nolongerempty
⠀⠀⠀
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
طبعا العنوان لايقصد بأي شكل من الأشكال المقابلات التي تتم بشكل صحيح أو لها هدف واضح، بل التي تتم من دون هدف معين أو لإستعراض العضلات لا أكثر.
أولًا وقبل كل شيء أنا أجريت مقابلات وظيفية لأكثر من 200 او حتى 300 شخص قبل عدة سنوات وكانت التعليمات واضحة... جيب لنا اشخاص بالمعايير x,y,z الخ. ماكنت احب استهبل أو اسأل اسئلة ال HR الغبية زي كيف توقف سيارتك وغيرها من اسئلة غبية...وكانت الطريقة ناجحة...وخلتني خبرتي بعمل المقابلات أعرف مين اللي يستهبل ومين اللي يصدق معي.
عدد المقابلات اللي صارت لي يمكن 10 مقابلات والحمدلله كنت أحصل عروض وظيفية من نصف العدد واللي كانت واضحة وتعرف ايش تبي مني. لكن اليوم صادفتني أغرب مقابلة وظيفية شفتها بحياتي وهي ثاني مقابلة أطلع منها معصب وندمان أني رحت لها.
القصة ياطويلين العمر كالتالي...
أنتقلت مؤخرًا للعاصمة وكنت بمدينة أخرى وحبيت أنقل خدماتي في وظيفة أخرى بمدينة مقاربة لمدينة سكني الأصلية، وفعلا قدمت الطلب وتم تحديد المقابلة اليوم بعد ماشافوا السي في وقالوا اوه واو انت متميز واحنا نحتاجك... وصلت لمكان المقابلة وأول مادخلت قالوا لي تخصصك بالماجستير غير مطلوب عندنا و ماندري ليش تخصصت هذا التخصص! (بدأ بإقصاء تخصص قوي جدًا Natural language processing وكنت أقول لنفسي... يوم انك ماتبي تخصصي ليش تكلمني وتجيبني 450 كيلو؟). الموضوع ماوقف عند هذا الحد... الأسئلة اللي طرحوها علي في مجالات تخصصهم هم... عرفت أن الموضوع عبارة عن إستعراض عضلات عشان يروحون الديوانية (والله جانا واحد عنده ماستر بتفوق ولوحة شرف من الملحقية بس يارجال ماعرف يجاوب بالمقابلة... حشرناه...صب قهوة يابو خالد). أخر صدمة بالمقابلة قالوا اسمع..احنا نبي ننقلك بشهادة البكلوريوس مش الماجستير... ( بخفض رتبتك و مسماك الوظيفي ).
للأمانة هذي ثاني مقابلة اطلع منها معصب بسبب الإستهبال... المقابلات السابقة كلها كانت واضحة وعارفين كل شي من السي في اللي عندك... أما اطلع على السي في واجيبك بعدها اقصي تخصصك واقول ما احتاجك ثم أسألك في غير مجال تخصصك فهذا اعتبره نوعًِا ما قلة أدب وتضييع وقت.
طبعا العنوان لايقصد بأي شكل من الأشكال المقابلات التي تتم بشكل صحيح أو لها هدف واضح، بل التي تتم من دون هدف معين أو لإستعراض العضلات لا أكثر.
أولًا وقبل كل شيء أنا أجريت مقابلات وظيفية لأكثر من 200 او حتى 300 شخص قبل عدة سنوات وكانت التعليمات واضحة... جيب لنا اشخاص بالمعايير x,y,z الخ. ماكنت احب استهبل أو اسأل اسئلة ال HR الغبية زي كيف توقف سيارتك وغيرها من اسئلة غبية...وكانت الطريقة ناجحة...وخلتني خبرتي بعمل المقابلات أعرف مين اللي يستهبل ومين اللي يصدق معي.
عدد المقابلات اللي صارت لي يمكن 10 مقابلات والحمدلله كنت أحصل عروض وظيفية من نصف العدد واللي كانت واضحة وتعرف ايش تبي مني. لكن اليوم صادفتني أغرب مقابلة وظيفية شفتها بحياتي وهي ثاني مقابلة أطلع منها معصب وندمان أني رحت لها.
القصة ياطويلين العمر كالتالي...
أنتقلت مؤخرًا للعاصمة وكنت بمدينة أخرى وحبيت أنقل خدماتي في وظيفة أخرى بمدينة مقاربة لمدينة سكني الأصلية، وفعلا قدمت الطلب وتم تحديد المقابلة اليوم بعد ماشافوا السي في وقالوا اوه واو انت متميز واحنا نحتاجك... وصلت لمكان المقابلة وأول مادخلت قالوا لي تخصصك بالماجستير غير مطلوب عندنا و ماندري ليش تخصصت هذا التخصص! (بدأ بإقصاء تخصص قوي جدًا Natural language processing وكنت أقول لنفسي... يوم انك ماتبي تخصصي ليش تكلمني وتجيبني 450 كيلو؟). الموضوع ماوقف عند هذا الحد... الأسئلة اللي طرحوها علي في مجالات تخصصهم هم... عرفت أن الموضوع عبارة عن إستعراض عضلات عشان يروحون الديوانية (والله جانا واحد عنده ماستر بتفوق ولوحة شرف من الملحقية بس يارجال ماعرف يجاوب بالمقابلة... حشرناه...صب قهوة يابو خالد). أخر صدمة بالمقابلة قالوا اسمع..احنا نبي ننقلك بشهادة البكلوريوس مش الماجستير... ( بخفض رتبتك و مسماك الوظيفي ).
للأمانة هذي ثاني مقابلة اطلع منها معصب بسبب الإستهبال... المقابلات السابقة كلها كانت واضحة وعارفين كل شي من السي في اللي عندك... أما اطلع على السي في واجيبك بعدها اقصي تخصصك واقول ما احتاجك ثم أسألك في غير مجال تخصصك فهذا اعتبره نوعًِا ما قلة أدب وتضييع وقت.
