهم بالعمل لوحدهم بدونك لأني جربت لكن ما جفت نتيجه وفي الاخير انا كملت XD
 

White Soul

Moderator
مشرف
باعتقادي أن العمل الجماعي في المؤسسات التعليمية هدفه ..... امم، تعليمي؟ أقصد يدربوك على العمل الجماعي نفسه، مو لأن الشغلة بحد ذاتها تحتاج لعمل جماعي.

لكن في بيئة العمل، على الأقل الي أنا فيها، العمل الجماعي ضروري جدًا. المشاريع الي نتناولها في بيئة عملي تتطلب أشخاص بخلفيات مختلفة، أقصد هنا بتخصصات مختلفة. بالتالي مهما كان الفرد الواحد متمكن مستحيل يكون ملم بجميع جوانب المشروع. لهذا أقدر أقول بسهولة أن العمل الجماعي وسيلة وليس غاية، على الأقل في بيئة عملي، وأعتقد أنها كذلك في أغلب بيئات العمل. ولهذا أنصح أي شخص في المرحلة الجامعية أن يهتم بالعمل الجماعي وينمي مهارة العمل داخل مجموعة (أو حتى إدارة مجموعة إن أمكن).

وحدة من الجوانب الي تمنيت أني أنميها بشكل أقوى في سنين دراستي هي مهارة الثقة بعمل الآخرين. طوال مسيرتي الدراسية ما التقيت إلا بشخص واحد أثق بشغله (لدرجة أني أوقع باسمي كـauthor على تقرير هو شارك في كتابته بدون أن أقرأ ما كتب). هاذي مشكلة عويصة وتتعب الشخص في العمل الجماعي وفي نفس الوقت تتعب الي يعمل معه. الثقة بشغل الآخرين مَلَكَة مهمة خصوصًا للإداريين وإلا بيقعوا في فخ الـmicro-management (متابعة كل صغيرة وكبيرة لعمل موظفينك). الشغل ما يمشي لو بتلاحق كل صغيرة وكبيرة، حقيقة مؤسفة لازم نتأقلم معها.

طبعًا الثقة بشغل الآخرين في العمل لها جانبين أحدهما جيد والآخر سيء. الجانب الجيد هو أنك راح تحصل على شيء من الـcredit على شغلهم هم لو أتقنوه، والجانب السيء هو أنك ستحصل على شيء من التوبيخ أيضًا على شغل الآخرين لو لم يتقنوه. مجددًا، حقيقة مؤسفة لازم نتأقلم معها.

من حسن حظي أني في بيئة العمل وبعكس أيام الدراسة أكون غير ملم بكثير من الجوانب الي يشتغل عليها الآخرين. لو مثلًا الكهربائي الي شغال معي جاب العيد في ربط إحدى الدوائر الكهربائية أنا ما بعرف، خلفيتي صفر في الكهرباء. على قولتهم ignorance is bliss :p

نقطة أخيرة.... العمل الجماعي مع شخص تتفهمه وتثق بعمله، مثل ما ذكرت أنا ما حصل لي هالأمر إلا مرة وحدة خلال دراستي الجماعية، وكل الي أقدر أقوله أنها تجربة لا تُقدر بثمن. متعة وإنتاجية عالية وشعور بالرضا من النتيجة النهائية. بطبيعة الحال العالم غير مثالي ومستحيل تلقى أشخاص يناسبك الشغل معهم في كل مكان تعمل فيه.
 

AzureFlame

Moderator
مشرف
العمل الجماعي ضروري ويعلمنا اشياء كثيرة في الحياة وخاصة اذا كان مع شياطين على هيئة بشر، إذا قدرت تسيطر على الوضع و طلعت بنتيجة جيدة معهم فاعلم انك بطل العالم وتستحق فلم وثائقي يصنع عنك.

Brb ارمي نفسي من السطح.
 

Avicenna

φιλόσοφος
باعتقادي أن العمل الجماعي في المؤسسات التعليمية هدفه ..... امم، تعليمي؟ أقصد يدربوك على العمل الجماعي نفسه، مو لأن الشغلة بحد ذاتها تحتاج لعمل جماعي.
طريقة جميلة لرؤية الموضوع، وصراحةً لا يقاس كتبرير للأوساط التعليمية لان إدراج المهارات (كالعمل الجماعي) في الأسلوب التعليمي هو أحد المتطلبات في العملية الدراسية، حتى بغياب الهدف السامي لدى بعض الكوادر. نقطة ممتازة!!
-----------------------------
العمل الجماعي مع شخص تتفهمه وتثق بعمله، مثل ما ذكرت أنا ما حصل لي هالأمر إلا مرة وحدة خلال دراستي الجماعية، وكل الي أقدر أقوله أنها تجربة لا تُقدر بثمن.
باستطاعتي التأكيد على هذا الكلام. عند تواجد الفريق المناسب، حتى اتفه المشاريع قد يتحول لمتعة حقيقية.
 

RE-load

True Gamer
باعتقادي أن العمل الجماعي في المؤسسات التعليمية هدفه ..... امم، تعليمي؟ أقصد يدربوك على العمل الجماعي نفسه، مو لأن الشغلة بحد ذاتها تحتاج لعمل جماعي.
بالضبط! المشروع الجامعي لو الطالب فاهم ممكن يقدر ينجزه لحاله لو بدأ من بدري وزبط اموره
لكن في مجال العمل لازم تعمل كفريق سواء بشكل مباشر او غير مباشر
كل ادارة مرتبطة بادارات مختلفة, واحيانا عشان تنجز مهمة معينة لازم تنتظر موافقة من ادارة مختلفة او يعملوا لك شغلة بسيطة عشان تقدر تستمر وتنجز
 

fatal framer

True Gamer
من القهر قلت للدكتور ان مفروض هالبنات صديقاتي المقربات وفهمتهم مليون مره ان هالبحث مصيري بالنسبه لي لكن جفت منهم اهمال وبلاده وصولا للكذب واخيرا عطوني أسوأ ما عندهم لأن معتمدين علي اراجع واعدل من وراهم في اخر لحظه وهذا اللي ماقدرت انجزه بالكامل، يعني لو ما عدلت شي كان البحث D او رسوب! وقلت له بكل صراحه اني مصدومه منهم وبسبب هالتجربه انعدمت الثقه وبنهي هالصدقاه المزيفه
هذا اخيس موقف ممكن يصير للبني آدم انه نكتشف معدن الشخص بعد مرور سنين ونتمنى انه هالأصدقاء المزيفين ماتعرفنا عليهم

ماصار معاي مثل هالمواقف في الدراسة بس اختي زين سويتي فيهم وقطعتي علاقتج معاهم ولو انه هالشي مايشفي الغليل بس الواحد شنو يقدر يسوي

الحمدالله عديتي هالمرحلة على خير
 

Sultan/X

Banned
العمل الجماعي سلبياته أكثر من إيجابياته، العمل الجماعي يصلح فقط بين ناس تعرفهم وتعرف توزع المهام عليهم حسب مهاراتهم، بس تجاربي معاة بالماضي سيئة الحمد الله حاليا مافي شئ أسمة عمل جماعي لكن ليس فقط العمل الجماعي تجيك مشكله الاعتماد على مجموعة من الناس ، يعني زي مسألة الحضور والغياب أتفقنا أننا نقسم الحضور ونغطي على بعض وحزر وفسر أيش اللي صار الوضع صار مدعكة الكل يغيب بنفس اليوم ومايداوم الا اثنين او واحد.

ولا مسألة أنك تلاقي الشخص أضافتة للعمل الجماعي ١٠٪؜ فقط لكنه بطريقة الملتويه قدر يقنع المدير أنه صاحب الفضل ومهتم ويدق على المدير خارج الدوام عشان يوهمه أنه شغيل ويستاهل النظر فية وهو من الموظفين القداما عارف الطبخة وعارف أن المدير غالبا مايسأل انت يافلان وش سويت ونت وش سويت هو بس يشوف الإنتاجية ومين مظهر نفسة قدامه، والأخ مو عارف أني أنسان ما أسكت عن حقي ولا حق اللي معي وتم توضيح كل فرد أيش عمل بالحرف والسانتي.


العمل الجماعي حاجة صعبة وأحيانا شر لابد منه بس لو أنحطيت بالموقف ذا حاول تروح للمسوؤل وتطلب منه توزيع المهام وكل فرد يأدي مهمته أما نظام يرميها عليك ونت دبر نفسك مع اللي معك هنا أنت بتاكلها.
 

Zorro

True Gamer
واضح إني غاضب ....

لم أستطع ترتيب مادة تنقل مافي خاطري على وجه دقيق
وذلك لأني أشعر بشيء من العصبية والإحباط بعض الشيء

الموضوع يتمحور حول العمل الجماعي
سواء كان لنشاط مدرسي أو مهني

هل هو وسيلة لإتمام العمل
أم غاية يجب أن تحققها المنشآت والمؤسسات

أتكلم خاصة عن الأعمال التي يمكن إنجازها من قبل شخص واحد
خاصة عندما يملك هذا الشخص القدرة على إنهاء المهمة
من أولها إلى آخرها ...



الواقع يستلزم العمل الجماعي ، ولا كيف قامت الشركات و المؤسسات بغير العمل الجماعي !!

طالما بقدرتك إنجاز عمل ما بمفردك بنجاح فتوكل على الله .




>>> الشركات المنتجة للأنيميشن ، الرسامين و التحريك و مؤديي الأصوات و و وإلخ
من زمان أسأل نفسي : أعدادهم كبيرة ، فكيف يقدرو يتوفقو بالتنسيق بينهم ؟ سواء على مستوى الأفراد أو المجموعات
 

سيفروس سنيب

بروفيسور فنون الظلام
بالضبط! المشروع الجامعي لو الطالب فاهم ممكن يقدر ينجزه لحاله لو بدأ من بدري وزبط اموره
لكن في مجال العمل لازم تعمل كفريق سواء بشكل مباشر او غير مباشر
كل ادارة مرتبطة بادارات مختلفة, واحيانا عشان تنجز مهمة معينة لازم تنتظر موافقة من ادارة مختلفة او يعملوا لك شغلة بسيطة عشان تقدر تستمر وتنجز


الواقع يستلزم العمل الجماعي ، ولا كيف قامت الشركات و المؤسسات بغير العمل الجماعي !!

طالما بقدرتك إنجاز عمل ما بمفردك بنجاح فتوكل على الله .




>>> الشركات المنتجة للأنيميشن ، الرسامين و التحريك و مؤديي الأصوات و و وإلخ
من زمان أسأل نفسي : أعدادهم كبيرة ، فكيف يقدرو يتوفقو بالتنسيق بينهم ؟ سواء على مستوى الأفراد أو المجموعات

يا أصحاب أتكلم على مستوى المهمات وليس المشاريع
مهمات مثل:
إعداد تقرير - مراجعة كود - تجهيز عرض تقديمي

قطعا لست أقصد مستوى الدور
الذي يلعبه قسم أو إدارة وظيفية بأكملها

أرى بأن تقسيم الكبير يقلل التعقيد
بينما تقسيم الصغير يزيد التعقيد


هاه؟! بالراحة شوي على الآدمي

الشغل عن بعد ماشفت وجهه حتى .. ومابغى أشوفه.
بس الحمدلله إني مدون كل شيء بالإيميل وراح
أحطه في تقرير إقفال البلاغ.
 

Tia

ᴛʜᴇ ROTTEN-UNTAINTED
قروب التخصص عندي(دائما نشتغل في مشاريع جماعية) معاهم من ايام سنة اولى حتى وقدني عارف مداخل ونقاط ضعف وقوة كل شخص منهم والوضع دائما يمشي، المصيبة مرات من المعلم نفسه (&)

لو الكلام عن القروب العام في المواد العامة/افراد ما تعرفهم قبل وتوزيع المهام فالوضع اكشط واربح دائما احاول اخلص شغلي من وهل وبدري عشان التفت لتقدم الاعضاء الاخريين ونخلص قبل فوات الاوان
 

YazeedVx

True Gamer
هو وسيلة بالطبع وسبب الاجبار عليه حتى في الاعمال الفردية عشان تتعود عليه وتصادف مشاكله الكثير.

اعتقد الحل يكمن في ال Authority، قائد المجموعة وافرادها المفروض يكون عندهم صلاحية مثل ماعليهم مسؤولية، والا في النهاية اي شخص يقدر يسحب ويعرف ماحد يقدر يسويله شي.

لكن في الواقع تقدر ترفع فيه شكوى وتخليه يحس بالغصب ان افعاله محاسب عليها، مشكلتنا طيبين ومانبي وجع الراس ومشي ياعمي انا اقدر اسويها بنفسي خلاص خله يفكني.

لا طبعا، هذا حقك وفي حياتي الجامعية ماكنت استحي اقول لشخص انت شغلك يحتاج تحسين او حتى اصعد الموضوع اذا رفض يلتزم او يبذل جهد، وبالغالب ماتوصل لكذا لان الاشخاص المهملين اذا عرفوا عن حدودك راح يحاولون يتقون الاضرار ويسوون اللي عليهم.

في بيئة العمل اعتقد الامور تختلف شوي، لكن اعتقد تقدر تتخذ خطوات مشابهة والمفترض الاداري يعطي القائد صلاحية للعقاب.
 

Veeto

True Gamer
هذا حقك وفي حياتي الجامعية ماكنت استحي اقول لشخص انت شغلك يحتاج تحسين او حتى اصعد الموضوع اذا رفض يلتزم او يبذل جهد، وبالغالب ماتوصل لكذا لان الاشخاص المهملين اذا عرفوا عن حدودك راح يحاولون يتقون الاضرار ويسوون اللي عليهم.

في بيئة العمل اعتقد الامور تختلف شوي، لكن اعتقد تقدر تتخذ خطوات مشابهة والمفترض الاداري يعطي القائد صلاحية للعقاب

المشكلة برايي ان آلية التقييم خاطئة لمرحلة الجامعه
السؤال الاول ما هو هدف تقسيم الطلاب لفرق ... تعلم العمل ضمن فريق .. اذا يجب ان يكون ذلك ضمن التقييم .. هل القائد تم اختياره ام تعيينه .. هل كان اهلا للقيادة .. هل رفع من مستوى الفريق .. قسم العمل بشكل سليم وعادل (( لا متساوي )) وبعدها تختلف آليات التقييم .. تقييم القائد مختلف عن بقية الافراد .. الاهداف المرجوة من القائد مختلفة

اما ان يكون التقييم بالنهاية للكل بشكل متساوي فهو في اساسه ظالم .. معناه ان طلاب ال A سيضطرون ان يجتمعوا في فريق والا اثر هذا الشي على معدلاتهم وتقييماتهم وبالتالي اساس وهدف تكوين فريق انتفى

حتى ببيئة العمل لا تحتاج دائما لتكوين الدريم تيم .. تحتاج دائما لتكوين فرق متكاملة بها النجم وبها القائد وبها الكسول
 

سيفروس سنيب

بروفيسور فنون الظلام
الوسيلة :

مركز الخليج

حاولت أحصل جريدة إسمها الغاية ماحصلت ههههههههههههه ::laugh::::laugh:::tearsofjoy:

طبعاً ردي مزاح لا أكثر

أرجو أن لا يزعجك ردي سيفروس

بالعكس كنت محتاج الابتسامة يعطيك العافية

هو وسيلة بالطبع وسبب الاجبار عليه حتى في الاعمال الفردية عشان تتعود عليه وتصادف مشاكله الكثير.

اعتقد الحل يكمن في ال Authority، قائد المجموعة وافرادها المفروض يكون عندهم صلاحية مثل ماعليهم مسؤولية، والا في النهاية اي شخص يقدر يسحب ويعرف ماحد يقدر يسويله شي.

لكن في الواقع تقدر ترفع فيه شكوى وتخليه يحس بالغصب ان افعاله محاسب عليها، مشكلتنا طيبين ومانبي وجع الراس ومشي ياعمي انا اقدر اسويها بنفسي خلاص خله يفكني.

لا طبعا، هذا حقك وفي حياتي الجامعية ماكنت استحي اقول لشخص انت شغلك يحتاج تحسين او حتى اصعد الموضوع اذا رفض يلتزم او يبذل جهد، وبالغالب ماتوصل لكذا لان الاشخاص المهملين اذا عرفوا عن حدودك راح يحاولون يتقون الاضرار ويسوون اللي عليهم.

في بيئة العمل اعتقد الامور تختلف شوي، لكن اعتقد تقدر تتخذ خطوات مشابهة والمفترض الاداري يعطي القائد صلاحية للعقاب.

أقولك سر ! نادراً أحد ينتخبني اشتغل معاه
في المجموعة مدري وجهي لئيم ولا مركب صدام
بعد مترين والأستاذ مرات يقولي ماعليك أنا اشتغل معاك
أو نزيد عدد الأعضاء في المجموعة ويزعلون وتصير هوشة
منبوذ أعرف هههه

دايم أني أشتغل لحالي
بس الصدق المنتج النهائي يرضيني
(ما أبغى أخبي هالجزئية بس عشان شايل هم ينقال علي مغرور) الصدق عدة مرات يتهزؤون الطلبة إني لوحدي
قدمت مشاريع أكثر جودة منهم مجتمعين . متأكد ماني الوحيد
متأكد فيه مثلي بدليل كلام أراشي ...


المشكلة برايي ان آلية التقييم خاطئة لمرحلة الجامعه
السؤال الاول ما هو هدف تقسيم الطلاب لفرق ... تعلم العمل ضمن فريق .. اذا يجب ان يكون ذلك ضمن التقييم .. هل القائد تم اختياره ام تعيينه .. هل كان اهلا للقيادة .. هل رفع من مستوى الفريق .. قسم العمل بشكل سليم وعادل (( لا متساوي )) وبعدها تختلف آليات التقييم .. تقييم القائد مختلف عن بقية الافراد .. الاهداف المرجوة من القائد مختلفة

اما ان يكون التقييم بالنهاية للكل بشكل متساوي فهو في اساسه ظالم .. معناه ان طلاب ال A سيضطرون ان يجتمعوا في فريق والا اثر هذا الشي على معدلاتهم وتقييماتهم وبالتالي اساس وهدف تكوين فريق انتفى

حتى ببيئة العمل لا تحتاج دائما لتكوين الدريم تيم .. تحتاج دائما لتكوين فرق متكاملة بها النجم وبها القائد وبها الكسول

أنت لأنك منظم تفكر هكذا لكن الأستاذ عليه هدف
دراسي يحققه - هل جعلت الطلاب يتعاونون في مشاريع جماعية؟
نعم (تقييمه يتحسن) لا (تقييمه يتأثر)

التحديث إني قفلت البلاغ وحطيت المرفقات كاملة
مع التفاصيل . نصيحتي لأي طالب/ موظف لاتشيل
زلة غيرك لاتسمح لهم يخربون درجاتك أو تقييمك ..
قد تستتفه هده الأمور من باب الشهامة
لكن لاتعلم كم تكبر المشكلة وتأخذ أبعاد فوق حجمها.
باختصار لاتشيل الليلة ونت مو عارف اش قد كبرها
 

لُقمَان

True Gamer
الوسيلة :

مركز الخليج

حاولت أحصل جريدة إسمها الغاية ماحصلت ههههههههههههه ::laugh::::laugh:::tearsofjoy:

طبعاً ردي مزاح لا أكثر

أرجو أن لا يزعجك ردي سيفروس
المضحك عائلة خوالي موجود لهم إعلان بالصورة :tearsofjoy:
 

FANTASTIC DREAM

sugar man, colors to my dreams
why not

إذا كنت أعمل مع ناس أعتبرهم أصدقائي و متقبلين و ممتعين ، و نطقطق مع بعض في بريكات العمل على المشروع... فأهلاً و سهلاً بهم.
في الحقيقة، أتمنى لو يحصل يوم من الأيام.
 

Avicenna

φιλόσοφος
الوسيلة :

مركز الخليج

حاولت أحصل جريدة إسمها الغاية ماحصلت ههههههههههههه ::laugh::::laugh:::tearsofjoy:

طبعاً ردي مزاح لا أكثر

أرجو أن لا يزعجك ردي سيفروس
"ألجربوع للتقسيط" بالله ما ظل في العربية أسامي حتى تختار ذا الاسم.
لا افهم طريقة تفكير البعض بصراحة...
 

لُقمَان

True Gamer
"ألجربوع للتقسيط" بالله ما ظل في العربية أسامي حتى تختار ذا الاسم.
الجربوع عائلة خوالي، وهي عائلة مشهورة بالقصيم يتواجد منها العديد من التجار،
مثلًا أبناء عم الوالدة وخوالي يعملون تحت أسم "الجربوع للعسل"، وهي أيضا علامة تجارية شهيرة متعلقة بالعسل xD
 

سيفروس سنيب

بروفيسور فنون الظلام
الجربوع عائلة خوالي، وهي عائلة مشهورة بالقصيم يتواجد منها العديد من التجار،
مثلًا أبناء عم الوالدة وخوالي يعملون تحت أسم "الجربوع للعسل"، وهي أيضا علامة تجارية شهيرة متعلقة بالعسل xD

والنعم بأهلك ياجريج - عامل الاستغراب إنه اسم لمخلوق صحراوي
لكن بالتفكير في الأمر كلنا مخلوقات صحراوية :tearsofjoy:
أتيقن من ذلك كلما أهلكني الشتاء خارج الجزيرة
 

DINO CRISIS

المحقق وحيد
الجربوع عائلة خوالي، وهي عائلة مشهورة بالقصيم يتواجد منها العديد من التجار،
مثلًا أبناء عم الوالدة وخوالي يعملون تحت أسم "الجربوع للعسل"، وهي أيضا علامة تجارية شهيرة متعلقة بالعسل xD

والنعم فيك وفي عائلة خوالك
 
أعلى